【摘 要】
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在HR管理实务中,因劳动者违反竞业限制义务而引发的竞业限制纠纷究竟是劳动争议还是民事争议,存在不同的理解,对应不同的司法救济途径。本文通过分析竞业限制行为的表现形式
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在HR管理实务中,因劳动者违反竞业限制义务而引发的竞业限制纠纷究竟是劳动争议还是民事争议,存在不同的理解,对应不同的司法救济途径。本文通过分析竞业限制行为的表现形式及其与不正当竞争行为的联系与区别,对不同类型的竞业限制纠纷给出不同的司法救济途径,以资HR管理部门在处理竞业限制纠纷厘清误解,依法及时维权。
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