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摘 要：企业家是现代社会最为稀缺的资源之一，企业家成长是一个受到多种因素影响的复杂的过程，该过程便是多种影响因素共同作用的结果。本研究通过文献查阅，结合二手资料整理、实地访谈和问卷调查，在基于江苏省民营企业家成长环境调查的实证研究中，通过因子分析深入剖析影响和制约民营企业家成长的主要因素。
关键词：企业家 成长环境 因子分析
一、引言
企业家是当今社会较为稀缺的资源之一。党的十四届三中全会做出了建立社会主义市场经济体制这一重大历史决定，第一次将“造就企业家队伍”作为重要目标提出，并对加快建设现代企业家队伍提出了更高的要求。2014 年，党的十八届三中全会对全面深化改革做出了战略部署，并提出要加快完善现代市场体系、更好地发挥企业家作用。我国企业家的数量、素质和能力，直接决定着我国社会经济发展的速度、质量和竞争力。培养企业家队伍，关注企业家成长，剖析影响和制约民营企业家成长的主要因素，优化民营企业家成长环境，为他们创造良好的发展环境和健全的成长机制，无论在理论上还是在实践上都具有十分重要的意义。自改革开放以来，在邓小平理论指导下江苏省经过多年的发展，改革开放不断深入，从查阅资料及调查结果反映来看江苏省，经济结构逐步优化，工商企业的布局日趋合理，据《2015年中国统计年鉴》数据显示，2015年末全省工商部门登记的私营企业达182.2万户，当年新增39.4万户，注册资本72965.4亿元，比上年增长30.7%；个体户387.2万户，当年新增63.7万户。国民经济呈现了快速、稳定、持续、健康发展的喜人局面。与此同时，江苏省涌现一大批企业家，他们在困难的条件下敢于拼搏，在实践中不断摸索，锻造出一批优秀的企业，为江苏经济社会的快速发展作出了很大的贡献。然而，市场竞争日趋激烈的环境下，包括众多民营企业在内的江苏企业能否进一步发展壮大，企业家队伍素质起着十分关键的作用。在全球经济一体化发展趋势的今天，以及国际产业结构快速调整与大幅度转移的背景下，江苏省作为长三角发展的重要主体，理所当然不失时机地利用业已形成的块状制造业集群优势，加快承接国际产业转移，打造基于江苏传统产业优势的世界先进制造业基地，迫切需要打造一支高素质的企业家队伍。
二、研究过程
1.在调研工作实施过程中，分为两个阶段达到研究目的。
1.1第一阶段问卷设计。课题组广泛听取政府有关部门、学术界、企业界的意见，确定调研主题，利用半开放问卷收集整理影响企业家成长的影响因素，并将收集到的影响因素拟定调研问卷的题项。问卷分为人口统计变量和主体部分两个部分，人口统计变量部分包括企业家家庭背景、所处地域、年龄、经营企业年限、性别、教育程度、有无国外背景、政治面貌等多个方面，主体部分根据半开放问卷的结果，根据专家及课题组讨论确定的52个影响因素题项，为了提高问卷质量，每一个维度选择一个反向计分题项。问卷采用了李克特七级量表进行评级测试。从1到7分别表示“1非常不同意，2不同意，3比较不同意，4一般，5比较同意，6同意，7非常同意”。经过试调查80份样本，利用社会统计分析软件SPSS21. 0做统计分析，通过对样本进行分析提取最终确定39个题项，并整理确定最终问卷。
1.2第二阶段抽样及因子分析。
1.2.1抽样。课题组根据精心设计的调查问卷，科学抽取调查样本，及时组织座谈会和问卷调查，以确保调查的科学性。在样本选取方面，以江苏省范围内非公企业为调查单位，以企业法人代表为主的企业家群体为调查对象，按照企业的行业、规模分布进行分层等比例随机抽样，共发放问卷300份，回收问卷258份，经过对问卷编码、审核最终确定有效问卷238份，问卷有效率为79.6%。调查问卷大多由企业法定代表人填答，保证调查数据客观、真实、准确，提高了回收问卷的质量。
1.2.2信度效度分析。信度是调研数据与项目评价数据可靠性中的重要指标，主要指数据的可信程度，为了能够对数据的信度实施检验，本次调研是利用克朗巴哈系数α来检验测量结果是否存在内部一致性，经过测量Cronbach's Alpha为0.956，十分可信。效度是研究中能夠真正、正确地揭示所研究问题的本质和规律的有效程度，要求测量结果能够全面、客观地表现出测量目标的属性。本次调研一方面借助专家保证所研究指标体系的科学性和覆盖度，另外结构效度通过因子分析中的主成分法对于实测原始数据的测量，可以有效检验数据效度和降维的作用，也可发现各变量之间的关系。研究团队对问卷的39个题项进行因子分析，采用最大方差法进行正交旋转，按照特征值大于1 进行抽取，对其分析进行KMO和Bartlett球形检验，KMO值为0.908，Sig为0.000，根据统计学家Kaiser给出的标准，做因子分析的效果非常好。
