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摘要：实现企业基层党建政工工作创新思路的分析，有助于企业基层党建工作的调整创新。本文首先对基层党建政工工作存在的问题进行了总结，并结合企业的实际情况，制定了基层党建政工工作的创新优化策略。
关键词：企业;基层党建政工;新思路
探索基层党建政工工作的新思路可以为企业党建工作的创新开展提供高水平支持。因此，在当前企业的党建工作创新需求较为强烈的情况下，实现对党建政工工作新思路的创新，是很多党建专业人员重点关注的问题。
一、企业基层党建政工工作存在的问题
（一）企业基层党建工作制度不够完善
实现制度的创新设计是保证企业基层党建工作顺利开展的关键，但是，部分企业缺乏对生产活力影响因素的有效调查，缺乏对基层党组织在生产性工作中具体作用的研究，导致党建政工工作制度的设计无法在提升企业工作规范性方面发挥有效作用，也使得企业难以在制度的引导下实现多元化发展。一些基层党建工作制度在设计过程中，虽然进行了党中央精神的学习研究，但对于企业市场竞争的实际需求总结不够充分，未能对党建工作制度在提升竞争力和促进发展方面的作用进行开发，导致企业基层党建工作无法在制度的帮助之下得到调整创新。一些企业的党建政工人员虽然对制度设计具备一定的重视，但未能实现对政工管理团队监督机制的有效考察，导致基层示范岗位和先进岗位的设计需求无法得到满足，也使得先进的工作理念无法得到更高水平的贯彻。
（二）企业政工团队的组建水平较低
部分企业在制定基层党建工作的创新策略过程中，对于高素质人才的培育和应用情况缺乏有效的关注，未能实现对基层党建人员专业化能力的有效识别，导致政工队伍的突出价值难以得到明确，无法实现在贯彻人才强企战略方面提升政工团队的组建质量。一些政工团队的建设缺乏对政工工作岗位职能情况的研究，缺乏对党建工作内涵的深入考察，导致党建工作存在的偏差无法得到有效应对，难以在提高党建工作成效方面取得进展。部分企业的政工团队在制定组织建设方案的过程中，缺乏对人本理念的有效应用，导致政工团队虽然进行了各项培训活动的设计，但无法保证培训内容符合政工人员的发展需求，难以保证政工工作与企业基层工作人员的利益需求实现有机结合。
（三）企业政工工作监督机制不够完善
部分企业在进行政工工作组织设计的过程中，缺乏对监督机制作用的关注，未能实现对政工工作目标设计原理的考察，导致基层党建政工工作的开展难以与政工工作的运行目标相适应，也使得符合基层党建政工工作特征的监督工作机制难以得到足够成熟的构建。
二、企业基层党建政工工作的改进策略
（一）加快完善企业基层党建工作制度
企业在进行基层党建工作制度设计过程中，一定要将制度对党建政工工作的深远影响加以总结，明确制度设计重点，使制度可以在激发企业的生产活力方面发挥作用，更好地提升基层党组织的工作積极性。企业在进行基层党建政工工作组织设计过程中，需要为制度创新提供更加有利的条件，尤其要对政工工作在新时期所面临的复杂局面进行总结，以便可以在规范化工作机制建设方面取得更大的进展，并保证企业的基层党建工作可以获得制度因素的有效引导。党建工作制度的在设计过程中，需要加强对党中央指示精神的学习，尤其要对企业创新发展过程中所需指导进行总结，使基层党建工作的核心内容可以得到明确，以此凸显出制度因素的指导性应用价值。在企业的政工工作制度设计过程中，一定要加强对政工工作监督体系建设情况的关注，尤其要对基层示范岗和先进岗位进行科学设定，以便可以在创新基层党建方法和理念方面取得进展，以此凸显出基层党建工作制度的重要价值。
（二）提高企业政工团队的组织建设质量
