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和谐的劳资关系不仅是和谐社会的标志，也是构建和谐社会的主要组成部分。与此同时，和谐的劳资关系不仅是农垦企业生存发展的基础，也是体现农垦企业管理绩效的重要指标。劳资关系可以简单的理解为劳动者与资本方在雇佣和被雇佣过程中双方复杂的利益、社会、政治等各种关系的总和。目前农垦企业中存在的劳资关系不和谐问题，大多数是因为劳动合同的签订、劳动报酬的支付、劳动时间的长短、安全生产保障和社会保障的缺失等矛盾所造成的。本文结合个人工作实际针对如何构建和谐的劳资关系的方法提出个人见解。