1.2.3因子分析。研究团队通过对238份样本量，39个题项进行因子分析，采用最大方差法进行正交旋转，按照特征值大于1 进行抽取，共得到7个因素，最后得到KMO 检验值为0.908，各变量之间的相关程度无多大差异，Bartlett球体检验近似卡方为 6341.436，Sig值为0.000<0.05，因此拒绝Bartlett球度检验的零假设，各个变量指标间取值是有关系的，所以样本非常适合做因子分析。再检验各题项中的因子载荷，设置删除因子载荷较小（小于0.500）的题项，保留相关程度较大的题，最终问卷中各题项共同度在0.585-0.871之间，各因子载荷和贡献度见表3，代表群体因子中存在可提取的共同因素，本次因子分析因子方差累积贡献率达到70.954%，对于社会调查研究来说符合要求，在共同度方面除了一项以外其他的都在0.600以上，而且各因子所含的题项基本含义相关性较强，根据各因子之间的差异，以及各因子内容及含义的相关性，给各个因子进行命名见表3，F1-F7这7个因子分别命名为，政治环境、经济环境、法制环境、经营环境、文化环境、行业协会及行业组织环境、个人特质这7个维度因子。证明该7个因素有良好的代表性，能够解释观察变量的大部分信息。 表：各因子载荷、因子命名及所含题项列表
三、结语
通过对江苏省民营企业家成长环境因子分析发现，多种因素影响企业家的成长。
1.在政治环境方面，政府通过健全社会保障体系，做到公平公正廉洁，通过简政放权、简化审批手续等措施，努力构建促进经济发展的机制，为民营企业发展提供政策支持，搭建合作平台帮扶企业发展成长，把改善民营经济发展环境作为其中心工作之一。尤其是党的十八大以来，以全面深化改革为契机，着眼于破除阻碍经济发展的体制机制环境，给民营经济松绑、发挥企业家的巨大潜能，党和政府作出了许多重要的决策或部署。江苏省在经济扶持政策等影响着企业家的成长作出了较多的措施，如给民营企业带来融资便利、降低融资成本、获取税收优惠以及改善经营绩效等诸多政策。这些改革举措的最大受益者无疑是民营经济。民营经济发展环境的优化，也无疑为民营企业家成长营造了良好的环境条件。
2.在经济环境方面，宏观经济形势既是企业家群体工作成效的反映，也反过来对企业家干事业、促成长产生作用，通过调研了解到政府以及民间投资需求，国内、外消费需求以及金融政策等经济因素影响企业家成长。
3.在法律环境方面，市场经济本质上就是法治经济，企业家创业过程中的每一个环节都有赖于健全的法律体系的保障。从调研分析结果来看，从某种程度上讲，公平、公正的法律环境，健全的法律制度能促使企业家作出生产性行为，并抑制非生产性行为，从而促进企业家的成长。
4.在经营环境方面，通过调研来看，一个充分竞争的市场能促进企业家成长，过度竞争或恶性竞争不利于企业家成长，市场发达程度对企业家成长具有显著作用，垄断行业难以成就杰出的企业家，对社会的稳定预期影响企业家决策，对社会公平感的认知和判断，影响企业家信心，两者同样对企业家成长产生发挥作用。
5.在文化环境方面，通过调研来看，社会文化、社会风尚不同程度作用于企业家行为，社会对企业家的认知和评价，影响企业家信心；另外企业活动往往成为政治活动的附庸，企业家的经营业绩常常被成为政治家表现政绩的“形象工程”。一旦政治上出现风吹草动，或发生行政管理人员的某种人事变动，企业活动就会受到影响，企业家成长就可能出现波折。能否处理好企业与政治的关系，是中国企业家成长历程中的一大考验。
6.在行业协会（组织）环境方面，企业对行业环境的依赖性强，行业发展状况、甚至行业风气，很深刻地影响企业家决策，进而影响企业家成长；通过调研看出企业家首先对行业组织发挥作用的情况评价不高，尤其认为行业组织在保护企业合法权益和行业自我约束方面做得不够；对行业组织发挥在加强与政府沟通、为企业提供有用的市场信息两方面作用的呼声较高。其次，企业家对行业经营秩序评价也不高，他们依次对不公平竞争、货款拖欠以及虚假信息反响最强烈。第三，企业家对行业组织未来发展信心不足，同时对自己在行业组织中的地位和作用评价一般。行业组织的发展将拓展企业家发挥作用的空间。与市场地位提升相对应，政府正在推进自身职能转变改革，这对市场组织的成长提出了要求。
