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【摘 要】随着现代农业的不断发展，农村人力资源管理的问题，被提到了发展的议事日程上来。在现代化背景下，农村的人力资源管理体系、管理形式等都在发生很大的变化。例如，各种现代化技术在人力资源管理体系构建中得到了广泛的应用。目前，农村人力资源管理存在着多方面的问题，在培训体系、“互联网+”技术的应用、人力资源心理健康管理等诸多层面存在着很多显而易见的问题。在本文的研究中，针对现代化背景下农村人力资源管理存在的主要问题，提出了构建合理培训体系、注重“互联网+”技术应用、重视人力资源心理健康等的创新发展措施。通过研究，旨在进一步提高农村人力资源管理的现代化水平，并促进农村人力资源管理的创新发展。
【关键词】农村人力资源；管理；现代化；创新发展
一、前言
根据人力资源管理的基本概念，可以总结出，对于传统的人力资源管理方法，无非就是从绩效考核、培训体系、招聘管理、薪酬设计等多个方面入手，通过对这些方面的强化管理，提高人力资源管理的有效性。然而，随着现代化社会快节奏的发展，在农村人力资源管理中应用传统的人力资源管理理念，是远远不够提高人力资源效率的。社会在发展，意味着旧的事物逐渐被慢慢取代，取而代之的是一系列新生事物及其力量。因此，在农村的人力资源管理对策上，也需要不断创新与更新。本文在总结传统人力资源管理理论与方法的基础上，结合农村人力资源管理的基本现状，并充分考虑到农村未来经济的发展趋势，提出了几条农村人力资源管理的策略。
二、人力资源管理基本概述
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
三、现代化背景下农村人力资源管理的基本现状
通过实际调研，在现代化背景下，农村人力资源管理的现状并不是非常乐观。从宏观的角度来分析，农村人力资源管理者的现代化管理意识与理念并不是非常强。一部分管理者目前还没有意识到加快更新农村人力资源管理体系的重要性与必要性，当然对于很多流动性人力资源，也就缺乏全面的管理。从微观角度来说，将农村人力资源管理体系进行细化的分析，目前在很多方面都是存在缺陷的。特别是在现代化背景下，在农村人力资源管理的招聘环节、培训体系、绩效考核、薪酬管理等方面都有很多不足之处，其中一个比较明显的现状，就是农村人力资源管理在各大环节上，对于现代化理论与现代化技术的应用，非常欠缺。社会是不断发展的，任何一件事物，顺应时代的发展，就会变得越来越昌盛与繁荣。反之，如果逆时代发展，将会逐渐被社会淘汰。也就是说，目前，农村人力资源管理体系、管理制度、管理策略等都是需要创新发展的，而不是原地踏步的。
四、现代化背景下农村人力资源管理存在的主要问题
现代化背景下，农村人力资源管理存在的主要问题来自于多方面。首先，农村人力资源管理在培训体系上方式陈旧。其次，是在农村人力资源管理中，“互联网+”的融合力度不足，甚至在很多领域，“互联网+”仅仅是一个概念。最后，是人力资源管理中的心理健康问题，也应该给予应有的重视。
1.缺乏全面的现代化培训
时代的日新月异，这意味着社会对于每个人的发展，将提出更高的要求，包括个人能力、综合素养等，都要提高一定的水平。在农村人力资源管理过程中，也是一样的道理。由于受到地理位置、区域经济发展差异性等的影响，农村人力资源在技能与素养方面，是需要进一步加强的，通过构建现代化培训体系，可以培养农村人力资源的专项技能，同时还可以提高其综合素质。然而，纵观目前農村人力资源管理的培训体系，缺乏一定的现代化色彩，很多区域对于农村人力资源的技能与素养培训，表现出淡漠的不良情形。
2.“互联网+”融合力度不足
当今世界，“互联网+”是一个热点，也是时代发展的趋势。几乎目前发展的各大领域及其行业中，都在深刻考虑“互联网+”的应用与融合。“互联网+”是社会科学技术与文化发展的重要产物，对于现代化管理理论的丰富，具有积极作用。然而，在目前农村人力资源管理环节中，在“互联网+”的应用与融合方面，缺乏深度与广度。“互联网+”意味着先进的科学技术、意味着高效率的工作、意味着现代化社会的高速发展。在农村人力资源管理中忽视“互联网+”的应用，不利于现代农业、农村的发展。
3.对人力资源心理健康不重视
随着社会快节奏生活压力的不断增加、人们生活习惯及其理念的不断变化，很多人在心理健康方面，都存在着这样或那样的问题。心理健康问题，在人力资源管理中，相关研究不多。当然，在农村人力资源管理方面，很多人更是忽视了心理健康这一重要内容。人的行为主要是受到意志的支配，对农村人力资源实行全面的心理健康管理，对促进人的综合素质提高和社会稳定至关重要。
