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人事制度的改革，有上也就必然有下，这就必然会对广大职工的传统思想观念、传统思维定式产生震荡，对部分职工的既得利益构成冲击。如何面对改革后利益格局的调整，如何面对生存和发展的重重困难，如何面对优胜劣汰的严峻局面，用思想政治工作去引导是一个很好的途径。
把思想政治工作贯穿于人事制度改革中
【摘 要】
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人事制度的改革，有上也就必然有下，这就必然会对广大职工的传统思想观念、传统思维定式产生震荡，对部分职工的既得利益构成冲击。如何面对改革后利益格局的调整，如何面对生存和发
【机 构】
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郑州市公路管理局
【出 处】
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都市家教：下半月
【发表日期】
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2016年7期
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