7.在个人特质方面，除了宏观的社会环境、中观的产业环境会影响企业家成长以外，企业家个体环境的影响也不容忽视。个体环境理论注重分析企业家创业机会的把握、资源的获取等，企业家精神是推动企业家成长的内生因素。这些精神包括：冒险精神、责任担当、创新驱动；以及合作能力、吃苦耐劳、环境适应性、对事业的执着；企业家诚信，也为广大企业家所推崇和关注。企业家精神成为民营企业持续发展的第一推动力，广大企业家队伍的成长，是民营经济蓬勃发展的最重要因素。
通过以上分析可知，企业家成长因素研究是一个值得深入研究的课题。在以往關于企业家成长研究的基层上，本文对于企业家成长影响因素的构建，并通过实地调查、实证分析研究，初步探讨了民营企业家成长的影响因素，文中7个因子基本能够包含影响企业家成长的内、外主要因素；企业家并不是仅凭个人意愿和努力就能健康成长的，企业家的成长严格受制于社会政治、经济、法律、文化以及行业环境等影响，这些因素对企业家成长的影响不是孤立的，而是相辅相成的。
参考文献：
[1]约瑟夫·熊彼特.《经济发展理论》[M].北京，商务印书馆：1990 （10）.
[2]林新奇.中国企业家成长的文化生态研究[J].中国人们大学学报，2007（5） ：85-90.
[3]Fred Luthans，Alexander D.Stajkovic and Elina Ibrayeva.Environmental and Psychological Challenges Facing Entrepreneurial Development in Transitional Economies[J].Journal of World Business，2000，35（1）：95- 110.
[4]蔡宁，刘志勇.企业家成长环境理论及其启示[J].外国经济与管理，2003（10）.
[5]中国企业家调查系统.企业创新：现状、问题及对策——2001年中国企业经营者成长与发展专题调查报告[J].管理世界，2001（4）：71- 80.
[6]何清涟.“中国企业家的成长环境”.《Global Entrepreneur》2003（3） ：50-63.
关键词：企业家 成长环境 因子分析
一、引言
企业家是当今社会较为稀缺的资源之一。党的十四届三中全会做出了建立社会主义市场经济体制这一重大历史决定，第一次将“造就企业家队伍”作为重要目标提出，并对加快建设现代企业家队伍提出了更高的要求。2014 年，党的十八届三中全会对全面深化改革做出了战略部署，并提出要加快完善现代市场体系、更好地发挥企业家作用。我国企业家的数量、素质和能力，直接决定着我国社会经济发展的速度、质量和竞争力。培养企业家队伍，关注企业家成长，剖析影响和制约民营企业家成长的主要因素，优化民营企业家成长环境，为他们创造良好的发展环境和健全的成长机制，无论在理论上还是在实践上都具有十分重要的意义。自改革开放以来，在邓小平理论指导下江苏省经过多年的发展，改革开放不断深入，从查阅资料及调查结果反映来看江苏省，经济结构逐步优化，工商企业的布局日趋合理，据《2015年中国统计年鉴》数据显示，2015年末全省工商部门登记的私营企业达182.2万户，当年新增39.4万户，注册资本72965.4亿元，比上年增长30.7%；个体户387.2万户，当年新增63.7万户。国民经济呈现了快速、稳定、持续、健康发展的喜人局面。与此同时，江苏省涌现一大批企业家，他们在困难的条件下敢于拼搏，在实践中不断摸索，锻造出一批优秀的企业，为江苏经济社会的快速发展作出了很大的贡献。然而，市场竞争日趋激烈的环境下，包括众多民营企业在内的江苏企业能否进一步发展壮大，企业家队伍素质起着十分关键的作用。在全球经济一体化发展趋势的今天，以及国际产业结构快速调整与大幅度转移的背景下，江苏省作为长三角发展的重要主体，理所当然不失时机地利用业已形成的块状制造业集群优势，加快承接国际产业转移，打造基于江苏传统产业优势的世界先进制造业基地，迫切需要打造一支高素质的企业家队伍。
二、研究过程
1.在调研工作实施过程中，分为两个阶段达到研究目的。
