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【摘要】企业思想政治工作必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维，要从实际出发，根据不同的环境和工作实际，确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应形势发展和企业工作的需要。
【关键词】石化企业 政治工作优势 思考
石化企业思想政治工作历来是企业工作的一大政治优势和生命线。最近，笔者通过深入开展学习实践科学观活动，对基层干部职工就思想政治工作的地位和作用进行调研。从调研的情况看，多数人认为思想政治工作存在简单化、片面化的说法，还有一部分人认为思想政治工作有偏激的、极端的认识，有少数人对思想政治工作认识比较到位。因此，在发展社会主义市场经济的新形势下，如何正确认识和坚持“生命线”的地位，发扬思想政治工作的优势，显得尤为重要。
一、走出“四个误区”，在提高思想认识上求突破
一是政治工作“弱化”论。在基层普遍存在“重业务，轻思想政治工作”的情况，有的领导把业务工作放在首位，当作硬指标，精心组织，周密部署，在人、财、物等方面给予重点保证，确保按时按质完成。而认为思想政治工作是无形的东西，是软指标，看不见摸不着，可抓可不抓，只是说起来重要，看起来无关紧要，做起来次要，忙起来不要。常常以“工作太忙，没时间”为借口而不抓思想政治工作，致使有的学习教育无法进行，即便开展了也是走过场应付了事，学习教育也就没有得到落实，普遍存在一手硬一手软的倾向。抱这种思想的人认识不到思想政治工作与企业中心和其他一切工作是相互依存、相互促进的，把思想政治工作摆在次要位置，忽视了思想政治工作的服务和保证作用。
二是政治工作“无用”论。认为政治工作是玩“虚”的，是搞形式主义，务虚的不如干实的，应该多在职务、工资待遇上、经费上多想办法，才是调动和促进职工的工作积极性的唯一办法，思想政治工作看不见、摸不着，已经过时了。有这种思想的人，没有认识到思想政治工作在企业工作中的独有优势，是政治工作图形式、走过场所带来的恶果。
三是政治工作“神化”论。认为“只要思想政治工作做好了，其它一切工作都会自然而然地搞好”。这种认识是片面地夸大思想政治工作的地位和作用。由于过去受“左”的思想指导，个别老职工还有这个想法，错误地认为“精神万能”。
四是政治工作“价值”论。认为在市场经济活动中，人们以谋求最大经济利益为目的，一切为“钱”转，大道理一筐，不如“大团结一张”；为人民服务不如为人民币服务。这是一种用金钱代替思想政治工作的糊涂观念。不可否认，钱在一定条件下一段时间内可以激发一些人的积极性。
二、坚持“四个结合”，在改进工作方式上求发展
一是坚持以人为本，与从优善待职工结合起来。思想政治工作要贴近职工生活、思想状况。从职工关心的“大事”入手，从当前的“热点焦点”问题抓起。立足单位实际，根据职工愿望，充分尊重广大职工的主体地位，认真解决好职工精神和物质需求的矛盾，把从严治企工作融入到从优善待职工之中，扎实做好从优善待职工工作。做到在政治上关心，工作上爱护，生活上体贴，人格上尊重，待遇上提高。认真落实好各项从优的各项措施，建立职工年体检和休息休假制度，主动帮助职工解决工作、生活、家庭的问题，切实保障职工的身心健康，解除职工的后顾之忧。
二是坚持统筹协调，与中心工作结合起来。按照“围绕中心，服务大局”的要求，企业政治工作要始终与中心工作紧密相连，相互促进。政治工作如果游离于中心工作之外，“自我循环”、“体外循环”，则既无工作载体，更难产生实际效果；中心工作离开政治工作的有力支撑，同样也将失去提升的动力。因此，落实政治工作与中心工作一体化，切实把思想引导、队伍建设、组织作用等融入到企业中心工作的各个方面，在源头上一体运作，在过程中同步推进，在效能上良性互动，真正做到哪里有中心工作，哪里就有政治工作展现作为，哪里就能看到政治工作的生命线作用，从而以强有力的政治工作推动企业中心工作，以企业中心工作的质量和水平检验政治工作成效。
三是坚持与时俱进，与创新发展结合起来。石化企业政治工作源远流长，底蕴丰厚，在长期的工作实践和队伍建设中较好地发挥了统一思想，凝聚合力，增进战斗力的作用。但随着社会变革的巨大冲击以及多元化思想对职工队伍的渗透侵蚀，企业政治工作也面临着前所未有的严峻考验和挑战。如果企业政治工作依然囿于传统模式，不能与时俱进地加以改进和创新，势必成为制约企业工作和队伍建设的“瓶颈”问题。因此，企业思想政治工作必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维，要从实际出发，根据不同的环境和工作实际，确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应形势发展和企业工作的需要。以改进求加强，以创新求发展，以作为求地位，给思想政治工作注入新的活力，更好地实现思想政治工作“生命线”的作用。
