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知识型人才是高校人才队伍的主体，根据知识型人才的主要特征，高校知识型人才管理应该建立“以人为本”的柔性管理机制，通过建立柔性的组织结构、激励机制和考核评价制度，实现对人才的柔性管理。
论高校知识型人才的柔性管理
【摘 要】
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知识型人才是高校人才队伍的主体，根据知识型人才的主要特征，高校知识型人才管理应该建立“以人为本”的柔性管理机制，通过建立柔性的组织结构、激励机制和考核评价制度，实现对人
【机 构】
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华侨大学人事处
【出 处】
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长春工业大学学报：高教研究版
【发表日期】
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2008年2期
【基金项目】
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华侨大学教育管理研究课题（07HJY02）.
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