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摘 要：随着时代的发展，经济贸易的形式演变带动了企业的发展，在各个行业的快速转变下，我国的企业也层出不穷，而面对激烈的竞争，企业的综合实力决定了其发展的长度和宽度，而贸易经济的长远发展又与企业文化与内在实力相辅相成，在这种情况下，政工队伍的建设就变得更加重要。因为，企业的发展之源就是政工的能力以及企业对于政工能力的合理运用。本文就针对现代企业政工队伍建设中存在的问题与加强其建设的有效措施进行分析。
关键词：政工队伍；思想教育；制度完善；企业发展；
中途分类号：D82 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-07-00-01
在中国加入世界贸易组织后，我国各种企业在发展模式上都进行了改变，为了顺应时代的发展，追随世界经济文化互相融合的脚步，中国企业更是下大力度去培养适合新时期发展的各种要素，在国家政策的支持下，我国企业的建设也逐渐步入正轨。而在企业的建设过程中，很重要的一部分就是政工队伍的建设，政工队伍是企业发展的根本，只有在保证政工队伍的素质和思想的情况下，合理运用人才，才能让政工队伍更加和谐，从而为企业服务。在我国目前的企业政工建设工作中，仍然存在很多问题需要改进，相信我国企业会在智慧合理的管理下，得到更大的发展。
一、当今企业政工队伍建设现状
（一）政工建设过程中对思想素质建设资金的利用不够合理
在目前我国的企业建设过程中，资金的供给是各个部门发展的前提，随着经济的发展，我国企业中，无论是大型国有企业还是私企外企，都跟随世界的潮流加强了对政工队伍的思想素质的建设，根据最新数据统计，目前很多企业都在此方面建设上投入的资金达到了整体公司建设资金的百分之五，在这种情况下，企业政工队伍的思想建设在很大程度上得到了改善与提高，然而尽管在资金的运用上更加灵活，但企业运用资金的方法却并不是都能尽如人意，很多企业不能利用有效的方法使用资金，让政工队伍的思想建设上不能达到改善，这一现象使现代企业的政工队伍建设收到严重阻碍。
（二）政工人员拉开层次后继无人
由于企业制度的不完善，很多企业不能对政工队伍做出及时的人员调整，这就导致企业政工队伍不能得到合理的人员配置，在当今的大型企业里，很多政工队伍都出现“青黄不接”的现象，这也就是说，企业的政工队伍没有合理恰当的衔接，通常都是老员工后就是年轻职工，没有中间力量去支撑企业的发展，从而导致企业的领导干部后继无人，基层职工却数不胜数，这就严重阻碍了企业政工队伍的建设，管理者也不能在短期内进行调整，从而对企业形成深远的影响。
（三）政工队伍素质偏低
根据我国的基本国情，在如今的企业中，政工队伍的思想素质良莠不齐，这一现象的根本原因就是职工的受教育程度普遍低下，企业内部经常出现领导人员技术过硬思想素质却不高，而年轻职工受教育程度普遍偏高，却在经验上很难得到锤炼，企业政工队伍的素质问题是其建设发展过程中最大的阻力，因为只有高尚深邃的思想才能培育优秀的企业理念，如果企业政工队伍的思想素质不能得到提高，那么企业就永远无法进步。
二、加强企业政工队伍建设的对策
（一）加强思想教育工作，提高政工素质
企业政工队伍的建设是企业发展的前提，只有保证其政工的优秀，才能保证企业文化的向前发展。为了企业政工队伍的建设，管理者首先应该解决的问题就是政工队伍的思想教育问题。我国的发展是在改革开放后逐渐加快步伐的，这也就导致了企业内部人员受教育程度不能得到完全保证，所以为了从根本上加强政工思想建设，就应该采用适当的方法对政工队伍进行培训，通过这一方法，政工的整体素质就得到提改高，也只有提高了政工队伍的思想素质，才能控制其发展动向，为企业的利益带来更好的促进作用。
（二）更加完善企业制度，运用创新思想建设奖励机制
