【适用话题】诚实 接地气 招聘 传播
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　　2018年4月25日，一则“招贤纳士·兴义民族师范学院招聘语言学博士”的招聘信息发出后，点击量很快超过10万，评论上千条。该招聘内容既朴实诚恳又很接地气，同时不乏幽默诙谐，除了让众多求職者争相报名外，还引来众多网友围观评论。这则招聘的“网红”特质在于不按套路出牌，开篇就坦白“学校很一般很一般”“交通情况暂不‘高速’”“人才引进政策待遇一般”……并直言如果不能接受以上条件，可以忽略下面的具体招聘内容，相当耿直。刷屏的招聘信息，吸引了众多求职者。网友们笑过以后纷纷点赞：终于看到一个能说一点真话的招聘公告了！
　　素材聚焦1 招聘启事实诚成网红
　　招聘启事不仅在开篇就坦承自身条件的种种“一般”“先把丑话说在前面”，而且即使在谈所能提供待遇福利时，也显得十分节制、实诚，既没有任何“自吹自擂”成分，也表达得非常“接地气”，如对于工资待遇，仅强调“参照西部地区高校标准，据事实比较，略超湖南一点点”，而针对当地生活环境，则表示“牛肉便宜35元一斤，现宰现杀不注水”。这正像网友评论的，“没有一句空话、套话、废话，呈现的只是质朴、真诚、谦和”。
　　素材聚焦2 招聘信息虽搞笑但不够严谨
　　这则被网友称为“佛系招聘”的信息，是否对前来应聘的博士都“来者不拒”“无欲无求”？答案是否定的。“在写这则招聘信息时，我们可能没有那么严谨，但我们毕竟是一所学校，还是会有一些相应的制度。”发出这则启事的兴义民族师范学院文学与传播学院雷院长说，虽说黔西南州目前对于博士引进人数不限制，但学校仍会对应聘者个人的专业情况、综合素质等进行综合考虑，留下合适的人才。针对部分网友质疑启事不够严谨的问题，校教师工作处副处长张贵强说：“雷院长出发点是好的，也是在为学校引进高层次人才努力。发布招聘没有按正常的程序走，但不会处罚雷院长。”
　　【考场仿真试题】请根据以上材料，写一则150字左右的微评论。
　　【范文示例】“最实诚招聘”之所以深受网民追捧，不只是因为它本身的实诚，更是因为这样的“实诚招聘”，在目前职场环境中显得太过少见。无论是对于雇主还是应聘者来说，在招聘过程中，坚持诚实守信、“实话实说”，原本都不该是什么“另类”现象，而是理应具有的职场常态，它不仅是社会诚信建设的应有之义，也是相关国家法律的要求。