五、现代化背景下农村人力资源管理的创新发展对策
针对现代化背景下农村人力资源管理存在的主要问题，下面将提出几条具有科学性和实践性的应对措施，以期提高农村人力资源管理的现代化水平。
1.创新农村人力资源培训体系
在农村人力资源管理过程中，应对农村人力资源的专业技能、个人综合素质提高等方面给予高度重视。可以结合现代化发展趋势，对培训体系进行改革创新，采用线上线下相结合的方式，建立现代化培训体系。通过对农村本土人才摸底调查，如泥工、木工、漆工、缝纫工、篾工、本地特色手工艺人才等，和职业技术学校联办，请农村本土人才能工巧匠、“师傅”教授交流经验，提升技能。同时可以根据市场需要，实行线上培训的方法，针对不同的农村人力资源群体，合理设置培训课程，邀请培训机构定期培训，以便于更加适应其个人技能及其理论知识的发展。
2.积极提高“互联网+”的融合度
“互联网+”的发展理念，是社会经济发展的重要助推力量。所谓“互联网+人力资源管理”，最重要的是要充分理解和发挥互联网的平台功能。只有建立良好的互联网交互体系，才能将人力资源管理融入到互联网中，让互联网在人力资源管理中发挥最大的作用。随着大数据时代的发展，针对农村人力资源管理现代化水平的提高，必须要深入考虑到“互联网+”的应用与融合。例如，在农村人力资源招聘的管理环节上，可以充分考虑到“互联网+”的应用，结合各大招聘网络平台，为农村吸收更多的优质人力资源，进一步促进现代农业、现代农村的发展，同时也能促进农村专项技能人才通畅输出。
3.重视人力资源心理健康管理
在社会发展不平衡的背景下，对于农村人力资源，必须要重视心理健康管理。对于农村人力资源心理健康活动的开展，可以定期在农村开展心理健康教育讲座，可以组织丰富多彩的文娱活动，或者在农村人力资源流动频繁区域建立专业化的心理咨询部门，聘请专业的人才作为心理咨询师，提供心理咨询服务。全面提高农村人力资源的心理健康水平，让农村人力资源得到健康全面的发展，更加顺应时代的需要。
六、结束语
在本文的研究中，提出了现代化背景下农村人力资源管理的基本现状与主要问题，对于当下农村人力资源管理现代化体系的创新发展，本文提出了3个重要板块：一是在培训体系方面，加强农村人力资源专项技能与综合素质的提高。二是对于农村人力资源管理，应该着重构建“互联网+”技术平台。三是应该重视农村人力资源心理健康管理。
参考文献：
[1]朱丽蓉.农村人力资源管理浅析[J].农民致富之友，2018（10）：246.
[2]王路遥，马尚平.互联网背景下农村人力资源开发研究[J].农村经济与科技， 2018，29（05）：50-52.
[3]边鹏飞，王炳辉.大数据背景下人力资源管理应用创新与挑战[J].商场现代化， 2018（08）：80-81.
【关键词】农村人力资源；管理；现代化；创新发展
一、前言
根据人力资源管理的基本概念，可以总结出，对于传统的人力资源管理方法，无非就是从绩效考核、培训体系、招聘管理、薪酬设计等多个方面入手，通过对这些方面的强化管理，提高人力资源管理的有效性。然而，随着现代化社会快节奏的发展，在农村人力资源管理中应用传统的人力资源管理理念，是远远不够提高人力资源效率的。社会在发展，意味着旧的事物逐渐被慢慢取代，取而代之的是一系列新生事物及其力量。因此，在农村的人力资源管理对策上，也需要不断创新与更新。本文在总结传统人力资源管理理论与方法的基础上，结合农村人力资源管理的基本现状，并充分考虑到农村未来经济的发展趋势，提出了几条农村人力资源管理的策略。
二、人力资源管理基本概述
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
三、现代化背景下农村人力资源管理的基本现状
通过实际调研，在现代化背景下，农村人力资源管理的现状并不是非常乐观。从宏观的角度来分析，农村人力资源管理者的现代化管理意识与理念并不是非常强。一部分管理者目前还没有意识到加快更新农村人力资源管理体系的重要性与必要性，当然对于很多流动性人力资源，也就缺乏全面的管理。从微观角度来说，将农村人力资源管理体系进行细化的分析，目前在很多方面都是存在缺陷的。特别是在现代化背景下，在农村人力资源管理的招聘环节、培训体系、绩效考核、薪酬管理等方面都有很多不足之处，其中一个比较明显的现状，就是农村人力资源管理在各大环节上，对于现代化理论与现代化技术的应用，非常欠缺。社会是不断发展的，任何一件事物，顺应时代的发展，就会变得越来越昌盛与繁荣。反之，如果逆时代发展，将会逐渐被社会淘汰。也就是说，目前，农村人力资源管理体系、管理制度、管理策略等都是需要创新发展的，而不是原地踏步的。
四、现代化背景下农村人力资源管理存在的主要问题