1.1第一阶段问卷设计。课题组广泛听取政府有关部门、学术界、企业界的意见，确定调研主题，利用半开放问卷收集整理影响企业家成长的影响因素，并将收集到的影响因素拟定调研问卷的题项。问卷分为人口统计变量和主体部分两个部分，人口统计变量部分包括企业家家庭背景、所处地域、年龄、经营企业年限、性别、教育程度、有无国外背景、政治面貌等多个方面，主体部分根据半开放问卷的结果，根据专家及课题组讨论确定的52个影响因素题项，为了提高问卷质量，每一个维度选择一个反向计分题项。问卷采用了李克特七级量表进行评级测试。从1到7分别表示“1非常不同意，2不同意，3比较不同意，4一般，5比较同意，6同意，7非常同意”。经过试调查80份样本，利用社会统计分析软件SPSS21. 0做统计分析，通过对样本进行分析提取最终确定39个题项，并整理确定最终问卷。
1.2第二阶段抽样及因子分析。
1.2.1抽样。课题组根据精心设计的调查问卷，科学抽取调查样本，及时组织座谈会和问卷调查，以确保调查的科学性。在样本选取方面，以江苏省范围内非公企业为调查单位，以企业法人代表为主的企业家群体为调查对象，按照企业的行业、规模分布进行分层等比例随机抽样，共发放问卷300份，回收问卷258份，经过对问卷编码、审核最终确定有效问卷238份，问卷有效率为79.6%。调查问卷大多由企业法定代表人填答，保证调查数据客观、真实、准确，提高了回收问卷的质量。
1.2.2信度效度分析。信度是调研数据与项目评价数据可靠性中的重要指标，主要指数据的可信程度，为了能够对数据的信度实施检验，本次调研是利用克朗巴哈系数α来检验测量结果是否存在内部一致性，经过测量Cronbach's Alpha为0.956，十分可信。效度是研究中能夠真正、正确地揭示所研究问题的本质和规律的有效程度，要求测量结果能够全面、客观地表现出测量目标的属性。本次调研一方面借助专家保证所研究指标体系的科学性和覆盖度，另外结构效度通过因子分析中的主成分法对于实测原始数据的测量，可以有效检验数据效度和降维的作用，也可发现各变量之间的关系。研究团队对问卷的39个题项进行因子分析，采用最大方差法进行正交旋转，按照特征值大于1 进行抽取，对其分析进行KMO和Bartlett球形检验，KMO值为0.908，Sig为0.000，根据统计学家Kaiser给出的标准，做因子分析的效果非常好。
1.2.3因子分析。研究团队通过对238份样本量，39个题项进行因子分析，采用最大方差法进行正交旋转，按照特征值大于1 进行抽取，共得到7个因素，最后得到KMO 检验值为0.908，各变量之间的相关程度无多大差异，Bartlett球体检验近似卡方为 6341.436，Sig值为0.000<0.05，因此拒绝Bartlett球度检验的零假设，各个变量指标间取值是有关系的，所以样本非常适合做因子分析。再检验各题项中的因子载荷，设置删除因子载荷较小（小于0.500）的题项，保留相关程度较大的题，最终问卷中各题项共同度在0.585-0.871之间，各因子载荷和贡献度见表3，代表群体因子中存在可提取的共同因素，本次因子分析因子方差累积贡献率达到70.954%，对于社会调查研究来说符合要求，在共同度方面除了一项以外其他的都在0.600以上，而且各因子所含的题项基本含义相关性较强，根据各因子之间的差异，以及各因子内容及含义的相关性，给各个因子进行命名见表3，F1-F7这7个因子分别命名为，政治环境、经济环境、法制环境、经营环境、文化环境、行业协会及行业组织环境、个人特质这7个维度因子。证明该7个因素有良好的代表性，能够解释观察变量的大部分信息。 表：各因子载荷、因子命名及所含题项列表
三、结语
通过对江苏省民营企业家成长环境因子分析发现，多种因素影响企业家的成长。
1.在政治环境方面，政府通过健全社会保障体系，做到公平公正廉洁，通过简政放权、简化审批手续等措施，努力构建促进经济发展的机制，为民营企业发展提供政策支持，搭建合作平台帮扶企业发展成长，把改善民营经济发展环境作为其中心工作之一。尤其是党的十八大以来，以全面深化改革为契机，着眼于破除阻碍经济发展的体制机制环境，给民营经济松绑、发挥企业家的巨大潜能，党和政府作出了许多重要的决策或部署。江苏省在经济扶持政策等影响着企业家的成长作出了较多的措施，如给民营企业带来融资便利、降低融资成本、获取税收优惠以及改善经营绩效等诸多政策。这些改革举措的最大受益者无疑是民营经济。民营经济发展环境的优化，也无疑为民营企业家成长营造了良好的环境条件。
