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1．前景理论前景理论是Kahneman和Tverskey（1979）在心理调查基础上，针对传统期望效用理论不能很好解释个人在不确定情况下决策行为中的确定性效应、反射效应和分离效应而提出的新理论。
基于前景理论的薪酬激励
【摘 要】
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1．前景理论前景理论是Kahneman和Tverskey（1979）在心理调查基础上，针对传统期望效用理论不能很好解释个人在不确定情况下决策行为中的确定性效应、反射效应和分离效应而提出的新
【机 构】
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重庆交通大学
【出 处】
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集团经济研究
【发表日期】
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2006年12Z期
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