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摘要：电力企业作为主要的供电单位，与人们的日常生活息息相关。为了促进电力企业的发展，要做好新形势下电力企业的纪检监察工作，分析电力企业存在的问题，找出相应的对策，提高新形势下电力企业的效率。本文针对新形势下如何做好电力企业纪检监察工作进行了探讨。
关键词：新形势;电力企业;纪检监察工作;思考
1做好电力企业纪检监察工作意义
企业纪检监察工作是企业重要的管理工作之一，是企业进行改革与创新基本条件。在我国新发展形势和社会格局之下，实施各种有效方式来提高企业的纪检监察能力很有必要。通过对纪检监察，能够提高企业政治力量，保障电力企业的稳定发展。在我国经济建设中，电力企业是最重要的支柱产业。特别是在当今新时代、新格局下，人们无论工作还是生活都需要大量的电力资源。在这种情况下，必须做好电力企业的纪检监察工作。在管理层面上，纪检监察不仅可以保障电力企业的稳定发展，而且可以维护群众的切身利益。在党的作风上，由于我国电力企业基本上是国有企业和国家政府控制的企业，因此作为国有企业的电力企业应积极响应国家的新政策。
电力企业在发展的过程中，要对我国十九大提出的反腐倡廉思想和政策进行落实和顺应，在党风建设的基础上为电力企业良好氛围的营造提供保障。在电力企业的实际发展过程中，内部的监督能够有效的确保企业的稳定发展，通过内部管理来对内部存在的一些徇私舞弊行为进行控制和管理，进而保障电力企业内部环境的干净与和谐，对企业的员工进行思想上的指导，保障企业的良好党风和作风。在当前电力企业中，有些领导对纪检监察工作不太注重，认知不到这项其中的意义与必要性，把纪检监察和企业实际发展分离开来，这样无法提高企业内部实力。纪检监察制度不健全也是当前的一个问题。没有规范的制度来实施监督工作，这就减少了对电力企业的监督。这些因素制约着电力企业的发展。信息技术是一种广泛应用于各个行业的技术。但是，该技术在电力企业纪检监察工作中的应用还不充分，严重滞后了纪检监察工作的方法和理念，影响了纪检监察工作的透明度。因此，必须对电力企业实施纪检监察，这是保证企业发展、促进社会和谐、促进国家发展的关键途径。
2电力企业纪检监察工作中的重难点分析
2.1电力企业没有设置较为完善的纪检监察制度
依法建立电力企业纪检监察制度。优化不同行业的相关法规。电力企业的管理者比其他行业的管理者有更大的经济效益，但电力企业的管理者地位更高。企业制度不健全是导致纪检监察工作失败的重要原因。社会经济的不断发展，使许多问题浮出水面。企业员工只追求个人利益，严重阻碍了企业的发展。
2.2电力企业纪检监察人员素质交代
电力企业纪检监察工作运行中面临的问题较为多样，电力企业发展过程中利用信息技术能够将管理效率进一步提高，也为管理人员违规操作提供了一定条件。这种情况的出现要求相关纪检监察人员必须具备相应的信息技术能力进行监督，但目前企业中很多纪检监察工作人员并没有对应的检查能力，工作效果较差。
2.3我国电力企业纪检监察模式不先进
人民的生活离不开电力企业。电力企业的正常运行可以保障人民的基本生活，是加快我国工业化进程的主要支撑企业。随着社会经济的不断发展，电力企业对工作管理提出了要求。纪检监察模式落后于电力企业现行的管理要求。没有更有效的管理模式，不能充分发挥电力企业的相关经济行为，不能发挥其基本作用，不能有效地监督和处理违规行为。
2.4没有严格的纪检监察考核力度
电力企业在纪检监察工作中必须执行较为严格的考核制度，保证能够对相关人员管理范围及经济行为进行约束。我国电力企业目前还没有建立较为完善的纪检监察考核制度，不能对企业实际发展过程中的相关行为进行约束，不能将电力企业实际管理情况体现出来。
3转变电力企业检查监督工作的方法和建议
3.1坚持创新
电力企业发展的体系应该展开新的讨论，检查监督工作同样应该通过情况的改变作出调整，使之前产生的问题获得整治。检查部门需要展开调查对于除中国以外这项工作的发展状况和运用的措施，发现里面最具有创新的想法和措施，在现实工作当中展开学习。利用开放式措施解决财务问题，使企业的财务信息能够越来越向外界开放，可以减少幕后交易等情况的出现。我们需要在人事制度上进行创新。一些领导干部倾向于吸引私人党派。这种情况必须加以预防。一些行业的一些专业人士很强，有较强工作能力的相关人员应该负责解决问题。然而，一些部门的领导要求有良好关系的人解决问题，这更有可能做到。足以引起工作能力和工作要求的偏差。
