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考察诸多文本资料可知：在面对提升会计人员的职业素质时，往往强调培养他们的执行力。实则不然，“执行力”本身属于中性要件，若上级管理者实施机会主义行为，那么会计人员的“执行力”则只能损害医院的利益。还应明确：医院管理者应充分相信会计人员的工作主动性和自觉性；对他们管理的初衷在于，使他们的工作与医院整体发展相契合。