“全员聘用制”加“一岗一薪制”激活医院走向可持续发展的有效途径—对龙游县中医院人事分配制度改革试点情况的调查与思考

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社会主义市场经济体制的逐步完善,要求医疗卫生事业单位要有与之相适应的"竞争力".尤其是县级医院,要应对激烈的市场竞争和社会需求变化,以促使医院内部机制与医院环境始终保持最佳状态的"竞争力".龙游县坚持"与时俱进抓改革,深化改革促发展"的思路,通过对本县中医院人事与分配制度的双重改革,努力推行全员聘用制与一岗一薪制,不断增强自身活力,有效提升医院中医事业管理水平,走上了一条激活医院谋求可持续发展的新路子.
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