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人力资源管理是一个机构或者企业能够长久保持竞争力的关键,人力资源管理和绩效考核标准可以保障主体单位拥有不断发展的动力,在现代管理学理论中,人力资源的绩效考核是人力资源管理中的重要部分。然而随着经济的发展,事业单位所施行的部分管理办法逐渐显现出不足,甚至出现诸种不合理的情况,本文就此进行了分析探讨。