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摘 要：国有企业是我国经济建设的重要支柱，也是实现“中国梦”的经济基础和建设和谐社会的根本保证。本文从当前国有企业思想政治工作存在的主要问题入手，分析了国企党建工作理论的发展和思想政治工作方式与企业改革发展存在的差距，提出了根据国企现状，找准思想政治工作的切入点、掌握工作对象动态是深化国有企业思想政治工作的重要基础、创新工作方式是深化思想政治工作效果的重要方法。
关键词：国有企业；思想政治工作；基本思路
国有企业是我国经济建设的重要支柱力量，也是实现“中国梦”的经济基础和建设和谐社会的根本保证。自党的十八大以来，以习近平总书记为首的党中央对国有企业党建工作也多次提出了明确要求，国有企业思想政治工作也在这种良好的社会氛围中有了较大幅度的提高。但也应该看到，随着我国参与世界性经济竞争的范围、广度和深度的推进，国有企业将面临更严峻的挑战。因此，如何在新的形势下强化国有企业党建工作，推进和深化国有企业思想政治工作成为了新形势下国有企业管理的重要课题。
一、当前国有企业思想政治工作面临的主要问题
（一）企业对思想政治工作的地位和作用认识不清。思想政治工作游离于企业生产经营之外。部分国有企业相对重视生产经营，对开展思想政治工作的意义和作用还停留在认识层面及粗线条的动员、维稳，或者是必须完成的政治任务上，做不到思想政治工作与生产经营工作的丝丝入扣、有机融合，对企业生产经营和管理方面的促进作用不明显。工作方法单一，与员工需求产生断层。思想政治工作者将国家的大政方针、上级的指示精神照本宣科地念出来，忽视了员工的理解与消化。没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。思想政治工作的着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。。
（二）工作对象面临新挑战。国有企业思想政治工作的对象，是国有企业的员工。经过几十年改革开放，国有企业员工的思想、信念由原来信仰共产主义的单一结构，变化为一种为主、多种并存的信念结构。所谓一种为主，就是国有企业里面党员比较多，大多数员工还是信仰共产主义的，但也有相当部分员工的信仰发生了变化，还有极少数员工是“除了钱啥也不信”。在这样一种信仰结构氛围发生巨大变化的新形势下，企业思想政治工作的广度、难度和深度都遇到了前所未有的挑战。
（三）工作方式面临新挑战。坦率地说，国有企业经过30多年的改革发展，从经营主体、市场开发、运行设计、绩效分配、人才流动等诸多方面都发生了革命性的变化，基本上进入到全新的市场经济运行轨道中。有的国有企业还进入到世界经济市场的竞争中，完全摆脱了计划经济的影响。但作为国有企业的思想政治工作，其方式并没有随着国有企业的改革与发展达到与时俱进的进度。更多的还是在采用计划经济体制下的老一套方式。不可否认的是，传统的老方式固然有其特定的作用和效果，但国有企业的目标、形势和任务发生了变化，环境发生了变化，员工发生了变化，若还采用“以不变应万变”的老方式，难免会让人产生教条主义和形式主义。
（四）政工干部的素质面临新挑战。在计划体制下，要求员工要有高度统一的思想和境界，这种高度统一的思想和境界对于国有企业的政工干部来说，是一种做好思想政治工作的坚实基础。但企业经营机制在变、员工思想在变、社会环境也在变的新形势下，对国有企业政工干部的能力、素质要求大幅提高。从某种意义上说，这也是新形势下对政工干部能力和素质的一次新型考验。
二、新时期深化国有企业思想政治工作的基本思路
（一）根据国企现状，我们必须找准思想政治工作的切入点。
在这个思维多元化的时代，思想政治工作者要努力运用通俗的语言，挖掘鲜活的事例，把社会主义核心价值观融入企业价值理念体系和生产经营管理，融入职工的生产生活。要因地制宜、生动活泼地开展思想政治工作。在实际工作中，要针对职工的思想实际，探索创新方法，有的放矢地开展思想政治工作。能区别职工的不同特点和不同的接受能力，不搞“一刀切”；及时分析产生思想问题的不同原因，不搞“一概而论”；及时分析思想动向，抓住带有倾向性的问题，用职工易于接受的方法给予帮助解决。以人为本，改革薪酬等制度激发员工干劲。企业决策的执行离不开员工这个根本，这就要求企业必须以人为本，实行以加强企业管理、降低成本、优化劳动组合为目的的工资制度改革，建立能者上、平者让、庸者下，创效益者、有贡献者多得的动态激励机制，引导国有企业薪酬制度改革更加趋于合理，从而真正激发职工群众的干劲。
