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摘 要：新时期国有企业党建工作必须因应时势的变化，根据改革发展需要适时调整工作思路，把党建工作融入企业的生产经营，以党建工作的创新，推进各项工作的融合，统筹解决党建工作面臨的新考验、新挑战、新任务、新课题，促进企业健康和谐发展。
关键词：新形势；国有企业；党建工作；创新；
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-07-00-01
当前我国正处于改革发展的关键时期，经济发展方式的转变期、社会发展的转型期、利益格局的调整期、经济基础和上层建筑正经历着前所未有的变化。这种变化必然形成新时期党建工作的新特点。抓好国有企业党建工作，首先要对当前的党建形势有一个正确的分析和把握，这样才能有的放矢地开展工作。
一是复杂的外部环境给党建工作提出了新考验。当前，随着国际形势的变化和我国市场经济环境下的负面影响，一些党员干部理想信念发生动摇，不同程度的出现信仰模糊、信念动摇、信心不足、信任下降等现象，滋长了拜金主义、享乐主义，更有甚者还违法乱纪，这不仅阻碍和影响了正常的生产经营秩序，还削弱了党组织的凝聚力。
二是市场经济的大力发展给党建工作提出了新挑战。在市场经济的条件下，企业更加注重生产经营管理，忽视了党建工作的激励、督促、约束员工行为的优势，导致党建工作与生产经营工作产生矛盾、甚至“分家”。部分企业由于效益不景气，党建工作缺乏必要的经费和有效的载体，员工的业余文化生活单调，导致党组织向心力减弱。
三是企业持续深化改革给党建工作提出了新任务。随着国企改革的不断深化，经济布局和结构发生了重大调整，产权结构和管理模式发生了深刻变革，机构重组、岗位变动、薪酬改革等都会涉及到一部分人的切身利益，产生思想波动、甚至不稳定因素。尤其是劳动关系契约化趋势越来越明显，党员在产业和地区之间流动越来越频繁，使党组织对党员的监督管理造成了客观现实的困难。
四是教育管理方式的滞后给党建工作提出了新课题。近年来，许多国企为了立足市场，不断引进先进的管理理念和管理方法，提升了企业的管理水平和效益。但国企党建工作是我党的传统工作，缺乏在市场经济大环境下的成熟经验，党务工作者便习惯用传统的逻辑思维去分析解决问题，面对国企发展的压力和各种困难风险，应变能力较差，缺乏探索的勇气和创新精神，一定程度上制约了国企党建工作的健康发展。
一、创新工作思路，找准职能定位
党建工作和经济工作是相辅相成、互相促进的，围绕经济抓党建、抓好党建促经济是新时期党的建设的显著特征。只有把经营工作搞好了，维护好了员工的切身利益，才能切实地体现出党的先进性。只有企业在员工心目中的地位提高了，党建工作才能起到事半功倍的效果，才能争取把优秀的员工吸收到党组织中来。国有企业的党组织必须紧紧把握经济工作这个中心，找准经济工作与党建工作的联结点和切入点，努力把“虚”事做实做细，做出成效，使党建工作与经济工作相得益彰、琴瑟和鸣，形成共振、形成合力、形成生产力。
二、创新工作机制，夯实工作基础
随着市场经济的不断深入，党建工作制度和机制已难以适应改革发展的需要。要结合国企的实际，认真分析存在的问题，对制度和机制进行修订，完善党建工作决策机制、激励机制、约束机制、督查机制和评价机制，以检验党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力为主要内容，实现党的建设从评价型向绩效型转变的工作机制，并逐渐和现代企业制度体系相融合，促进企业健康发展。
三、创新工作载体，推进工作成效