先辈们经常会说，没有规矩，不成方圆。博大精神的文化引导着现代企业的发展，似乎在冥冥之中告诫现代的企业与组织，制度与规则的重要性。在当今世界上，任何事物都有自己的规则，为了加强企业政工队伍的建设，企业首先应该完善企业制度，在根本上为政工队伍建设提供可参考的规则，从而规范自己的行为与思想，持续提高政工队伍的整体素质。
除此之外，为了加强政工队伍的工作热情，企业还应该在完善基本制度的基础上，建立合理的奖励激励制度，以此方式激发政工队伍的工作热情，丰富工作之外的生活，通过这种方式，思想政工工作会在充实友好的工作氛围下，营造温馨的企业发展环境，从而建立更好的企业文化，进而推动了企业政工队伍的建设。
（三）合理配置人员，强化工作职责
在企业制度完善和政工队伍思想素质得到提高后，为了进一步加强企业政工队伍建设，企业更需要合理配置人员，这做法是企业预防和杜绝“青黄不接”现象的途径，只有企业在合理制度的引领下，合理配置资源根据政工队伍的整体素质与专业技能分配合理的岗位，才能在企业的管理与生产经营方面做到更好的改进。
在合理配置人员后，企业管理者应该明白这一做法的根本目的与长远目标。那就是强化职员工作职责，在对人员进行合理分配后，每一个人都会有自己的固定岗位与工作内容，这样的形式就加强了企业的职责规范，合规管理，从而让政工队伍建设更加完善，也在某种程度上加强了职工的责任心，通过这种有效的人员配置，政工队伍建设就得到有效发展，保障企业更具发展实力。
在现代企業的管理模式里，我国经济政策的支持与管理者的智慧结合后，企业的整体建设也达到了新的发展高度。为了加强企业政工队伍的建设，企业应该在配置优秀的管理者后，实现对企业的全新审视并改进。上文在分析现代企业建设中政工队伍的建设时出现的问题后，结合实际提出了有效的改进措施，那就是加强思想教育工作，提高政工队伍素质；完善企业管理制度，实行合理的奖励激励机制和人员配置，强化工作职责，只有通过这类有效途径，企业才能在政工队伍建设上实现新突破，从而对企业发展奠定良好的基础。政工队伍，是我国企业发展的中坚力量，只有保证其建设的稳定与合理，才能让现代企业的综合素质得到提高，从而实现质的跨越。
参考文献：
[1]隋大海.浅析企业建设发展系列问题[J].黑龙江日报.2014（08）.
[2]范书明.论政工队伍建设的重要性[J].经济贸易报.2012（14）.
[3]赵治华.浅析企业政工建设工作的问题及改善措施[J].企业家报.2014（11）.
关键词：政工队伍；思想教育；制度完善；企业发展；
中途分类号：D82 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-07-00-01
在中国加入世界贸易组织后，我国各种企业在发展模式上都进行了改变，为了顺应时代的发展，追随世界经济文化互相融合的脚步，中国企业更是下大力度去培养适合新时期发展的各种要素，在国家政策的支持下，我国企业的建设也逐渐步入正轨。而在企业的建设过程中，很重要的一部分就是政工队伍的建设，政工队伍是企业发展的根本，只有在保证政工队伍的素质和思想的情况下，合理运用人才，才能让政工队伍更加和谐，从而为企业服务。在我国目前的企业政工建设工作中，仍然存在很多问题需要改进，相信我国企业会在智慧合理的管理下，得到更大的发展。
一、当今企业政工队伍建设现状
（一）政工建设过程中对思想素质建设资金的利用不够合理
在目前我国的企业建设过程中，资金的供给是各个部门发展的前提，随着经济的发展，我国企业中，无论是大型国有企业还是私企外企，都跟随世界的潮流加强了对政工队伍的思想素质的建设，根据最新数据统计，目前很多企业都在此方面建设上投入的资金达到了整体公司建设资金的百分之五，在这种情况下，企业政工队伍的思想建设在很大程度上得到了改善与提高，然而尽管在资金的运用上更加灵活，但企业运用资金的方法却并不是都能尽如人意，很多企业不能利用有效的方法使用资金，让政工队伍的思想建设上不能达到改善，这一现象使现代企业的政工队伍建设收到严重阻碍。
（二）政工人员拉开层次后继无人