（二）掌握工作对象动态是深化国有企业思想政治工作的重要基础。
企业思想政治工作的对象是企业员工，只有充分认识、了解和掌握工作对象动态，才是做好思想政治工作的前提。习近平总书记指出，“革命理想高于天”。作为国有企业思想政治工作的承担者――政工部门，要用共产主义的理想红色信念，从改革的角度、人性的角度、发展的角度和公正的角度看问题，对员工中的各种思想、动态要按照历史的、唯物的、联系的和发展的眼光，重在帮助员工快乐地认识问题、理解问题和解决问题，做到真困难真帮助，努力做员工的贴心人。如企业开展了处级领导干部与困难员工“结对子”活动、一般性员工间的“员工得大病慰问活动”等，让领导与困难员工交心，组织与基层员工交流。通过面对面、心与心的相互认识，增强了领导干部对民情的了解、掌握，为树立更好地为人民服务的思想起到了接地气的促进作用。困难员工也深深地感受到了企业对员工的关爱、帮助，增加了战胜困难、渡过难关的信心和勇气，并把这种信心和勇气加倍地投入到企业发展中。同时，这种做法也让企业员工把政工部门视为帮助自己的“娘家人”，有困难主动找组织，有问题主动找企业，把企业与个人的利益、困难相互联系在一起，主动让员工自己与企业心连心，形成了很好的一种“互助”氛围，也对企业的深化改革打好了思想政治基础。
（三）创新工作方式是深化思想政治工作效果的重要方法。
企业思想政治工作虽然不能完全用“科学管理”量化模式来考核，但任何工作都要讲求实效是必然的。而要取得实效，工作方式创新是必由之路。一是思想观念创新。作为企业政工部门和人员，要在观念上充分了解思想政治工作的特性、特点和特殊作用，把人的主动性、能動性和创造性发挥出来就是思想政治工作对企业最大的效益，而不必非要用“科学管理”的量化模式去死板教条地套现思想政治工作所创造的效益。二是方式上要创新，重点是结合员工的思想动态，想员工所想，急员工所急，真心实意地帮助员工认识问题、理解困难和解决问题。
与家风家教相结合，思想政治工作凝聚合力。家庭是社会的细胞，也是企业的细胞，一个企业的发展，离不开家庭基础，思想政治工作与家风家教相结合，能达到以小家带大家、家企共建的效果。推动企业发展的正能量，以家风带企风，以家风促作风，以家风建新风，使全体热力人忠诚党的事业，在服务工作中建功立业。
参考文献：
[1] 小友.以国企党建促企业文化建设一些实践与思考[M].新经济，2013（17）：45-46.
[2] 陈日辉.对新时期加强石油企业党建工作的思考[J].企业家天地， 2013（1下）：98-99
关键词：国有企业；思想政治工作；基本思路
国有企业是我国经济建设的重要支柱力量，也是实现“中国梦”的经济基础和建设和谐社会的根本保证。自党的十八大以来，以习近平总书记为首的党中央对国有企业党建工作也多次提出了明确要求，国有企业思想政治工作也在这种良好的社会氛围中有了较大幅度的提高。但也应该看到，随着我国参与世界性经济竞争的范围、广度和深度的推进，国有企业将面临更严峻的挑战。因此，如何在新的形势下强化国有企业党建工作，推进和深化国有企业思想政治工作成为了新形势下国有企业管理的重要课题。
一、当前国有企业思想政治工作面临的主要问题
（一）企业对思想政治工作的地位和作用认识不清。思想政治工作游离于企业生产经营之外。部分国有企业相对重视生产经营，对开展思想政治工作的意义和作用还停留在认识层面及粗线条的动员、维稳，或者是必须完成的政治任务上，做不到思想政治工作与生产经营工作的丝丝入扣、有机融合，对企业生产经营和管理方面的促进作用不明显。工作方法单一，与员工需求产生断层。思想政治工作者将国家的大政方针、上级的指示精神照本宣科地念出来，忽视了员工的理解与消化。没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。思想政治工作的着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。。
（二）工作对象面临新挑战。国有企业思想政治工作的对象，是国有企业的员工。经过几十年改革开放，国有企业员工的思想、信念由原来信仰共产主义的单一结构，变化为一种为主、多种并存的信念结构。所谓一种为主，就是国有企业里面党员比较多，大多数员工还是信仰共产主义的，但也有相当部分员工的信仰发生了变化，还有极少数员工是“除了钱啥也不信”。在这样一种信仰结构氛围发生巨大变化的新形势下，企业思想政治工作的广度、难度和深度都遇到了前所未有的挑战。