现代化背景下，农村人力资源管理存在的主要问题来自于多方面。首先，农村人力资源管理在培训体系上方式陈旧。其次，是在农村人力资源管理中，“互联网+”的融合力度不足，甚至在很多领域，“互联网+”仅仅是一个概念。最后，是人力资源管理中的心理健康问题，也应该给予应有的重视。
1.缺乏全面的现代化培训
时代的日新月异，这意味着社会对于每个人的发展，将提出更高的要求，包括个人能力、综合素养等，都要提高一定的水平。在农村人力资源管理过程中，也是一样的道理。由于受到地理位置、区域经济发展差异性等的影响，农村人力资源在技能与素养方面，是需要进一步加强的，通过构建现代化培训体系，可以培养农村人力资源的专项技能，同时还可以提高其综合素质。然而，纵观目前農村人力资源管理的培训体系，缺乏一定的现代化色彩，很多区域对于农村人力资源的技能与素养培训，表现出淡漠的不良情形。
2.“互联网+”融合力度不足
当今世界，“互联网+”是一个热点，也是时代发展的趋势。几乎目前发展的各大领域及其行业中，都在深刻考虑“互联网+”的应用与融合。“互联网+”是社会科学技术与文化发展的重要产物，对于现代化管理理论的丰富，具有积极作用。然而，在目前农村人力资源管理环节中，在“互联网+”的应用与融合方面，缺乏深度与广度。“互联网+”意味着先进的科学技术、意味着高效率的工作、意味着现代化社会的高速发展。在农村人力资源管理中忽视“互联网+”的应用，不利于现代农业、农村的发展。
3.对人力资源心理健康不重视
随着社会快节奏生活压力的不断增加、人们生活习惯及其理念的不断变化，很多人在心理健康方面，都存在着这样或那样的问题。心理健康问题，在人力资源管理中，相关研究不多。当然，在农村人力资源管理方面，很多人更是忽视了心理健康这一重要内容。人的行为主要是受到意志的支配，对农村人力资源实行全面的心理健康管理，对促进人的综合素质提高和社会稳定至关重要。
五、现代化背景下农村人力资源管理的创新发展对策
针对现代化背景下农村人力资源管理存在的主要问题，下面将提出几条具有科学性和实践性的应对措施，以期提高农村人力资源管理的现代化水平。
1.创新农村人力资源培训体系
在农村人力资源管理过程中，应对农村人力资源的专业技能、个人综合素质提高等方面给予高度重视。可以结合现代化发展趋势，对培训体系进行改革创新，采用线上线下相结合的方式，建立现代化培训体系。通过对农村本土人才摸底调查，如泥工、木工、漆工、缝纫工、篾工、本地特色手工艺人才等，和职业技术学校联办，请农村本土人才能工巧匠、“师傅”教授交流经验，提升技能。同时可以根据市场需要，实行线上培训的方法，针对不同的农村人力资源群体，合理设置培训课程，邀请培训机构定期培训，以便于更加适应其个人技能及其理论知识的发展。
2.积极提高“互联网+”的融合度
“互联网+”的发展理念，是社会经济发展的重要助推力量。所谓“互联网+人力资源管理”，最重要的是要充分理解和发挥互联网的平台功能。只有建立良好的互联网交互体系，才能将人力资源管理融入到互联网中，让互联网在人力资源管理中发挥最大的作用。随着大数据时代的发展，针对农村人力资源管理现代化水平的提高，必须要深入考虑到“互联网+”的应用与融合。例如，在农村人力资源招聘的管理环节上，可以充分考虑到“互联网+”的应用，结合各大招聘网络平台，为农村吸收更多的优质人力资源，进一步促进现代农业、现代农村的发展，同时也能促进农村专项技能人才通畅输出。
3.重视人力资源心理健康管理
在社会发展不平衡的背景下，对于农村人力资源，必须要重视心理健康管理。对于农村人力资源心理健康活动的开展，可以定期在农村开展心理健康教育讲座，可以组织丰富多彩的文娱活动，或者在农村人力资源流动频繁区域建立专业化的心理咨询部门，聘请专业的人才作为心理咨询师，提供心理咨询服务。全面提高农村人力资源的心理健康水平，让农村人力资源得到健康全面的发展，更加顺应时代的需要。
六、结束语
在本文的研究中，提出了现代化背景下农村人力资源管理的基本现状与主要问题，对于当下农村人力资源管理现代化体系的创新发展，本文提出了3个重要板块：一是在培训体系方面，加强农村人力资源专项技能与综合素质的提高。二是对于农村人力资源管理，应该着重构建“互联网+”技术平台。三是应该重视农村人力资源心理健康管理。
参考文献：
[1]朱丽蓉.农村人力资源管理浅析[J].农民致富之友，2018（10）：246.
[2]王路遥，马尚平.互联网背景下农村人力资源开发研究[J].农村经济与科技， 2018，29（05）：50-52.
[3]边鹏飞，王炳辉.大数据背景下人力资源管理应用创新与挑战[J].商场现代化， 2018（08）：80-81.