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绩效考核是晋升和培训工作的依据.通过定期考核,也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高,在哪些方面还有不足.本文主要是探讨效绩考核在基建项目人力资源管理中的应用,针对基建项目效绩考核管理中存在的问题,提出相应的措施及解决办法,最终达到了对理论学以致用的目的.
基本建设单位员工绩效管理办法的探讨与应用
【摘 要】
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绩效考核是晋升和培训工作的依据.通过定期考核,也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高,在哪些方面还有不足.本文主要是探讨效绩考核在基建项目人力资源管理中的应用,针对
【机 构】
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河南煤业化工集团洛阳永龙能化有限公司人力资源部,洛阳,471000
【出 处】
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东方企业文化
【发表日期】
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2013年1期
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