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摘 要：煤矿企业管理工作当中的重要一环便是保卫工作，煤矿企业强化保卫工作人员的思政工作，能够有效降低安全事故的发生几率。本文介绍了煤矿保卫人员思政工作对煤矿企业的重要性，并提出一些必要的措施，以期能够强化煤矿企业保卫人员的思政工作，同时促进煤矿企业的发展。
关键词：煤矿企业；保卫人员；思政工作
新形势下，煤矿企业的对治安保卫工作的要求也有所提高。治安保卫工作是企业管理的重要内容之一，能够为企业提供安全、稳定以及和谐的生产环境，从而保证企业能够持续稳定的发展。如今，煤矿企业的生产方式与经营方式都产生了较为巨大的变化，保卫人员的思政工作也相应产生变化。故而，如何强化思政工作成为大部分企业持续关注的问题之一。
一、对煤矿企业保卫工作人员开展思政工作的重要性
（一）思政工作能夠令保卫工作人员的工作积极性得到提高
针对大部分煤矿企业保卫人员来说，其工作的主要内容便是保证企业内部治安的稳定，为员工建立一个良好的工作环境，以便促进煤矿企业的发展，提高企业的经济效益。在新形势下，加强煤矿企业保卫人员的思政工作，能够有效提升保卫人员工作的创造性与主动性。实施思政工作能够极大地增强保卫工作人员的工作精神，提升其工作士气。对煤矿企业的保卫工作人员实施思政工作有利于确保其在复杂的工作环境中保持警惕性和昂扬的斗志。换言之，煤矿企业要想提升自身的安全水平，就必须切实加强对保卫工作人员的士气培养。因此，煤矿企业的保卫工作人员在工作准备层面、工作精神层面、工作规范服务层面以及安保形象层面要具备高度的责任感。在符合煤矿企业战略发展的大前提下，有目的、有针对性的对保卫工作人员展开思政工作，从而充分调动其工作的主动性，使其认真工作。
（二）思政工作能够令保卫工作人员提升其工作的凝聚力
在煤矿企业中，对保卫工作人员展开思政教育，应当紧密结合“三个代表”的重要思想，培养保卫工作人员的集体主义精神、爱国主义精神、吃苦耐劳精神以及奉献精神等优秀的人格品质。通过这种方式可以促使保卫工作人员在实际工作过程中，凝聚成一股强大的合力，在此基础上，不断完善自我，发挥其工作的创造性与主动性，增强工作效率。同时，在对保卫工作人员实施思政教育时，还需要密切结合煤矿企业自身的企业文化，使思政工作具有鲜明的企业特征。除此之外，还需要将思政工作与岗位特点结合起来，考虑保卫工作人员的具体需求，针对安保工作的现状进行有针对性的思政工作，从而实现煤矿企业的可持续发展目标。
二、强化煤矿企业保卫工作人员思政工作的必要措施
（一）提高思政工作在煤矿企业管理中的地位
要想提高思政工作在煤矿企业管理中的地位，企业的管理人员就要充分意识到思政工作在整个煤矿企业安全保卫工作中的重要作用。安全保卫工作关系着煤矿企业能否安全运营和持续发展，这就要求保卫工作人员要具备过硬的思想素质和政治素质，这样才能确保煤矿企业的安全保卫工作有着坚实的思想基础。煤矿企业的管理层可以从“抓队伍、保企业”角度着手进行相关方案的计划和制定，对安全保卫工作进行高度的重视。在安全保卫工作中进行思想政治内容的渗透，引入思想政治方法，以此对安全保卫工作中存在的不良思想和作风进行真正地、彻底地解决。尤其是在思想意识方面、个人素质方面、工作作风方面以及精神状态方面，更是要加强管理和教育，充分发挥出思政工作的正面作用，进一步提高保卫工作人员的工作积极性，减少保卫工作人员的心理压力，使其保持良好的工作状态，积极投身于煤矿企业的安全保卫工作中。
（二）积极革新和调整思想观念，以便适应改革形式的要求
