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我国大多数国有企业依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,以及不注重企业文化建设,已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要.
当前国有企业人力资源管理中的问题探讨
【摘 要】
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我国大多数国有企业依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,以及不注重企业文化建设,已经不
【机 构】
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吉林市广播电视大学,吉林市烟草公司
【出 处】
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华章
【发表日期】
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2004年期
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