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[摘 要]加强党员组织关系管理，理顺党员组织隶属关系，确保每个党员都能纳入党的一个基层组织的管理之中，是新形势下加强党员管理工作的重要内容。中共芜湖供电公司党委从战略的高度，充分认识加强新形势下党员管理工作的重要意义，加强领导、明确责任，采用社会责任根植做法，理顺基层供电所党员组织关系，加强供电所党组织管理，基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力不断提高。
[关键词]社会责任；供电所；党建
中图分类号：TU387 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）45-0337-01
基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是教育管理党员、团结凝聚群众的主体，是供电企业落实党的路线方针政策和公司各项工作任务的战斗堡垒。加强基层供电所党建工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，才能为供电企业服务客户、服务经济社会发展提供坚强政治和组织保证。
一、社会责任根植供电所党建工作的意义
1、是加强供电所党建工作的需要
中共国网安徽省电力公司芜湖供电公司党委现管辖基层党支部92个，涵盖芜湖一市四县供电公司党组织。但由于历史原因，仍有25个乡镇供电所578名农电员工党员隶属当地各级党组织管理，组织关系与工作关系分离。基层供电所农电党员人数众多、分布广泛，党员组织关系所在地与工作所在地不在同一辖区，支部建设参差不齐，地方党组织无法有效的实现党员管理，党员参加党组织活动不正常，模范带头作用减弱。根据中共中央办公厅《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》，要进一步加强农电党组织建设，加强农电员工党员学习教育管理，把全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员。如何加强供电所农电党员教育和，党员继续由属地乡镇党组织管理，还是归属供电公司党委统一管理，如何完成该项工作，成为芜湖供电公司党委、地方党委和578名党员需要共同面对的问题。
2、是构建和谐内外部关系的需要
社会责任根植是将具体工作以及其中面对的社会性问题，置于社会的大背景下考虑，清晰划分属于自身应该承担的社会责任，不缺位也不越位，在履行自己社会责任的同时，让利益相关的各方都能够参与进来，让各方的优势、能力和资源都最大限度地发挥，通力合作，和谐共赢。它充分考虑和发挥利益相关方优势，实现和谐共赢。乡镇供电所党支部人员、隶属关系复杂，组织关系调整面对对象层面众多。如何既加强基层基层供电所党组织建设，又妥善解决供电所支部、地方乡镇党委、党员之间的关系，并进一步推进基层党组织建设，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的堡垒作用？引入社会责任根植理念，探索用社会责任根植做法根植供电所党建工作，开展供电所党支部调整工作恰如其时。
二、社会责任根植供电所党建工作的实践
芜湖供电公司探索运用社会责任根植方法，将利益相关方、外部视角等社会责任根植理念引入供电所党建工作实践，以所属芜湖县供电公司为试点，多方联动，建立标准化的供电所党支部，加强供电所党组织建设，推进党建工作深入开展。
（一）实地调研，深入了解利益相关方诉求
供电所党组织建设工作涉及农电党员、党员所在地方党支部、鄉镇党委、供电公司党委等多个利益相关方。为了解农电党员的真实诉求，国网芜湖供电公司于2017年3月起到芜湖县6个供电所进行走访，对供电所在党建和农电党员管理方面进行了实地调研，组织农电党员进行了座谈，深入了解了农电党员在党组织管理、组织生活方便的问题和思想现状。问卷发现，98%的农电党员希望在工作的地方就有党组织，希望能够正常的过组织生活，找到党员的归属感。在对地方党委的走访中，乡镇党委希望实现对农电党员组织关系的高效统一管理，充分发挥供电企业的优势，让农电党员和党组织争做排头兵。中共芜湖县委组织部赞成供电公司在供电所成立党支部，由供电公司领导供电所党支部充分发挥战斗堡垒作用。