由于企业制度的不完善，很多企业不能对政工队伍做出及时的人员调整，这就导致企业政工队伍不能得到合理的人员配置，在当今的大型企业里，很多政工队伍都出现“青黄不接”的现象，这也就是说，企业的政工队伍没有合理恰当的衔接，通常都是老员工后就是年轻职工，没有中间力量去支撑企业的发展，从而导致企业的领导干部后继无人，基层职工却数不胜数，这就严重阻碍了企业政工队伍的建设，管理者也不能在短期内进行调整，从而对企业形成深远的影响。
（三）政工队伍素质偏低
根据我国的基本国情，在如今的企业中，政工队伍的思想素质良莠不齐，这一现象的根本原因就是职工的受教育程度普遍低下，企业内部经常出现领导人员技术过硬思想素质却不高，而年轻职工受教育程度普遍偏高，却在经验上很难得到锤炼，企业政工队伍的素质问题是其建设发展过程中最大的阻力，因为只有高尚深邃的思想才能培育优秀的企业理念，如果企业政工队伍的思想素质不能得到提高，那么企业就永远无法进步。
二、加强企业政工队伍建设的对策
（一）加强思想教育工作，提高政工素质
企业政工队伍的建设是企业发展的前提，只有保证其政工的优秀，才能保证企业文化的向前发展。为了企业政工队伍的建设，管理者首先应该解决的问题就是政工队伍的思想教育问题。我国的发展是在改革开放后逐渐加快步伐的，这也就导致了企业内部人员受教育程度不能得到完全保证，所以为了从根本上加强政工思想建设，就应该采用适当的方法对政工队伍进行培训，通过这一方法，政工的整体素质就得到提改高，也只有提高了政工队伍的思想素质，才能控制其发展动向，为企业的利益带来更好的促进作用。
（二）更加完善企业制度，运用创新思想建设奖励机制
先辈们经常会说，没有规矩，不成方圆。博大精神的文化引导着现代企业的发展，似乎在冥冥之中告诫现代的企业与组织，制度与规则的重要性。在当今世界上，任何事物都有自己的规则，为了加强企业政工队伍的建设，企业首先应该完善企业制度，在根本上为政工队伍建设提供可参考的规则，从而规范自己的行为与思想，持续提高政工队伍的整体素质。
除此之外，为了加强政工队伍的工作热情，企业还应该在完善基本制度的基础上，建立合理的奖励激励制度，以此方式激发政工队伍的工作热情，丰富工作之外的生活，通过这种方式，思想政工工作会在充实友好的工作氛围下，营造温馨的企业发展环境，从而建立更好的企业文化，进而推动了企业政工队伍的建设。
（三）合理配置人员，强化工作职责
在企业制度完善和政工队伍思想素质得到提高后，为了进一步加强企业政工队伍建设，企业更需要合理配置人员，这做法是企业预防和杜绝“青黄不接”现象的途径，只有企业在合理制度的引领下，合理配置资源根据政工队伍的整体素质与专业技能分配合理的岗位，才能在企业的管理与生产经营方面做到更好的改进。
在合理配置人员后，企业管理者应该明白这一做法的根本目的与长远目标。那就是强化职员工作职责，在对人员进行合理分配后，每一个人都会有自己的固定岗位与工作内容，这样的形式就加强了企业的职责规范，合规管理，从而让政工队伍建设更加完善，也在某种程度上加强了职工的责任心，通过这种有效的人员配置，政工队伍建设就得到有效发展，保障企业更具发展实力。
在现代企業的管理模式里，我国经济政策的支持与管理者的智慧结合后，企业的整体建设也达到了新的发展高度。为了加强企业政工队伍的建设，企业应该在配置优秀的管理者后，实现对企业的全新审视并改进。上文在分析现代企业建设中政工队伍的建设时出现的问题后，结合实际提出了有效的改进措施，那就是加强思想教育工作，提高政工队伍素质；完善企业管理制度，实行合理的奖励激励机制和人员配置，强化工作职责，只有通过这类有效途径，企业才能在政工队伍建设上实现新突破，从而对企业发展奠定良好的基础。政工队伍，是我国企业发展的中坚力量，只有保证其建设的稳定与合理，才能让现代企业的综合素质得到提高，从而实现质的跨越。
参考文献：
[1]隋大海.浅析企业建设发展系列问题[J].黑龙江日报.2014（08）.
[2]范书明.论政工队伍建设的重要性[J].经济贸易报.2012（14）.
[3]赵治华.浅析企业政工建设工作的问题及改善措施[J].企业家报.2014（11）.