员工离职后,管理升级时

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根据《财富》杂志统计,员工离职后,从找新人开始到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍,如果离开的是管理人员则代价更高。举个例子:核心人才的流失,至少有2个月的招聘期、3个月的适应期、6个月的融入期,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的招聘失败率,这其中,还未包括员工离职带来的 According to Fortune magazine statistics, after leaving the company, from finding a newcomer to the newcomer smoothly getting started, just replacing the cost is as high as 1.5 times the salary of the departing employee, and leaving the management staff is more expensive. For example: the loss of core talent, at least 2 months of recruitment, 3 months of adaptation, 6 months of integration, and the equivalent of 4 months salary hiring costs, more than 40% of hiring failed Rate, of which, did not include staff leaving to bring
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