煤矿企业的安全保卫部门要切实加强自身与公安部门之间的联系，协同合作。煤矿企业的安全保卫部门还需要逐渐提升自身的工作意识，努力转变工作思路，传统的安全保卫工作模式以独立办案为主，而在新形势下，煤矿企业的安全保卫部门则需要构建综合化防打建管一体式的工作模式，将经济服务和打击违法犯罪活动有机结合。同时，煤矿企业的安全保卫部门还可以建立科学系统地信息情况制度。面对突发事件，则可以制定具有有效的应急预案，并通过重复演练的方式不断调整和改进相对应的预案设计。通过制定安全保卫工作人员档案的方式，强化管理者工作人员之间的互动和交流，听取工作人员的意见和建议，降低工作人员对岗位、领导、同事等不满情绪，解决工作人员的生活和工作所需。另外，对煤矿企业中的要害部位，管理人员也要引起高度的重视，加强各方面的管理。其具体管理办法是，首先，对煤矿企业中的各个管理环节进行仔细深入地调查，找到其中的要害部位进行登记。其次，登记以后，分门别类进行档案建立，为后续的安全工作提供信息资料。最后，安排专门的工作人员进行值班管理，加大检查力度，避免发生安全事故或者出现财产流失的情况。
（三）加强保卫工作人员的培训力度，增强其思政素质和业务水平
在新形势下，安全保卫工作人员要想更好地为企业改革发展服务，就必须加强其培训力度，增强其思政素质和业务水平。首先，创新精神的培养。通过培训可以使工作人员对企业的归属感与认同感得到增强，树立良好的工作态度，提高自身的服务意识，改正自身的不良作风。同时，还可以提升自身的专业知识和技能，提高业务水平。其次，落实安全保卫工作人员的思政工作。安全防范工作重点在于细节，并且需要工作人员的长期坚持。对工作人员思政工作的落实，主要体现在以下方面，第一，每周学。组织好一周一次的学习活动，其学习内容除了思想政治学习以外，还可设置相关的企业制度学习、安全岗位职责学习等。第二，半月查。每半个月组织一次安全保卫工作的检查，检查各个安全防范的要害部位，并限时整改。第三，月考核。一个月组织一次考核，其考核内容主要有应急预案的演练内容、安全防范工作的规范要求等内容。最后，建立思政考核体系。这样做有利于更好地实现思政工作的目的，加强安全保卫工作人员的思政素质。
三、结束语
通过本文的分析可以知道，思政工作对煤矿企业的安全保卫人工作的开展有着非常重要的作用。但是，在新形势下，煤矿企业的安全保卫工作也面临着许多的挑战。首先，需要提高思政工作在煤矿企业管理中的地位；积极革新和调整安全保卫工作人员的思想观念，以便适应改革形式的要求；加强保卫工作人员的培训力度，增强其思政素质和业务水平。只有这样，才能提高安全保卫人员的综合素质，煤矿企业的安全保卫工作才能够发挥其最大的作用。
关键词：煤矿企业；保卫人员；思政工作
新形势下，煤矿企业的对治安保卫工作的要求也有所提高。治安保卫工作是企业管理的重要内容之一，能够为企业提供安全、稳定以及和谐的生产环境，从而保证企业能够持续稳定的发展。如今，煤矿企业的生产方式与经营方式都产生了较为巨大的变化，保卫人员的思政工作也相应产生变化。故而，如何强化思政工作成为大部分企业持续关注的问题之一。
一、对煤矿企业保卫工作人员开展思政工作的重要性
（一）思政工作能夠令保卫工作人员的工作积极性得到提高
针对大部分煤矿企业保卫人员来说，其工作的主要内容便是保证企业内部治安的稳定，为员工建立一个良好的工作环境，以便促进煤矿企业的发展，提高企业的经济效益。在新形势下，加强煤矿企业保卫人员的思政工作，能够有效提升保卫人员工作的创造性与主动性。实施思政工作能够极大地增强保卫工作人员的工作精神，提升其工作士气。对煤矿企业的保卫工作人员实施思政工作有利于确保其在复杂的工作环境中保持警惕性和昂扬的斗志。换言之，煤矿企业要想提升自身的安全水平，就必须切实加强对保卫工作人员的士气培养。因此，煤矿企业的保卫工作人员在工作准备层面、工作精神层面、工作规范服务层面以及安保形象层面要具备高度的责任感。在符合煤矿企业战略发展的大前提下，有目的、有针对性的对保卫工作人员展开思政工作，从而充分调动其工作的主动性，使其认真工作。
（二）思政工作能够令保卫工作人员提升其工作的凝聚力
在煤矿企业中，对保卫工作人员展开思政教育，应当紧密结合“三个代表”的重要思想，培养保卫工作人员的集体主义精神、爱国主义精神、吃苦耐劳精神以及奉献精神等优秀的人格品质。通过这种方式可以促使保卫工作人员在实际工作过程中，凝聚成一股强大的合力，在此基础上，不断完善自我，发挥其工作的创造性与主动性，增强工作效率。同时，在对保卫工作人员实施思政教育时，还需要密切结合煤矿企业自身的企业文化，使思政工作具有鲜明的企业特征。除此之外，还需要将思政工作与岗位特点结合起来，考虑保卫工作人员的具体需求，针对安保工作的现状进行有针对性的思政工作，从而实现煤矿企业的可持续发展目标。
