论文部分内容阅读
人力资源管理在行政事业单位管理体系中占据重要地位.课题以行政事业人力资源管理为主要研究内容,首先阐明了其传统人力资源管理模式存在的局限性,强调了激励机制对于行政事业单位人力资源管理的重要性,并在此基础上分析了当前我国的行政事业单位在人力资源管理激励机制方面存在的几个主要问题,并提出了相应的激励管理策略.课题研究对于增加行政事业单位的员工素质,提高其综合管理水平以及服务效率有重要意义.