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摘要:我国“科研老板”现象已经成为科研领域一大问题,其生成有学术风气功利化、浮躁化、科研领域官本位思想猖獗、科研资源管理制度不完善等原因。
关键词:科研老板;科研资源;学术风气;官本位;导师制
在我国高校,研究生把自己的导师称为“老板”,是一种很普遍的现象——这些导师带着研究生做科研项目,并付给研究生一定的报酬。所谓“科研老板”是这样一群人,他们是科研人员,却担负着项目公关任务;他们几乎不在一线搞科研,可往往能拿到科研项目。我国“科研老板”现象产生的原因具体来说有以下几点:
一、科研学术风气庸俗浮躁功利化
科学研究来不得半点虚伪和浮漂,可以说,浮躁是科研的大敌。而目前,这个“大敌”已经侵入到一些科研领域,危害越来越大。一些科研工作者根本不能潜下心来搞研究,一些科研工作者有一点名气,就整天做报告、跑场子,俨然一个明星演员。所谓功利化,就是不顾学术研究的超越性和“大用无用”的特点,片面追求所谓学术成果的“快、多、新、大、用”。以研究生教育为例,正因为许多高校规定,研究生获得学位的条件之一是必须在核心期刊发表一定数量的论文,大学教师、科研机构研究人员评职称也和发表论文挂钩,他们才不惜冒险造假、抄袭,更不惜重金购买学术期刊版面。在这种大的学术背景下,科研分子如何静得下心来做科研,广大科研分子是人不是神。在浮躁功利化的学术风气下,专心做科研不如“跑”即跑课题、跑经费、跑获奖、跑发表、跑学位点等等,催生了“科研老板”的产生。
二、科研领域“官本位”思想大行其道
中国两千年的封建社会,积淀了浓厚的“官本位”思想。受“官本位”的影响,不少高校的学术评价机制,不是按照学术规则操作。包括评估、检查、评比、项目审查、人才选拔等等,大都以官场规则在实际运作。如果谁不按官场规则运作,就会被淘汰出局。在高校“官本位”的阴影下,还出现了不少由外行领导内行,或是业务不精湛之人指导业务拔尖者的现象,这对教师的积极性造成挫伤。“官本位”滋生了各类学术腐败、学术造假,比如,滥评职称、滥发文凭乃至卖文凭、送文凭,教学科研质量评估中大规模造假,金钱打点、疏通关系之类“学术外功夫”在课题申请、硕士博士授予权等纯学术事务上大显身手。至于与“权钱交易”雷同的“学术交易”更是屡禁不止。作为非常严谨、受大众尊重的科研界,“官本位”竟然大行其道,实在让人心寒。在我们的学术界,官学不分似乎只是一个潜规则,但在现实中这个倾向却愈演愈烈,而且行政权力远远大于学术权力;今天的学者们都很愿意当官,因为只有当官才有特权和资源,有自己的项目、经费、场地和人员。
三、政府配置科研资源的权力过大
在传统计划经济体制下,我国科研资源的分配是以行政手段进行的。而伴随着市场经济体制的推进,过去垂直式的科研资源计划分配格局逐渐打破,科研资源分配体制走向了市场化。但由于目前我国科研资源相对短缺,在僧多粥少的背景下,我国的科研经费和科技项目支持资金主要还是来自政府,政府主管部门及其主管人员拥有太大的资源分配权及项目审批权,且科研经费的申报与拨付被嵌入封闭的信息管道中,留下了较大的权力寻租空间。于是,“科研老板”就有了生存的土壤,在寻租空间里“跑部钱进”,凭借其建立在学术影响上的人脉关系进行灰色交易,或里钩外连,或重金回扣,不择手段地拿项目,严重违背学术道德甚至违法占有科技资源。
四、高校研究生导师制度存在严重缺陷
2004年,上海交通大学的一位博士生导师被其门下9名博士生认为“指导无方”而被“炒”掉。学生的不满主要是导师让他们长时间为自己的公司做项目,而疏于对学业的指导。长期以来,导师将所带硕士、博士研究生当作私人财产和廉价劳动力,让学生把时光都花在为导师做实验、查资料、外出跑腿,乃至导师经商活动中赢利的工具,这已成为不争的事实。为数不少的导师更是在学生的作品上署上自己的名字,而且还要署在学生名字之前,因此出现了成天到晚忙于应酬根本无暇做学问的导师一周内写出三四篇学术论文的天下奇谈。导师利用手中掌握的对于所带研究生毕业论文的通过权力,向那些稍有不满或不服从者进行暗示甚至威吓。不少在读的学生在与笔者谈及这些“深造”中的遭遇时,无一例外都是咬牙切齿但为求毕业又无可奈何。
随着高校导师终身制、级别制的弊端日益为人们所痛恶,我国很多高校也实行了高校导师制度改革,诸如取消导师终身制、导师学生双向选择制等等。但实际执行效果多流于形式,以某校为例,学校规定每个导师只能带1个博士生,3-5个硕士生,但实际上,很多研究生在选择导师的时候,那些有着科研项目、资历较深的教授是最受大家欢迎的,甚至挤得头破血流。而广大年轻讲师却无人问津。所以,从根本上来说,导师尤其是“名师”买方市场的现实并没有多少改观,广大研究生同胞仍在为他们的“科研老板”打工。
参考文献:
1、赵军.“科研老板”现象:一个制度分析的视角[J].河北科技大学学报,2008(4).
2、童大焕.应当重视学术“官本位”问题[J].中国党政论坛,2005(11).
