员工个人绩效相关论文
高绩效工作系统的概念自二十世纪末由西方的研究学者提出来以后，受到了学术界的广泛关注，国外的研究学者对此开展了大量的研究，并取得......
一直以来，有关绩效考核、绩效评估和绩效管理的讨论十分热烈：有人认为绩效考核是把双刃剑，既可以帮助企业改善绩效，也能把企业的绩效推......
企业绩效管理三大“通病”L公司成立于上世纪50年代,称得上是一家历史悠久的企业。2007年改制前,L公司效益差,亏损较为严重;改制后......
自2008年全球金融危机以来,全球系统重要性银行普遍出现了贪婪文化、私立文化、造假文化、监管规避文化等不良表现,中国的商业银行......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正>近年来,作为国民经济和社会发展的重要行业和交通运输方式,我国民航业伴随整个国民经济的快速发展而不断发展壮大,尤其是近十......
对于企业来说,恐怕没有哪一家不希望自己员工的能力越来越强,个人业绩越来越好,从而达成组织的高绩效。基于此,在我国现阶段,稍微......
<正>内蒙古仙纺纺织集团以纺织、服装加工制造为主业,是内蒙古最大的纺织和服装加工制造企业。除主业外,建材、贸易、宾馆、包装、......
<正>企业管理各领域中,最让管理者头疼的莫过于人的管理了。企业发展短期主要靠资金,中期主要靠技术,而要长期可持续发展,则更需重......
<正>“不断地裁掉排名后10％的员工”,这就是通用电气公司所推崇和奉行已久的“绩效考核强制分布”。近些年来它受到越来越多企业的......
随着我国体制改革的不断深化，中小型企业绩效评估作为行政管理制度的重要创新，越来越受到重视。认真研究、制订全面科学的政府绩效评......
中国银行,全称中国银行股份有限公司,是中国大型国有控股商业银行之一。改革开放以来,中国银行的信誉和业绩,得到了银行同业、国内......
员工个人绩效影响企业绩效,所以员工个人绩效一直是企业关注的焦点。影响员工个人绩效的因素很多,比如员工个人的知识与技能、动机......
<正>总部"五位一体"绩效管理体系框架包含职责、流程、任务、考评、结果五个管理要素,既与公司党组提出的"五位一体"一脉相承,又融......
个人绩效是衡量微观管理活动成果最主要的变量，是公司绩效的基础，在管理中起着重要的作用，所以对员工个人绩效影响因素的研究已成为绩......
<正>作为人力资源管理的核心内容,绩效管理已经从单纯的事后考核转向全过程的绩效管理。在这个过程中,它不仅关注达成绩效的结果,......
高绩效工作系统的概念自二十世纪末由西方的研究学者提出来以后，受到了学术界的广泛关注，国外的研究学者对此开展了大量的研究，并取得......
随着人力资源管理理论的不断发展,对员工绩效影响因素的研究,已经逐渐成为一个基础的研究命题,也是研究领域的一个难点。长期以来,......
本文以闽南沿海地区的企业员工为调查对象,收集235份有效问卷,利用探索性因子分析、相关分析、复回归分析等统计方法,探讨被感知承......
面对日益激烈的全球化竞争,企业间的竞争将演化为人才的竞争,如何提高企业员工的工作热情和积极性,进而提高员工绩效已经成为企业......
面对日益激烈的全球化竞争,企业之间、地区之间、国家之间不断上演着人才争夺大战。如何通过提高企业人才资源管理的整体效率,激发......
在职场生活中,组织政治就像空气,无时不在,无处不在。但是由于话题的敏感性,人们却忌谈组织政治,因此理论界对组织政治的研究曾一......
绩效评价在企业管理中愈来愈占据重要的位置，企业借助绩效评价认识自身的绩效和竞争力；挖掘内部潜力，提高经济效益；优化人员组合；激励员......
近年来,在经济全球化和社会多元化的背景下,在倡导关注人的因素的知识经济时代,人才成为了企业最宝贵的资源,企业人力资源管理实践......
NPO(非营利组织,即Non-profit Organizations)作为区别于政府和企业的“第三部门”在上个世纪中后期异军突起,以席卷之势在全球各......
员工个人绩效是员工为了完成企业分派给的工作目标,在一定的时间和空间内所实现的工作行为过程、方式及结果。员工个人绩效的影响......