企业需要结合基层党建工作的具体需要制定政工团队的组建方案，尤其要对高素质和专业化人才进行引进，使政工队伍的建设可以充分符合人才强企战略，保证党中央指示精神在企业中得到有效贯彻。企业政工团队的组织工作需要与岗位职能的发挥需求相适应，尤其要对基层党建工作方法可能存在的偏差加以研究，以便可以在党建工作质量影响因素得到明确的情况下，实现党建政工团队组织方案的调整创新。企业政工团队的组织工作需要加强对人本精神的重视与贯彻，尤其要对政工团队成员的素质情况进行详细的研究，以便能够在政工工作的组织设计过程中，加强对党中央指示精神的贯彻，在明确党建政工主要工作内涵的基础上，实现对政工团队的高水平组织设计。企业政工团队的组织建设工作必须实现对榜样的有效树立，按照以点带面的思维制定党建政工工作的创新策略，并以此为基础激发政工团队成员的积极性，确保企业员工的政治觉悟得到全面优化。
（三）提高企业政工工作监督机制完善程度
企业必须结合党建政工工作的复杂局面，进行监督机制的探索构建，尤其要对政工工作的长期性特点加以研究，以便可以在政工工作的组织设计过程中，实现对党建工作突出价值的开发，进而满足监督机制建设的实际需要。企业的政工工作在设计过程中，务必加强对党建工作投入情况的关注，使政工人员的日常行为可以得到有效的监管，并保证疏忽懈怠等问题得到有效规避，以此维护企业政工工作的规范性。
结论
提高企业基层党建工作思路的创新质量，可以为企业争取到更高水平的发展机遇。因此，针对企业党建政工工作存在的主要问题进行分析，并制定符合企业基层党建工作的有效创新思路，对提高企业在新时期的发展质量，具有十分重要的意义。
参考文献
[1]龙爽. 强化国有企业基层党建政工工作[J]. 江西建材，2017（17）：277+281.
[2]林旭松. 电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J]. 现代国企研究，2018（24）：213.
[3]陈词珊. 加强国有企业基层党建政工工作的新思路探讨[J]. 城市建设理论研究（电子版），2018（33）：206.
[4]李会娟. 加强企业基层党建政工工作的新思路[J]. 中小企业管理与科技（中旬刊），2019（03）：136+192.
关键词：企业;基层党建政工;新思路
探索基层党建政工工作的新思路可以为企业党建工作的创新开展提供高水平支持。因此，在当前企业的党建工作创新需求较为强烈的情况下，实现对党建政工工作新思路的创新，是很多党建专业人员重点关注的问题。
一、企业基层党建政工工作存在的问题
（一）企业基层党建工作制度不够完善
实现制度的创新设计是保证企业基层党建工作顺利开展的关键，但是，部分企业缺乏对生产活力影响因素的有效调查，缺乏对基层党组织在生产性工作中具体作用的研究，导致党建政工工作制度的设计无法在提升企业工作规范性方面发挥有效作用，也使得企业难以在制度的引导下实现多元化发展。一些基层党建工作制度在设计过程中，虽然进行了党中央精神的学习研究，但对于企业市场竞争的实际需求总结不够充分，未能对党建工作制度在提升竞争力和促进发展方面的作用进行开发，导致企业基层党建工作无法在制度的帮助之下得到调整创新。一些企业的党建政工人员虽然对制度设计具备一定的重视，但未能实现对政工管理团队监督机制的有效考察，导致基层示范岗位和先进岗位的设计需求无法得到满足，也使得先进的工作理念无法得到更高水平的贯彻。
（二）企业政工团队的组建水平较低
部分企业在制定基层党建工作的创新策略过程中，对于高素质人才的培育和应用情况缺乏有效的关注，未能实现对基层党建人员专业化能力的有效识别，导致政工队伍的突出价值难以得到明确，无法实现在贯彻人才强企战略方面提升政工团队的组建质量。一些政工团队的建设缺乏对政工工作岗位职能情况的研究，缺乏对党建工作内涵的深入考察，导致党建工作存在的偏差无法得到有效应对，难以在提高党建工作成效方面取得进展。部分企业的政工团队在制定组织建设方案的过程中，缺乏对人本理念的有效应用，导致政工团队虽然进行了各项培训活动的设计，但无法保证培训内容符合政工人员的发展需求，难以保证政工工作与企业基层工作人员的利益需求实现有机结合。