党建工作要围绕抓班子、带队伍、创环境三方面的载体：一是抓班子。坚持以执政能力建设和先进性建设为主线，坚持民主集中制，积极参与重大问题决策，提高班子推动企业科学发展的能力。二是带队伍。要不断提升企业的核心竞争力，人的问题是具有战略意义的重大问题。党组织要把党员的信仰、信念同个人价值追求更好地统一起来，把发现人、引进人、培养人、使用人、监督人、约束人作为一项长期的工作抓实抓好。三是创环境。把企业文化建设作为党建工作的有效延伸，使企业文化建设成为培育企业团队精神的重要载体，以企业文化凝聚员工、宣传企业，打造和谐向上的内部环境，激发员工的主动性、积极性和创造性，达到“人企合一”的境界。
四、创新工作内容，拓宽工作领域
党组织在加强自身建设的同时，其主要工作是做人的组织、管理和协调工作，实质上就是调整生产关系，使其更适应生产力发展的需要。为此，要积极配合企业改革发展的需要，充分发挥党建工作的优势，把党建工作的触角延伸到企业改革、发展、稳定的方方面面，突出重点、攻克难点、关注热点、培育亮点，及时做好员工的思想工作、党员的教育工作、群众的帮扶工作，使企业的各项改革发展措施能平稳地推进，维护企业和社会的稳定与和谐。
五是创新工作方法，形成工作合力。由于党建工作对象特点的变化，很多传统的工作方法已经起不到好的效果。为此，要把工作效果、党员干部员工的认可程度作为衡量我们党建工作好坏的标准，在继承和应用好一些传统的好方法的基础上，不断探索应用现代管理的新方法，把组织需求、岗位需求和党员干部需求有机结合起来，建立与人事、纪检监察、工会、共青团、办公室等部门重大事项协调沟通制度，使党建工作由“单独推动”向“合力推进”转变。
五、结束语
新时期的党建工作，面临着比以往任何时候都更多的挑战，企业党组织必须因应时代的发展，大胆创新党建工作，以更切合时代的思维方式，以更促进发展的有力手段，以更贴近实际的工作方法，为企业的改革、发展和稳定提供坚强有力的思想和组织保证。
参考文献：
[1]李源潮，《以改革创新精神推进国有企业党的建设 把党的政治优势转化为企业科学发展优势》，《求是》，2009年第17期
[2]关晓红，《石油企业党建思想政治工作的十个重要认识》，《思想政治工作研究》，2012年第11期
[3]田小雷，《浅谈企业党建思想政治工作的创新与发展》，《东方企业文化》，2012年第8期
关键词：新形势；国有企业；党建工作；创新；
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-07-00-01
当前我国正处于改革发展的关键时期，经济发展方式的转变期、社会发展的转型期、利益格局的调整期、经济基础和上层建筑正经历着前所未有的变化。这种变化必然形成新时期党建工作的新特点。抓好国有企业党建工作，首先要对当前的党建形势有一个正确的分析和把握，这样才能有的放矢地开展工作。
一是复杂的外部环境给党建工作提出了新考验。当前，随着国际形势的变化和我国市场经济环境下的负面影响，一些党员干部理想信念发生动摇，不同程度的出现信仰模糊、信念动摇、信心不足、信任下降等现象，滋长了拜金主义、享乐主义，更有甚者还违法乱纪，这不仅阻碍和影响了正常的生产经营秩序，还削弱了党组织的凝聚力。
二是市场经济的大力发展给党建工作提出了新挑战。在市场经济的条件下，企业更加注重生产经营管理，忽视了党建工作的激励、督促、约束员工行为的优势，导致党建工作与生产经营工作产生矛盾、甚至“分家”。部分企业由于效益不景气，党建工作缺乏必要的经费和有效的载体，员工的业余文化生活单调，导致党组织向心力减弱。
三是企业持续深化改革给党建工作提出了新任务。随着国企改革的不断深化，经济布局和结构发生了重大调整，产权结构和管理模式发生了深刻变革，机构重组、岗位变动、薪酬改革等都会涉及到一部分人的切身利益，产生思想波动、甚至不稳定因素。尤其是劳动关系契约化趋势越来越明显，党员在产业和地区之间流动越来越频繁，使党组织对党员的监督管理造成了客观现实的困难。
