【摘 要】
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在现代企业发展过程中,竞争越来越激烈,这也使企业对人力资源管理更为重视。薪酬管理作为人力资源管理的重要内容及核心,通过科学合理的薪酬制度和分配制度,能够有效的对员工
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在现代企业发展过程中,竞争越来越激烈,这也使企业对人力资源管理更为重视。薪酬管理作为人力资源管理的重要内容及核心,通过科学合理的薪酬制度和分配制度,能够有效的对员工起到激励作用,有利于更好的提高人力资源管理效率,为企业核心竞争力的提升奠定良好的基础。
In the process of modern enterprise development, competition is more and more fierce, which also makes enterprises pay more attention to human resource management. As an important content and core of human resource management, salary management can be an effective incentive for employees through a scientific and reasonable salary system and distribution system, which helps to better improve the efficiency of human resources management and enhance the core competitiveness of enterprises Lay a good foundation.
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抽象函数以其外在形式高度抽象与内在性质隐而不露的特征,使其成为了函数内容的难点之一,但由于抽象函数具有广义函数的一般特点,与具体函数比较而言,对它的考查更能反映出学
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摘 要:作文课堂教学评价语是一门深奥的艺术。温馨而又充满人文关怀的评价,能够唤醒学生的参与热情,调动学生的作文兴趣,激发学生的自信心,提高作文课堂教学的效率和效益,也让习作课堂温暖生动,富有浓浓的人情味。 关键词:习作教学;人文化 一、诙谐式评价 课堂上,教师幽默风趣的评价语言能够吸引学生的注意力,引起学生对作文学习的极大乐趣,激活他们的学习积极性和内在潜力。 例如,有一次讲评作文时,我发
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基于初中生处于“叛逆期”的心理生理认知特点,提出了“FULLY+I”团队合作的班级管理模式,本文解析模式内涵、构建的现实依据,并在班级管理过程中进行具体实践研究,以期提高