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敬业精神，在这里指热爱工作、关心公司的利益，在工作中尽心尽力、甚至愿意牺牲个人利益。敬业的员工不需要考勤制度的监督；敬业的员工不仅出勤而且用心；敬业的员工具有巨大的工作热情和较高的工作绩效。人力资源管理要实现的重要目的无非是：1．保证在适当的时候具有适当数量的合格员工，并且工作和员工相互匹配；2．通过各种手段激励员工努力工作，以达到预期甚至卓越的绩效水平。