【摘 要】
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从劳动经济学视角下探究企业人力资源管理是提升企业综合竞争力,增强人才价值的重要途径,也是优化人员配置,增强人才满意度的重要渠道.战略性人力资源管理是企业内部管理的重
【机 构】
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陕西服装工程学院 陕西西安712000
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从劳动经济学视角下探究企业人力资源管理是提升企业综合竞争力,增强人才价值的重要途径,也是优化人员配置,增强人才满意度的重要渠道.战略性人力资源管理是企业内部管理的重要内容,关系到企业的长远发展以及战略规划的实施,所以企业必须要重视战略性人力资源管理工作.而在该项管理工作中引入劳动经济学,则能够从更加科学的层面对人力资源管理进行规划,对于帮助企业降低人力资源成本、促进人力资源潜力发挥具有重要意义.基于此,本文就对这一内容进行了详细分析,结合当前我国企业的普遍情况提出一系列劳动经济学视角下战略性人力资源管理的措施.
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