二、强化煤矿企业保卫工作人员思政工作的必要措施
（一）提高思政工作在煤矿企业管理中的地位
要想提高思政工作在煤矿企业管理中的地位，企业的管理人员就要充分意识到思政工作在整个煤矿企业安全保卫工作中的重要作用。安全保卫工作关系着煤矿企业能否安全运营和持续发展，这就要求保卫工作人员要具备过硬的思想素质和政治素质，这样才能确保煤矿企业的安全保卫工作有着坚实的思想基础。煤矿企业的管理层可以从“抓队伍、保企业”角度着手进行相关方案的计划和制定，对安全保卫工作进行高度的重视。在安全保卫工作中进行思想政治内容的渗透，引入思想政治方法，以此对安全保卫工作中存在的不良思想和作风进行真正地、彻底地解决。尤其是在思想意识方面、个人素质方面、工作作风方面以及精神状态方面，更是要加强管理和教育，充分发挥出思政工作的正面作用，进一步提高保卫工作人员的工作积极性，减少保卫工作人员的心理压力，使其保持良好的工作状态，积极投身于煤矿企业的安全保卫工作中。
（二）积极革新和调整思想观念，以便适应改革形式的要求
煤矿企业的安全保卫部门要切实加强自身与公安部门之间的联系，协同合作。煤矿企业的安全保卫部门还需要逐渐提升自身的工作意识，努力转变工作思路，传统的安全保卫工作模式以独立办案为主，而在新形势下，煤矿企业的安全保卫部门则需要构建综合化防打建管一体式的工作模式，将经济服务和打击违法犯罪活动有机结合。同时，煤矿企业的安全保卫部门还可以建立科学系统地信息情况制度。面对突发事件，则可以制定具有有效的应急预案，并通过重复演练的方式不断调整和改进相对应的预案设计。通过制定安全保卫工作人员档案的方式，强化管理者工作人员之间的互动和交流，听取工作人员的意见和建议，降低工作人员对岗位、领导、同事等不满情绪，解决工作人员的生活和工作所需。另外，对煤矿企业中的要害部位，管理人员也要引起高度的重视，加强各方面的管理。其具体管理办法是，首先，对煤矿企业中的各个管理环节进行仔细深入地调查，找到其中的要害部位进行登记。其次，登记以后，分门别类进行档案建立，为后续的安全工作提供信息资料。最后，安排专门的工作人员进行值班管理，加大检查力度，避免发生安全事故或者出现财产流失的情况。
（三）加强保卫工作人员的培训力度，增强其思政素质和业务水平
在新形势下，安全保卫工作人员要想更好地为企业改革发展服务，就必须加强其培训力度，增强其思政素质和业务水平。首先，创新精神的培养。通过培训可以使工作人员对企业的归属感与认同感得到增强，树立良好的工作态度，提高自身的服务意识，改正自身的不良作风。同时，还可以提升自身的专业知识和技能，提高业务水平。其次，落实安全保卫工作人员的思政工作。安全防范工作重点在于细节，并且需要工作人员的长期坚持。对工作人员思政工作的落实，主要体现在以下方面，第一，每周学。组织好一周一次的学习活动，其学习内容除了思想政治学习以外，还可设置相关的企业制度学习、安全岗位职责学习等。第二，半月查。每半个月组织一次安全保卫工作的检查，检查各个安全防范的要害部位，并限时整改。第三，月考核。一个月组织一次考核，其考核内容主要有应急预案的演练内容、安全防范工作的规范要求等内容。最后，建立思政考核体系。这样做有利于更好地实现思政工作的目的，加强安全保卫工作人员的思政素质。
三、结束语
通过本文的分析可以知道，思政工作对煤矿企业的安全保卫人工作的开展有着非常重要的作用。但是，在新形势下，煤矿企业的安全保卫工作也面临着许多的挑战。首先，需要提高思政工作在煤矿企业管理中的地位；积极革新和调整安全保卫工作人员的思想观念，以便适应改革形式的要求；加强保卫工作人员的培训力度，增强其思政素质和业务水平。只有这样，才能提高安全保卫人员的综合素质，煤矿企业的安全保卫工作才能够发挥其最大的作用。