四是坚持实事求是，与物质利益结合起来。邓小平指出：“不讲多劳多得，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。革命精神是非常宝贵的，没有革命精神就没有革命行动。但是，革命精神是在物质利益的基础上产生的，假如只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论。”因此，我们在做职工的思想政治工作时要实事求是，充分尊重职工的个人劳动报酬，凡是法律和规章制度允许所得的合法收入，都要给予尊重，从而充分调动职工劳动和工作的积极性。
三、落实“四个跟上”，在把握重点环节上求提高
一是政干素质要跟上。政工干部的素质是做好新形势下政治工作的保证，只有政工干部的素质跟上了，思想政治工作的效果才能跟上。因此，我们要按照“五熟六会”的要求，选配好干部，以与时俱进的姿态，坚持不懈地抓好政工干部的学习，提高政治理论水平和明辨是非能力，树立政治意识、大局意识、法律意识、服务意识和群众意识，使之在复杂的治安环境中保持政治上的坚定性、工作中的开拓性、是非面前的原则性，塑造真诚坦率，谦虚谨慎，开拓进取，冷静理智，刚柔相济，淡泊名利，无私奉献的品质。
二是舆情主导要跟上。加强舆情主导，拓展思想政治工作内容，不断用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等一系列理论武装职工头脑，培养干部职工自觉把握现实和坚定开拓未来的能力。利用现代媒体的舆论导向和先进典型的先导作用，及时做好职工的舆论引导，不断消除职工在思想认识、价值观念上存在的一些困惑。积极改善思想政治工作的舆论环境，充分发挥政治工作的导向作用。
三是排扰解难要跟上。从广大职工普遍关心的热点、焦点问题和实际问题入手，从重点人员抓起，寻找企业思想政治工作的切入点，使思想政治工作跟上职工的发展需求，提高政治工作的针对性和实效性。思想政治工作讲究“虚”中有“实”，体现在为职工“解难事、办实事”上，不说离谱话，不讲离谱事，深怀爱职工之心，善谋爱职工之策，多做爱职工之事，把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，既讲道理又办实事，充分掌握思想政治工作的主动权，打好思想政治工作主动仗。
四是宣传教育要跟上。企业思想政治工作要服务大局，服务中心，紧跟企业队伍建设需要和企业中心工作做好宣传教育工作。紧紧围绕思想政治工作中“情、理、法”三个关键点，选准思想政治工作内容，做好宣传动员，搞好理论灌输，把思想政治工作“虚功”实做，切实使职工达到入脑、入心的目的，促进企业工作又好又快开展。
【关键词】石化企业 政治工作优势 思考
石化企业思想政治工作历来是企业工作的一大政治优势和生命线。最近，笔者通过深入开展学习实践科学观活动，对基层干部职工就思想政治工作的地位和作用进行调研。从调研的情况看，多数人认为思想政治工作存在简单化、片面化的说法，还有一部分人认为思想政治工作有偏激的、极端的认识，有少数人对思想政治工作认识比较到位。因此，在发展社会主义市场经济的新形势下，如何正确认识和坚持“生命线”的地位，发扬思想政治工作的优势，显得尤为重要。
一、走出“四个误区”，在提高思想认识上求突破
一是政治工作“弱化”论。在基层普遍存在“重业务，轻思想政治工作”的情况，有的领导把业务工作放在首位，当作硬指标，精心组织，周密部署，在人、财、物等方面给予重点保证，确保按时按质完成。而认为思想政治工作是无形的东西，是软指标，看不见摸不着，可抓可不抓，只是说起来重要，看起来无关紧要，做起来次要，忙起来不要。常常以“工作太忙，没时间”为借口而不抓思想政治工作，致使有的学习教育无法进行，即便开展了也是走过场应付了事，学习教育也就没有得到落实，普遍存在一手硬一手软的倾向。抱这种思想的人认识不到思想政治工作与企业中心和其他一切工作是相互依存、相互促进的，把思想政治工作摆在次要位置，忽视了思想政治工作的服务和保证作用。
二是政治工作“无用”论。认为政治工作是玩“虚”的，是搞形式主义，务虚的不如干实的，应该多在职务、工资待遇上、经费上多想办法，才是调动和促进职工的工作积极性的唯一办法，思想政治工作看不见、摸不着，已经过时了。有这种思想的人，没有认识到思想政治工作在企业工作中的独有优势，是政治工作图形式、走过场所带来的恶果。
三是政治工作“神化”论。认为“只要思想政治工作做好了，其它一切工作都会自然而然地搞好”。这种认识是片面地夸大思想政治工作的地位和作用。由于过去受“左”的思想指导，个别老职工还有这个想法，错误地认为“精神万能”。
四是政治工作“价值”论。认为在市场经济活动中，人们以谋求最大经济利益为目的，一切为“钱”转，大道理一筐，不如“大团结一张”；为人民服务不如为人民币服务。这是一种用金钱代替思想政治工作的糊涂观念。不可否认，钱在一定条件下一段时间内可以激发一些人的积极性。