2.在经济环境方面，宏观经济形势既是企业家群体工作成效的反映，也反过来对企业家干事业、促成长产生作用，通过调研了解到政府以及民间投资需求，国内、外消费需求以及金融政策等经济因素影响企业家成长。
3.在法律环境方面，市场经济本质上就是法治经济，企业家创业过程中的每一个环节都有赖于健全的法律体系的保障。从调研分析结果来看，从某种程度上讲，公平、公正的法律环境，健全的法律制度能促使企业家作出生产性行为，并抑制非生产性行为，从而促进企业家的成长。
4.在经营环境方面，通过调研来看，一个充分竞争的市场能促进企业家成长，过度竞争或恶性竞争不利于企业家成长，市场发达程度对企业家成长具有显著作用，垄断行业难以成就杰出的企业家，对社会的稳定预期影响企业家决策，对社会公平感的认知和判断，影响企业家信心，两者同样对企业家成长产生发挥作用。
5.在文化环境方面，通过调研来看，社会文化、社会风尚不同程度作用于企业家行为，社会对企业家的认知和评价，影响企业家信心；另外企业活动往往成为政治活动的附庸，企业家的经营业绩常常被成为政治家表现政绩的“形象工程”。一旦政治上出现风吹草动，或发生行政管理人员的某种人事变动，企业活动就会受到影响，企业家成长就可能出现波折。能否处理好企业与政治的关系，是中国企业家成长历程中的一大考验。
6.在行业协会（组织）环境方面，企业对行业环境的依赖性强，行业发展状况、甚至行业风气，很深刻地影响企业家决策，进而影响企业家成长；通过调研看出企业家首先对行业组织发挥作用的情况评价不高，尤其认为行业组织在保护企业合法权益和行业自我约束方面做得不够；对行业组织发挥在加强与政府沟通、为企业提供有用的市场信息两方面作用的呼声较高。其次，企业家对行业经营秩序评价也不高，他们依次对不公平竞争、货款拖欠以及虚假信息反响最强烈。第三，企业家对行业组织未来发展信心不足，同时对自己在行业组织中的地位和作用评价一般。行业组织的发展将拓展企业家发挥作用的空间。与市场地位提升相对应，政府正在推进自身职能转变改革，这对市场组织的成长提出了要求。
7.在个人特质方面，除了宏观的社会环境、中观的产业环境会影响企业家成长以外，企业家个体环境的影响也不容忽视。个体环境理论注重分析企业家创业机会的把握、资源的获取等，企业家精神是推动企业家成长的内生因素。这些精神包括：冒险精神、责任担当、创新驱动；以及合作能力、吃苦耐劳、环境适应性、对事业的执着；企业家诚信，也为广大企业家所推崇和关注。企业家精神成为民营企业持续发展的第一推动力，广大企业家队伍的成长，是民营经济蓬勃发展的最重要因素。
通过以上分析可知，企业家成长因素研究是一个值得深入研究的课题。在以往關于企业家成长研究的基层上，本文对于企业家成长影响因素的构建，并通过实地调查、实证分析研究，初步探讨了民营企业家成长的影响因素，文中7个因子基本能够包含影响企业家成长的内、外主要因素；企业家并不是仅凭个人意愿和努力就能健康成长的，企业家的成长严格受制于社会政治、经济、法律、文化以及行业环境等影响，这些因素对企业家成长的影响不是孤立的，而是相辅相成的。
参考文献：
[1]约瑟夫·熊彼特.《经济发展理论》[M].北京，商务印书馆：1990 （10）.
[2]林新奇.中国企业家成长的文化生态研究[J].中国人们大学学报，2007（5） ：85-90.
[3]Fred Luthans，Alexander D.Stajkovic and Elina Ibrayeva.Environmental and Psychological Challenges Facing Entrepreneurial Development in Transitional Economies[J].Journal of World Business，2000，35（1）：95- 110.
[4]蔡宁，刘志勇.企业家成长环境理论及其启示[J].外国经济与管理，2003（10）.
[5]中国企业家调查系统.企业创新：现状、问题及对策——2001年中国企业经营者成长与发展专题调查报告[J].管理世界，2001（4）：71- 80.
[6]何清涟.“中国企业家的成长环境”.《Global Entrepreneur》2003（3） ：50-63.