【摘 要】
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当前，企业的决策行为大多基于数据分析，处理数据的效率和水平已成为企业核心竞争力的重要组成部分。人力资源管理是企业经营管理的核心内容，随着大数据在企业生产、营销等领域的深化运用，大数据也催生新的人力资源管理模式。基于当前大数据运用在人力资源绩效管理中存在的问题，研究提出借助大数据分析工具提升绩效管理水平的创新路径和优化方案，为企业提升人力资源管理水平，更好地调动企业员工的积极性和创新力提供一定借鉴。
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当前，企业的决策行为大多基于数据分析，处理数据的效率和水平已成为企业核心竞争力的重要组成部分。人力资源管理是企业经营管理的核心内容，随着大数据在企业生产、营销等领域的深化运用，大数据也催生新的人力资源管理模式。基于当前大数据运用在人力资源绩效管理中存在的问题，研究提出借助大数据分析工具提升绩效管理水平的创新路径和优化方案，为企业提升人力资源管理水平，更好地调动企业员工的积极性和创新力提供一定借鉴。
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