（三）工作方式面临新挑战。坦率地说，国有企业经过30多年的改革发展，从经营主体、市场开发、运行设计、绩效分配、人才流动等诸多方面都发生了革命性的变化，基本上进入到全新的市场经济运行轨道中。有的国有企业还进入到世界经济市场的竞争中，完全摆脱了计划经济的影响。但作为国有企业的思想政治工作，其方式并没有随着国有企业的改革与发展达到与时俱进的进度。更多的还是在采用计划经济体制下的老一套方式。不可否认的是，传统的老方式固然有其特定的作用和效果，但国有企业的目标、形势和任务发生了变化，环境发生了变化，员工发生了变化，若还采用“以不变应万变”的老方式，难免会让人产生教条主义和形式主义。
（四）政工干部的素质面临新挑战。在计划体制下，要求员工要有高度统一的思想和境界，这种高度统一的思想和境界对于国有企业的政工干部来说，是一种做好思想政治工作的坚实基础。但企业经营机制在变、员工思想在变、社会环境也在变的新形势下，对国有企业政工干部的能力、素质要求大幅提高。从某种意义上说，这也是新形势下对政工干部能力和素质的一次新型考验。
二、新时期深化国有企业思想政治工作的基本思路
（一）根据国企现状，我们必须找准思想政治工作的切入点。
在这个思维多元化的时代，思想政治工作者要努力运用通俗的语言，挖掘鲜活的事例，把社会主义核心价值观融入企业价值理念体系和生产经营管理，融入职工的生产生活。要因地制宜、生动活泼地开展思想政治工作。在实际工作中，要针对职工的思想实际，探索创新方法，有的放矢地开展思想政治工作。能区别职工的不同特点和不同的接受能力，不搞“一刀切”；及时分析产生思想问题的不同原因，不搞“一概而论”；及时分析思想动向，抓住带有倾向性的问题，用职工易于接受的方法给予帮助解决。以人为本，改革薪酬等制度激发员工干劲。企业决策的执行离不开员工这个根本，这就要求企业必须以人为本，实行以加强企业管理、降低成本、优化劳动组合为目的的工资制度改革，建立能者上、平者让、庸者下，创效益者、有贡献者多得的动态激励机制，引导国有企业薪酬制度改革更加趋于合理，从而真正激发职工群众的干劲。
（二）掌握工作对象动态是深化国有企业思想政治工作的重要基础。
企业思想政治工作的对象是企业员工，只有充分认识、了解和掌握工作对象动态，才是做好思想政治工作的前提。习近平总书记指出，“革命理想高于天”。作为国有企业思想政治工作的承担者――政工部门，要用共产主义的理想红色信念，从改革的角度、人性的角度、发展的角度和公正的角度看问题，对员工中的各种思想、动态要按照历史的、唯物的、联系的和发展的眼光，重在帮助员工快乐地认识问题、理解问题和解决问题，做到真困难真帮助，努力做员工的贴心人。如企业开展了处级领导干部与困难员工“结对子”活动、一般性员工间的“员工得大病慰问活动”等，让领导与困难员工交心，组织与基层员工交流。通过面对面、心与心的相互认识，增强了领导干部对民情的了解、掌握，为树立更好地为人民服务的思想起到了接地气的促进作用。困难员工也深深地感受到了企业对员工的关爱、帮助，增加了战胜困难、渡过难关的信心和勇气，并把这种信心和勇气加倍地投入到企业发展中。同时，这种做法也让企业员工把政工部门视为帮助自己的“娘家人”，有困难主动找组织，有问题主动找企业，把企业与个人的利益、困难相互联系在一起，主动让员工自己与企业心连心，形成了很好的一种“互助”氛围，也对企业的深化改革打好了思想政治基础。
（三）创新工作方式是深化思想政治工作效果的重要方法。
企业思想政治工作虽然不能完全用“科学管理”量化模式来考核，但任何工作都要讲求实效是必然的。而要取得实效，工作方式创新是必由之路。一是思想观念创新。作为企业政工部门和人员，要在观念上充分了解思想政治工作的特性、特点和特殊作用，把人的主动性、能動性和创造性发挥出来就是思想政治工作对企业最大的效益，而不必非要用“科学管理”的量化模式去死板教条地套现思想政治工作所创造的效益。二是方式上要创新，重点是结合员工的思想动态，想员工所想，急员工所急，真心实意地帮助员工认识问题、理解困难和解决问题。
与家风家教相结合，思想政治工作凝聚合力。家庭是社会的细胞，也是企业的细胞，一个企业的发展，离不开家庭基础，思想政治工作与家风家教相结合，能达到以小家带大家、家企共建的效果。推动企业发展的正能量，以家风带企风，以家风促作风，以家风建新风，使全体热力人忠诚党的事业，在服务工作中建功立业。
参考文献：
[1] 小友.以国企党建促企业文化建设一些实践与思考[M].新经济，2013（17）：45-46.
[2] 陈日辉.对新时期加强石油企业党建工作的思考[J].企业家天地， 2013（1下）：98-99