二、坚持“四个结合”，在改进工作方式上求发展
一是坚持以人为本，与从优善待职工结合起来。思想政治工作要贴近职工生活、思想状况。从职工关心的“大事”入手，从当前的“热点焦点”问题抓起。立足单位实际，根据职工愿望，充分尊重广大职工的主体地位，认真解决好职工精神和物质需求的矛盾，把从严治企工作融入到从优善待职工之中，扎实做好从优善待职工工作。做到在政治上关心，工作上爱护，生活上体贴，人格上尊重，待遇上提高。认真落实好各项从优的各项措施，建立职工年体检和休息休假制度，主动帮助职工解决工作、生活、家庭的问题，切实保障职工的身心健康，解除职工的后顾之忧。
二是坚持统筹协调，与中心工作结合起来。按照“围绕中心，服务大局”的要求，企业政治工作要始终与中心工作紧密相连，相互促进。政治工作如果游离于中心工作之外，“自我循环”、“体外循环”，则既无工作载体，更难产生实际效果；中心工作离开政治工作的有力支撑，同样也将失去提升的动力。因此，落实政治工作与中心工作一体化，切实把思想引导、队伍建设、组织作用等融入到企业中心工作的各个方面，在源头上一体运作，在过程中同步推进，在效能上良性互动，真正做到哪里有中心工作，哪里就有政治工作展现作为，哪里就能看到政治工作的生命线作用，从而以强有力的政治工作推动企业中心工作，以企业中心工作的质量和水平检验政治工作成效。
三是坚持与时俱进，与创新发展结合起来。石化企业政治工作源远流长，底蕴丰厚，在长期的工作实践和队伍建设中较好地发挥了统一思想，凝聚合力，增进战斗力的作用。但随着社会变革的巨大冲击以及多元化思想对职工队伍的渗透侵蚀，企业政治工作也面临着前所未有的严峻考验和挑战。如果企业政治工作依然囿于传统模式，不能与时俱进地加以改进和创新，势必成为制约企业工作和队伍建设的“瓶颈”问题。因此，企业思想政治工作必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维，要从实际出发，根据不同的环境和工作实际，确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应形势发展和企业工作的需要。以改进求加强，以创新求发展，以作为求地位，给思想政治工作注入新的活力，更好地实现思想政治工作“生命线”的作用。
四是坚持实事求是，与物质利益结合起来。邓小平指出：“不讲多劳多得，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。革命精神是非常宝贵的，没有革命精神就没有革命行动。但是，革命精神是在物质利益的基础上产生的，假如只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论。”因此，我们在做职工的思想政治工作时要实事求是，充分尊重职工的个人劳动报酬，凡是法律和规章制度允许所得的合法收入，都要给予尊重，从而充分调动职工劳动和工作的积极性。
三、落实“四个跟上”，在把握重点环节上求提高
一是政干素质要跟上。政工干部的素质是做好新形势下政治工作的保证，只有政工干部的素质跟上了，思想政治工作的效果才能跟上。因此，我们要按照“五熟六会”的要求，选配好干部，以与时俱进的姿态，坚持不懈地抓好政工干部的学习，提高政治理论水平和明辨是非能力，树立政治意识、大局意识、法律意识、服务意识和群众意识，使之在复杂的治安环境中保持政治上的坚定性、工作中的开拓性、是非面前的原则性，塑造真诚坦率，谦虚谨慎，开拓进取，冷静理智，刚柔相济，淡泊名利，无私奉献的品质。
二是舆情主导要跟上。加强舆情主导，拓展思想政治工作内容，不断用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等一系列理论武装职工头脑，培养干部职工自觉把握现实和坚定开拓未来的能力。利用现代媒体的舆论导向和先进典型的先导作用，及时做好职工的舆论引导，不断消除职工在思想认识、价值观念上存在的一些困惑。积极改善思想政治工作的舆论环境，充分发挥政治工作的导向作用。
三是排扰解难要跟上。从广大职工普遍关心的热点、焦点问题和实际问题入手，从重点人员抓起，寻找企业思想政治工作的切入点，使思想政治工作跟上职工的发展需求，提高政治工作的针对性和实效性。思想政治工作讲究“虚”中有“实”，体现在为职工“解难事、办实事”上，不说离谱话，不讲离谱事，深怀爱职工之心，善谋爱职工之策，多做爱职工之事，把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，既讲道理又办实事，充分掌握思想政治工作的主动权，打好思想政治工作主动仗。
四是宣传教育要跟上。企业思想政治工作要服务大局，服务中心，紧跟企业队伍建设需要和企业中心工作做好宣传教育工作。紧紧围绕思想政治工作中“情、理、法”三个关键点，选准思想政治工作内容，做好宣传动员，搞好理论灌输，把思想政治工作“虚功”实做，切实使职工达到入脑、入心的目的，促进企业工作又好又快开展。