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目前部分企业在员工职位晋升和工资分配方面的制度存在很多的不足。因此,企业的人力资源管理必须要实行激励制度,充分调动员工工作积极性,以期实现企业的战略经营目标。本文对当前企业的人力资源管理缺点进行了分析,并探讨了激励制度在企业人力资源管理中的具体应用。
激励制度在人力资源管理中的应用
【摘 要】
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目前部分企业在员工职位晋升和工资分配方面的制度存在很多的不足。因此,企业的人力资源管理必须要实行激励制度,充分调动员工工作积极性,以期实现企业的战略经营目标。本文
【机 构】
：
福建省第八地质大队;
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
：
2004年期
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