部门绩效相关论文
近些年以来,中国的造船能力大幅增强,所面临的管理强度日益提高,而成本控制上也面临更多挑战。为了实现开支减少而收益提高的目标,......
在有一定规模的组织中实施好绩效管理,一直是一个备受关注的研究课题。国家税务总局在2014年印发了《税务系统2014年绩效管理工作......
国家治理体系的建设离不开财政的支持,当前我国经济正在向高质量发展阶段转变,一般公共支出不断增长的同时财政收入增长速度逐年下......
随着国内经济下行压力不断扩大,烟草行业生产成本的不断上涨,卷烟消费结构下降,品牌营销力度的加大,行业内的竞争也日益白热化,企......
绩效管理的主要目标是实现企业战略,是现代企业管理的重要法宝之一,对中小企业更是如此.绩效管理一般可以从组织、部门、员工三个......
党的十八大以来，中国政府绩效管理进入新一阶段，党的十八大报告指出“创新行政管理方式，提高政府公信力和执行力，推进政府绩效管理”，党......
KPA关键绩效事件是以结果为导向来设定可以衡量的标准,用KPA指标促进各部门完成工作目标和任务,让绩效管理更好地服务于教学这个中......
过去私部门几乎不承担公共责任，直到1970年代末与1980年代初，西方工业国家面临停滞型通货膨胀预算紧缩，加上公部门的大而无当遭受到无......
针对图书馆业务部门和行政部门的分类,结合绩效管理的常用方法,探讨平衡计分卡在图书馆各部门绩效评估中的应用。研究发现,不同的......
[本刊讯]由全国政府绩效管理研究会主办、江苏省灌南县人民政府承办的中国行政管理学会政府绩效管理研究会年会暨绩效管理与县域经......
我国的政府管理绩效考核的理论研究起步较晚,尤其对于县乡基层管理绩效考核的实践案例研究更为少见。为了更好地建立基层党政部门......
理论上认为,民主影响社会服务的机制在于,竞争性的选举对政治家会产生激励作用,使他们提供基础广泛的公共产品。但是,定量研究发现......
本文在分析信息孤岛成因的基础上,试图通过价值理念塑造、部门信息交流以及标准整合的的方式加以解决。
Based on the analysis o......
文章以杭州图书馆业务部为例,通过实行绩效考核的实际情况分析,试图为解决员工业绩考核难以量化、绩效工资二次分配难以科学合理的......
电算化环境下内部控制的构成要素及设计原则。廖秀梅内部控制体系是企业实现其目标不可缺少的机制。随着电子计算机产业的全面渗透......
反腐败重也不是,轻也不是。如何破解反腐“两难”困境?首先要改变价值导向,扭转社会风气。如果风气不变,腐败问题就难以从根本上好......
淄博职业学院根据办学实际,运用绩效考核机制加强部门管理,成立了专门的组织机构,将质量控制与绩效考核有机地结合起来,运用科学的......
绩效管理是事业单位管理的一个新课题,绩效考核的结果对完善事业单位各项管理工作具有重要的作用。在战略性人力资源管理的理论支......
2015年对于医疗信息化这个行业是波澜壮阔的一年,各种新兴技术和概念对传统信息化体系提出挑战.rn中国大陆的医疗信息化建设从一开......
古今中外,成功的“野心家”不胜枚举。他们将权力发挥到了极致,他们在成就自己的同时,也成就了他人和组织。可为什么人们还是对权......
客户代表一再坚持,现场学员的满意度达到85%以上才符合公司培训制度的规定,否则便拒绝合作或付款;而笔者一再向客户坚持,培训的价......
日前,汝南县工资集体协商工作领导小组下发《关于汝南县工资集体协商和签订集体合同工作专项考核的通知》,把工资集体协商和签订集......
时间管理理论世界上最富足的、也是最稀有的、唯一不需要资金投入的资源，就是时间。有效的管理者首先要管理好众多工序上每个劳动者......
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,工会举办的疗休养事业迎来了发展机遇,同时也面临着严竣的挑战。为了提高疗休养院的服......
用加薪制约员工就好比给病人服用抗生素,具有较大的副作用与后遗症。关键岗位的员工是一个部门的核心,也是部门绩效能否提升的关......
企业要想充分发挥每个员工的积极性,提高企业的整体业绩,绩效考评是不可或缺的重要环节。绩效考评是一把双刃剑,运用不当不仅不会......
为什么我们的绩效总是提不高?为什么我们的目标总是无法实现?为什么员工们总是有那么多的抱怨?为什么员工们不能更努力地工作?为什......
入秋以来,王义的心里一直在往外冒火。所在公司每季度有考核,眼见着离第三季度考核的日子越来越近,王义的神经也绷得越来越紧。偏......
全球的经济阴霾仍旧存在,能源行业面临着史无前例的挑战。中国物流与采购联合会采购委与2012年4~5月在全国范围内开展了采购调查,......
【摘要】企业绩效考核体系包括组织绩效、部门绩效和员工绩效三个层次，三者应有机地结合起来，在绩效考核实施过程中必须有一定的组织......
本文以重庆市某大型物流运输企业的绩效考评指标设计方案为例,分七步解决了企业内各部门考评指标的设计、筛选、权重、标准与计分......
我一辈子不是在创业,就是在准备创业中。从年轻时的家族式小生意,到后来纠集同好共同创办台湾《商业周刊》、《PC home》等杂志、......
对企业而言,如何面对日益激烈的竞争,如何赢得或保住市场,都是极为严峻的挑战。竞争力的核心,便是来自高素质的队伍——人才。企业......
乌鲁木齐国家高新技术产业开发区（简称“高新区”）在机关文化建设活动中着力建设学习型、效能型、服务型、廉政型、和谐型和创新型机......
文章将煤矿绩效考核指标体系分为部门和个人两部分,并借助于平衡计分卡构建符合煤炭企业实际的绩效考核指标,重点探讨了在确定考核......
绩效工资是工资模块中最具激励性的模块,通过实施绩效薪酬,一些公司调动了员工的工作热情,提高了绩效。绩效工资以岗位测评结果为......
案例:学校领导特别强调勤俭办学,专门把其纳入各部门绩效考核的内容。为节约办公用纸,对所有部门提出的要求是:一张纸要正反两面用......
企业绩效管理是对企业整体绩效、部门绩效、员工绩效等进行系统考核、评估、诊断以及持续改进的管理过程,其主要解决的是企业的目......
人力资源管理是现代社会发展过程中,提高企事业单位经营运行效率的主要手段。绩效评价体系的建立及其合理性和科学性,是保障管理部......
一、公司绩效管理的现状近年来,公司根据总部绩效管理要求,围绕重点工作,结合自身特点,努力完善绩效管理体系。通过各级管理者和员......