3、刘春明.如何轻松做“老板”[J].生命世界,2006(3).
(作者单位:中南大学公共管理学院)
关键词:科研老板;科研资源;学术风气;官本位;导师制
在我国高校,研究生把自己的导师称为“老板”,是一种很普遍的现象——这些导师带着研究生做科研项目,并付给研究生一定的报酬。所谓“科研老板”是这样一群人,他们是科研人员,却担负着项目公关任务;他们几乎不在一线搞科研,可往往能拿到科研项目。我国“科研老板”现象产生的原因具体来说有以下几点:
一、科研学术风气庸俗浮躁功利化
科学研究来不得半点虚伪和浮漂,可以说,浮躁是科研的大敌。而目前,这个“大敌”已经侵入到一些科研领域,危害越来越大。一些科研工作者根本不能潜下心来搞研究,一些科研工作者有一点名气,就整天做报告、跑场子,俨然一个明星演员。所谓功利化,就是不顾学术研究的超越性和“大用无用”的特点,片面追求所谓学术成果的“快、多、新、大、用”。以研究生教育为例,正因为许多高校规定,研究生获得学位的条件之一是必须在核心期刊发表一定数量的论文,大学教师、科研机构研究人员评职称也和发表论文挂钩,他们才不惜冒险造假、抄袭,更不惜重金购买学术期刊版面。在这种大的学术背景下,科研分子如何静得下心来做科研,广大科研分子是人不是神。在浮躁功利化的学术风气下,专心做科研不如“跑”即跑课题、跑经费、跑获奖、跑发表、跑学位点等等,催生了“科研老板”的产生。
二、科研领域“官本位”思想大行其道
中国两千年的封建社会,积淀了浓厚的“官本位”思想。受“官本位”的影响,不少高校的学术评价机制,不是按照学术规则操作。包括评估、检查、评比、项目审查、人才选拔等等,大都以官场规则在实际运作。如果谁不按官场规则运作,就会被淘汰出局。在高校“官本位”的阴影下,还出现了不少由外行领导内行,或是业务不精湛之人指导业务拔尖者的现象,这对教师的积极性造成挫伤。“官本位”滋生了各类学术腐败、学术造假,比如,滥评职称、滥发文凭乃至卖文凭、送文凭,教学科研质量评估中大规模造假,金钱打点、疏通关系之类“学术外功夫”在课题申请、硕士博士授予权等纯学术事务上大显身手。至于与“权钱交易”雷同的“学术交易”更是屡禁不止。作为非常严谨、受大众尊重的科研界,“官本位”竟然大行其道,实在让人心寒。在我们的学术界,官学不分似乎只是一个潜规则,但在现实中这个倾向却愈演愈烈,而且行政权力远远大于学术权力;今天的学者们都很愿意当官,因为只有当官才有特权和资源,有自己的项目、经费、场地和人员。
三、政府配置科研资源的权力过大
在传统计划经济体制下,我国科研资源的分配是以行政手段进行的。而伴随着市场经济体制的推进,过去垂直式的科研资源计划分配格局逐渐打破,科研资源分配体制走向了市场化。但由于目前我国科研资源相对短缺,在僧多粥少的背景下,我国的科研经费和科技项目支持资金主要还是来自政府,政府主管部门及其主管人员拥有太大的资源分配权及项目审批权,且科研经费的申报与拨付被嵌入封闭的信息管道中,留下了较大的权力寻租空间。于是,“科研老板”就有了生存的土壤,在寻租空间里“跑部钱进”,凭借其建立在学术影响上的人脉关系进行灰色交易,或里钩外连,或重金回扣,不择手段地拿项目,严重违背学术道德甚至违法占有科技资源。
四、高校研究生导师制度存在严重缺陷
2004年,上海交通大学的一位博士生导师被其门下9名博士生认为“指导无方”而被“炒”掉。学生的不满主要是导师让他们长时间为自己的公司做项目,而疏于对学业的指导。长期以来,导师将所带硕士、博士研究生当作私人财产和廉价劳动力,让学生把时光都花在为导师做实验、查资料、外出跑腿,乃至导师经商活动中赢利的工具,这已成为不争的事实。为数不少的导师更是在学生的作品上署上自己的名字,而且还要署在学生名字之前,因此出现了成天到晚忙于应酬根本无暇做学问的导师一周内写出三四篇学术论文的天下奇谈。导师利用手中掌握的对于所带研究生毕业论文的通过权力,向那些稍有不满或不服从者进行暗示甚至威吓。不少在读的学生在与笔者谈及这些“深造”中的遭遇时,无一例外都是咬牙切齿但为求毕业又无可奈何。
随着高校导师终身制、级别制的弊端日益为人们所痛恶,我国很多高校也实行了高校导师制度改革,诸如取消导师终身制、导师学生双向选择制等等。但实际执行效果多流于形式,以某校为例,学校规定每个导师只能带1个博士生,3-5个硕士生,但实际上,很多研究生在选择导师的时候,那些有着科研项目、资历较深的教授是最受大家欢迎的,甚至挤得头破血流。而广大年轻讲师却无人问津。所以,从根本上来说,导师尤其是“名师”买方市场的现实并没有多少改观,广大研究生同胞仍在为他们的“科研老板”打工。
参考文献:
1、赵军.“科研老板”现象:一个制度分析的视角[J].河北科技大学学报,2008(4).
2、童大焕.应当重视学术“官本位”问题[J].中国党政论坛,2005(11).
3、刘春明.如何轻松做“老板”[J].生命世界,2006(3).
(作者单位:中南大学公共管理学院)