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大数据时代所带来的技术变革，已经在多个领域内起到了关键性的推动作用。针对企业的人力资源管理，特别是绩效管理方面，若能够使用大数据时代所开发出的新型技术，那么无论是在工作效率、工作水平上都能够起到更好的推进作用。基于对大数据时代人力资源绩效管理工作存在问题的分析，本文探讨了针对人力资源绩效管理创新工作的相关方法。