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建筑行业是我国一大经济支柱型产业，关系到国家经济的发展。人力资源管理工作对于建筑企业而言具有极其重要的作用，能够保障建筑企业在人力资源的推动下，取得更大的发展。但是，目前建筑企业在人力资源管理这方面的工作中还存在一些问题，本文就对这些问题进行了分析阐述，然后提出了做好人力资源管理的一些对策建议，希望可以给相关人士一定参考。