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社会的发展对于事业单位人力资源管理方面提出了更高的要求，组织在迎来发展机遇的同时也面临着挑战。当今的市场环境已经变成了人才的竞争，而绩效管理是留住人才的一个关键性因素，合理有效地运用大数据对提高人力资源绩效管理有着重要的现实意义，本文将结合大数据背景对事业单位人力资源绩效管理创新策略提出几点参考建议。