（二）多方联动，建立供电所基层党支部
在充分调研沟通和基础上，利益相关方共同参与，共同推进供电所基层党支部建设工作。
中共芜湖县委组织部下发了《关于进一步加强供电所党支部建设和农电员工组织关系管理的通知》至各镇党委，为成立供电所党支部提供了组织保障。
中共芜湖县供电公司党委与各乡镇密切配合，在芜湖县6个乡镇组建成立6个供电所党支部。供电所支部成立后，芜湖县供电公司党委对农电员工党员组织关系隶属情况进行摸底统计，并会同各地方党委做好相关组织关系的转接工作。组织关系转接工作完成后，召开党员大会，选举产生支部班子，其中支部书记人选由供电公司党委推荐，选举完成后由乡镇党委任命。
农电党员踊跃融入，积极参加组织关系调整、供电所党支部组建工作中。
（三）稳扎稳打推进供电所基层党组织建设
芜湖县建立起上级党委、地方党委、供电公司和农电党员联动的工作机制。芜湖县供电公司党委和地方党委分工协作，密切配合，共同管理6个供电所党支部。地方党委负责做好供电所党支部党员发展、党费收缴、组织关系转接等日常党员发展、管理与服务工作；供电公司党委建立起党支部工作规则，建立七项组织生活制度，指导供电所党支部的学习教育培训、“三会一课”、党员活动日，同时对供电所党支部标准化建设硬件（阵地、活动场所、党务公开栏）等进行统一布置；定期向乡镇党委反馈农电员工党员的工作表现。“一所一支部一家”，农电党员管理平台建成，广大农电党员在供电所有了真正的“党员之家”，农电员工党员学习教育“两不管”、管理不到位等问题得到解决。基层供电所党支部步入标准化建设道路，农电党员这一庞大队伍焕发出青春和活力。
试点基础上，芜湖供电公司党委将成功经验和做法向其它基层供电所延伸，截止2017年7月底，已新建12个供电所支部，280名农电党员纳入供电所支部统一管理。
参考文献
[1] 王小溪，孟伟民.供电企业全面社会责任管理探索与实践[J].中国电力教育，2013（27）：149-151.
[2] 张志伟，王倩，浮婷，等.基于岗位根植的全面社会责任管理[J].中国电力企业管理，2015（2）：64-65.
[3] 莫海祥.争先创优活动在推动企业党建工作中的实践与探索[J].东方企业文化，2015（11）.
[关键词]社会责任；供电所；党建
中图分类号：TU387 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）45-0337-01
基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是教育管理党员、团结凝聚群众的主体，是供电企业落实党的路线方针政策和公司各项工作任务的战斗堡垒。加强基层供电所党建工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，才能为供电企业服务客户、服务经济社会发展提供坚强政治和组织保证。
一、社会责任根植供电所党建工作的意义
1、是加强供电所党建工作的需要
中共国网安徽省电力公司芜湖供电公司党委现管辖基层党支部92个，涵盖芜湖一市四县供电公司党组织。但由于历史原因，仍有25个乡镇供电所578名农电员工党员隶属当地各级党组织管理，组织关系与工作关系分离。基层供电所农电党员人数众多、分布广泛，党员组织关系所在地与工作所在地不在同一辖区，支部建设参差不齐，地方党组织无法有效的实现党员管理，党员参加党组织活动不正常，模范带头作用减弱。根据中共中央办公厅《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》，要进一步加强农电党组织建设，加强农电员工党员学习教育管理，把全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员。如何加强供电所农电党员教育和，党员继续由属地乡镇党组织管理，还是归属供电公司党委统一管理，如何完成该项工作，成为芜湖供电公司党委、地方党委和578名党员需要共同面对的问题。
