【摘 要】
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人才培养是地方高等院校的根本任务,研究创新是地方高等院校的核心竞争力,建设“双一流”大学更是党中央、国务院对地方高等院校提出的具体要求.要达到这些目的,必须有高效率
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人才培养是地方高等院校的根本任务,研究创新是地方高等院校的核心竞争力,建设“双一流”大学更是党中央、国务院对地方高等院校提出的具体要求.要达到这些目的,必须有高效率、高效益、高水平的人力资源管理能力,通过人力资源激励措施、规范运作,调动教师、职工的工作积极性.然而,我国一些地方高校由于多种多样的原因,建立有效的人力资源管理制度存在特殊性和复杂性,必须以问题为导向,通过制度的改革创新提高高校人力资源的运行效率.
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