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只有建立以岗位设置、聘任为核心的用人制度,实现人事管理的科学化、规范化、制度化,才能优化人员结构,完善激励机制,提高用人效益,更好地调动和发挥各类人员的积极性,保障医院可持续发展。
实施岗位设置聘任 深化人事制度改革
【摘 要】
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只有建立以岗位设置、聘任为核心的用人制度,实现人事管理的科学化、规范化、制度化,才能优化人员结构,完善激励机制,提高用人效益,更好地调动和发挥各类人员的积极性,保障医
【机 构】
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天津医科大学第二医院
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2011年05期
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