2、是构建和谐内外部关系的需要
社会责任根植是将具体工作以及其中面对的社会性问题，置于社会的大背景下考虑，清晰划分属于自身应该承担的社会责任，不缺位也不越位，在履行自己社会责任的同时，让利益相关的各方都能够参与进来，让各方的优势、能力和资源都最大限度地发挥，通力合作，和谐共赢。它充分考虑和发挥利益相关方优势，实现和谐共赢。乡镇供电所党支部人员、隶属关系复杂，组织关系调整面对对象层面众多。如何既加强基层基层供电所党组织建设，又妥善解决供电所支部、地方乡镇党委、党员之间的关系，并进一步推进基层党组织建设，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的堡垒作用？引入社会责任根植理念，探索用社会责任根植做法根植供电所党建工作，开展供电所党支部调整工作恰如其时。
二、社会责任根植供电所党建工作的实践
芜湖供电公司探索运用社会责任根植方法，将利益相关方、外部视角等社会责任根植理念引入供电所党建工作实践，以所属芜湖县供电公司为试点，多方联动，建立标准化的供电所党支部，加强供电所党组织建设，推进党建工作深入开展。
（一）实地调研，深入了解利益相关方诉求
供电所党组织建设工作涉及农电党员、党员所在地方党支部、鄉镇党委、供电公司党委等多个利益相关方。为了解农电党员的真实诉求，国网芜湖供电公司于2017年3月起到芜湖县6个供电所进行走访，对供电所在党建和农电党员管理方面进行了实地调研，组织农电党员进行了座谈，深入了解了农电党员在党组织管理、组织生活方便的问题和思想现状。问卷发现，98%的农电党员希望在工作的地方就有党组织，希望能够正常的过组织生活，找到党员的归属感。在对地方党委的走访中，乡镇党委希望实现对农电党员组织关系的高效统一管理，充分发挥供电企业的优势，让农电党员和党组织争做排头兵。中共芜湖县委组织部赞成供电公司在供电所成立党支部，由供电公司领导供电所党支部充分发挥战斗堡垒作用。
（二）多方联动，建立供电所基层党支部
在充分调研沟通和基础上，利益相关方共同参与，共同推进供电所基层党支部建设工作。
中共芜湖县委组织部下发了《关于进一步加强供电所党支部建设和农电员工组织关系管理的通知》至各镇党委，为成立供电所党支部提供了组织保障。
中共芜湖县供电公司党委与各乡镇密切配合，在芜湖县6个乡镇组建成立6个供电所党支部。供电所支部成立后，芜湖县供电公司党委对农电员工党员组织关系隶属情况进行摸底统计，并会同各地方党委做好相关组织关系的转接工作。组织关系转接工作完成后，召开党员大会，选举产生支部班子，其中支部书记人选由供电公司党委推荐，选举完成后由乡镇党委任命。
农电党员踊跃融入，积极参加组织关系调整、供电所党支部组建工作中。
（三）稳扎稳打推进供电所基层党组织建设
芜湖县建立起上级党委、地方党委、供电公司和农电党员联动的工作机制。芜湖县供电公司党委和地方党委分工协作，密切配合，共同管理6个供电所党支部。地方党委负责做好供电所党支部党员发展、党费收缴、组织关系转接等日常党员发展、管理与服务工作；供电公司党委建立起党支部工作规则，建立七项组织生活制度，指导供电所党支部的学习教育培训、“三会一课”、党员活动日，同时对供电所党支部标准化建设硬件（阵地、活动场所、党务公开栏）等进行统一布置；定期向乡镇党委反馈农电员工党员的工作表现。“一所一支部一家”，农电党员管理平台建成，广大农电党员在供电所有了真正的“党员之家”，农电员工党员学习教育“两不管”、管理不到位等问题得到解决。基层供电所党支部步入标准化建设道路，农电党员这一庞大队伍焕发出青春和活力。
试点基础上，芜湖供电公司党委将成功经验和做法向其它基层供电所延伸，截止2017年7月底，已新建12个供电所支部，280名农电党员纳入供电所支部统一管理。
参考文献
[1] 王小溪，孟伟民.供电企业全面社会责任管理探索与实践[J].中国电力教育，2013（27）：149-151.
[2] 张志伟，王倩，浮婷，等.基于岗位根植的全面社会责任管理[J].中国电力企业管理，2015（2）：64-65.
[3] 莫海祥.争先创优活动在推动企业党建工作中的实践与探索[J].东方企业文化，2015（11）.