（三）企业政工工作监督机制不够完善
部分企业在进行政工工作组织设计的过程中，缺乏对监督机制作用的关注，未能实现对政工工作目标设计原理的考察，导致基层党建政工工作的开展难以与政工工作的运行目标相适应，也使得符合基层党建政工工作特征的监督工作机制难以得到足够成熟的构建。
二、企业基层党建政工工作的改进策略
（一）加快完善企业基层党建工作制度
企业在进行基层党建工作制度设计过程中，一定要将制度对党建政工工作的深远影响加以总结，明确制度设计重点，使制度可以在激发企业的生产活力方面发挥作用，更好地提升基层党组织的工作積极性。企业在进行基层党建政工工作组织设计过程中，需要为制度创新提供更加有利的条件，尤其要对政工工作在新时期所面临的复杂局面进行总结，以便可以在规范化工作机制建设方面取得更大的进展，并保证企业的基层党建工作可以获得制度因素的有效引导。党建工作制度的在设计过程中，需要加强对党中央指示精神的学习，尤其要对企业创新发展过程中所需指导进行总结，使基层党建工作的核心内容可以得到明确，以此凸显出制度因素的指导性应用价值。在企业的政工工作制度设计过程中，一定要加强对政工工作监督体系建设情况的关注，尤其要对基层示范岗和先进岗位进行科学设定，以便可以在创新基层党建方法和理念方面取得进展，以此凸显出基层党建工作制度的重要价值。
（二）提高企业政工团队的组织建设质量
企业需要结合基层党建工作的具体需要制定政工团队的组建方案，尤其要对高素质和专业化人才进行引进，使政工队伍的建设可以充分符合人才强企战略，保证党中央指示精神在企业中得到有效贯彻。企业政工团队的组织工作需要与岗位职能的发挥需求相适应，尤其要对基层党建工作方法可能存在的偏差加以研究，以便可以在党建工作质量影响因素得到明确的情况下，实现党建政工团队组织方案的调整创新。企业政工团队的组织工作需要加强对人本精神的重视与贯彻，尤其要对政工团队成员的素质情况进行详细的研究，以便能够在政工工作的组织设计过程中，加强对党中央指示精神的贯彻，在明确党建政工主要工作内涵的基础上，实现对政工团队的高水平组织设计。企业政工团队的组织建设工作必须实现对榜样的有效树立，按照以点带面的思维制定党建政工工作的创新策略，并以此为基础激发政工团队成员的积极性，确保企业员工的政治觉悟得到全面优化。
（三）提高企业政工工作监督机制完善程度
企业必须结合党建政工工作的复杂局面，进行监督机制的探索构建，尤其要对政工工作的长期性特点加以研究，以便可以在政工工作的组织设计过程中，实现对党建工作突出价值的开发，进而满足监督机制建设的实际需要。企业的政工工作在设计过程中，务必加强对党建工作投入情况的关注，使政工人员的日常行为可以得到有效的监管，并保证疏忽懈怠等问题得到有效规避，以此维护企业政工工作的规范性。
结论
提高企业基层党建工作思路的创新质量，可以为企业争取到更高水平的发展机遇。因此，针对企业党建政工工作存在的主要问题进行分析，并制定符合企业基层党建工作的有效创新思路，对提高企业在新时期的发展质量，具有十分重要的意义。
参考文献
[1]龙爽. 强化国有企业基层党建政工工作[J]. 江西建材，2017（17）：277+281.
[2]林旭松. 电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J]. 现代国企研究，2018（24）：213.
[3]陈词珊. 加强国有企业基层党建政工工作的新思路探讨[J]. 城市建设理论研究（电子版），2018（33）：206.
[4]李会娟. 加强企业基层党建政工工作的新思路[J]. 中小企业管理与科技（中旬刊），2019（03）：136+192.