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对于人力资源主要是为了满足公司的发展目标,能够运用人力资源对公司的资源进行有效的分配和合理的处置。通过对人力资源的开发和运用,进行有计划、有根据的实现企业的管理目标,但其中也存在着许多问题,影响员工的工作思想。此次论文主要谈论的是关于县级供电企业的人力资源管理中所存在的问题以及解决的对策。
浅析县级供电企业人力资源管理存在的问题
【摘 要】
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对于人力资源主要是为了满足公司的发展目标,能够运用人力资源对公司的资源进行有效的分配和合理的处置。通过对人力资源的开发和运用,进行有计划、有根据的实现企业的管理目
【机 构】
：
国网河南宁陵县供电公司
【出 处】
：
现代国企研究
【发表日期】
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2017年18期
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