【摘 要】
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<正>作为人力资源管理的核心内容,绩效管理已经从单纯的事后考核转向全过程的绩效管理。在这个过程中,它不仅关注达成绩效的结果,同样也强调达成结果的过程。因而以胜任力为
【机 构】
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中国农业银行浙江省分行,中国农业银行北京市分行
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<正>作为人力资源管理的核心内容,绩效管理已经从单纯的事后考核转向全过程的绩效管理。在这个过程中,它不仅关注达成绩效的结果,同样也强调达成结果的过程。因而以胜任力为基础的绩效管理一改传统绩效考核只注重组织目标达成的
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