四是教育管理方式的滞后给党建工作提出了新课题。近年来，许多国企为了立足市场，不断引进先进的管理理念和管理方法，提升了企业的管理水平和效益。但国企党建工作是我党的传统工作，缺乏在市场经济大环境下的成熟经验，党务工作者便习惯用传统的逻辑思维去分析解决问题，面对国企发展的压力和各种困难风险，应变能力较差，缺乏探索的勇气和创新精神，一定程度上制约了国企党建工作的健康发展。
一、创新工作思路，找准职能定位
党建工作和经济工作是相辅相成、互相促进的，围绕经济抓党建、抓好党建促经济是新时期党的建设的显著特征。只有把经营工作搞好了，维护好了员工的切身利益，才能切实地体现出党的先进性。只有企业在员工心目中的地位提高了，党建工作才能起到事半功倍的效果，才能争取把优秀的员工吸收到党组织中来。国有企业的党组织必须紧紧把握经济工作这个中心，找准经济工作与党建工作的联结点和切入点，努力把“虚”事做实做细，做出成效，使党建工作与经济工作相得益彰、琴瑟和鸣，形成共振、形成合力、形成生产力。
二、创新工作机制，夯实工作基础
随着市场经济的不断深入，党建工作制度和机制已难以适应改革发展的需要。要结合国企的实际，认真分析存在的问题，对制度和机制进行修订，完善党建工作决策机制、激励机制、约束机制、督查机制和评价机制，以检验党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力为主要内容，实现党的建设从评价型向绩效型转变的工作机制，并逐渐和现代企业制度体系相融合，促进企业健康发展。
三、创新工作载体，推进工作成效
党建工作要围绕抓班子、带队伍、创环境三方面的载体：一是抓班子。坚持以执政能力建设和先进性建设为主线，坚持民主集中制，积极参与重大问题决策，提高班子推动企业科学发展的能力。二是带队伍。要不断提升企业的核心竞争力，人的问题是具有战略意义的重大问题。党组织要把党员的信仰、信念同个人价值追求更好地统一起来，把发现人、引进人、培养人、使用人、监督人、约束人作为一项长期的工作抓实抓好。三是创环境。把企业文化建设作为党建工作的有效延伸，使企业文化建设成为培育企业团队精神的重要载体，以企业文化凝聚员工、宣传企业，打造和谐向上的内部环境，激发员工的主动性、积极性和创造性，达到“人企合一”的境界。
四、创新工作内容，拓宽工作领域
党组织在加强自身建设的同时，其主要工作是做人的组织、管理和协调工作，实质上就是调整生产关系，使其更适应生产力发展的需要。为此，要积极配合企业改革发展的需要，充分发挥党建工作的优势，把党建工作的触角延伸到企业改革、发展、稳定的方方面面，突出重点、攻克难点、关注热点、培育亮点，及时做好员工的思想工作、党员的教育工作、群众的帮扶工作，使企业的各项改革发展措施能平稳地推进，维护企业和社会的稳定与和谐。
五是创新工作方法，形成工作合力。由于党建工作对象特点的变化，很多传统的工作方法已经起不到好的效果。为此，要把工作效果、党员干部员工的认可程度作为衡量我们党建工作好坏的标准，在继承和应用好一些传统的好方法的基础上，不断探索应用现代管理的新方法，把组织需求、岗位需求和党员干部需求有机结合起来，建立与人事、纪检监察、工会、共青团、办公室等部门重大事项协调沟通制度，使党建工作由“单独推动”向“合力推进”转变。
五、结束语
新时期的党建工作，面临着比以往任何时候都更多的挑战，企业党组织必须因应时代的发展，大胆创新党建工作，以更切合时代的思维方式，以更促进发展的有力手段，以更贴近实际的工作方法，为企业的改革、发展和稳定提供坚强有力的思想和组织保证。
参考文献：
[1]李源潮，《以改革创新精神推进国有企业党的建设 把党的政治优势转化为企业科学发展优势》，《求是》，2009年第17期
[2]关晓红，《石油企业党建思想政治工作的十个重要认识》，《思想政治工作研究》，2012年第11期
[3]田小雷，《浅谈企业党建思想政治工作的创新与发展》，《东方企业文化》，2012年第8期