【摘 要】
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目前,不少企业由于管理滑坡、管理绩效低下而导致经营困难、效益不佳乃致倒闭,管理出效益已成为共识。利用博奕论方法,通过建立企业管理动态博奕模型,并求出其精炼子博奕纳什均衡
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目前,不少企业由于管理滑坡、管理绩效低下而导致经营困难、效益不佳乃致倒闭,管理出效益已成为共识。利用博奕论方法,通过建立企业管理动态博奕模型,并求出其精炼子博奕纳什均衡解,可以分析得出:旧企业体制下管理绩效低下是必然结果;管理绩效与创新的企业制度高度相关。在此基础上,提出企业改革的首要任务是建立管理者硬约束和企、“官”、民三位同质一体的企业新体制;管理手段在实施前进行博奕论证,分析其对管理者和被管理者均具有约束和激励作用的均衡点,有利于保证管理手段在实施时获得好的绩效,实现管理目标。
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