完善管理层薪酬激励的几点建议

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现代企业所有权与控制权分离的状况下,一个好的薪酬激励制度可以有效地约束管理层的自利行为。目前,我国上市公司管理层薪酬差距悬殊;薪酬激励的期限结构不合理。结合我国上市公司发展实际,本章从以下几个角度提出相应建议,完善管理层薪酬激励以促进企业可持续发展。
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