3.2建设学习理念
学习是有效提高自我能力方法，检查队伍应该了解到学习的意义，现在社会发展改变非常迅速，许多新的状况已经逐渐出现，这些状况和问题都是从来没有见过的，没有能够合理的解决措施。处于这样的状况下，我们就应该要求检查监督人员自身条件很强和有较好的素质和能力。部分事情的解决单单依赖以往的经验仍然可能出现问题，理论也是非常有用。检查监督部可以让行业内的专业人员开展培训活动，使受训人员对自己的不足有更清晰的认识，进而获得提高自身技能的愿望。组织有关人员在日常工作中进行讨论，讨论日常工作中遇到的问题和有用之处，听取他人的建议，了解有效的知识，使自己在学习过程中不断增强自身的能力和素质。
3.3解决纪检团队自我的不足
所有组织发展强大的重点则是人才，努力寻求对企业有利的人才，使企业未来的进展拥有有利的促进作用。检查监督部门应该创立起一个具有较强素质的团队，可以在工作当中解决好所有各样的新矛盾、新情况。电力企业应更加重视人才的作用，与各部门密切配合，分析过程中存在的问题，进行综合解读，解决各种问题。并通过教育和培训的方法来处理各种问题，使相关人员了解企业的管理，了解经济层面的各项政策，以便尽快在道路上工作，获得解决相关问题的办法。
3.4构建完善的以风险管理为核心的内控体系
要建立以风险战略管理为统领，实现自我控制管理业务风险，内控信息沟通管理、内控监督评价惩处管理为支撑的内控管理运作机制。实现内控管理信息系统的精细化在线监控，确保完善的考核体系、组织体系、内控企业文化的内控基础环境的建立，确保一个完善的风险精细化全程管理，确保每一步都能够有效执行，确保能够规避多种经营风险，促进电力企业的可持续发展。
3.5加强纪检监察队伍的建设
如今，随着电力企业对纪检监察人员的需求不斷增加，电力企业纪检监察工作需要建立一支完善的、具有足够监督水平的纪检监察队伍。在选人时，对纪检人员进行信息技术、法律法规、电力企业经济管理、财务管理等方面的综合评价，确保纪检监察人员能够取胜。
为了使员工适应行业的变化，应定期组织培训，提高纪检监察的效率。
结束语
电力企业的正常运行离不开纪检监察。纪检监察能有效地促进电力企业工作效率的提高，使我国电力工业得以持续发展。随着我国经济的发展，电力企业纪检监察工作日趋复杂。今后，纪检监察人员要结合新形势、新现实，确保工作有效开展，实现监察目的，使电力企业蓬勃发展。
参考文献
[1]王淯.新形势下如何做好电力企业纪检监察工作[J].企业改革与管理，2017（18）：191.
[2]黄勤.新形势如何做好电力企业纪检监察工作[J].经营管理者，2016（27）：183.
[3]田榕.新形势下做好电力企业纪检监察工作的措施[J].科技与创新，2016（16）：64-65.
关键词：新形势;电力企业;纪检监察工作;思考
1做好电力企业纪检监察工作意义
企业纪检监察工作是企业重要的管理工作之一，是企业进行改革与创新基本条件。在我国新发展形势和社会格局之下，实施各种有效方式来提高企业的纪检监察能力很有必要。通过对纪检监察，能够提高企业政治力量，保障电力企业的稳定发展。在我国经济建设中，电力企业是最重要的支柱产业。特别是在当今新时代、新格局下，人们无论工作还是生活都需要大量的电力资源。在这种情况下，必须做好电力企业的纪检监察工作。在管理层面上，纪检监察不仅可以保障电力企业的稳定发展，而且可以维护群众的切身利益。在党的作风上，由于我国电力企业基本上是国有企业和国家政府控制的企业，因此作为国有企业的电力企业应积极响应国家的新政策。
电力企业在发展的过程中，要对我国十九大提出的反腐倡廉思想和政策进行落实和顺应，在党风建设的基础上为电力企业良好氛围的营造提供保障。在电力企业的实际发展过程中，内部的监督能够有效的确保企业的稳定发展，通过内部管理来对内部存在的一些徇私舞弊行为进行控制和管理，进而保障电力企业内部环境的干净与和谐，对企业的员工进行思想上的指导，保障企业的良好党风和作风。在当前电力企业中，有些领导对纪检监察工作不太注重，认知不到这项其中的意义与必要性，把纪检监察和企业实际发展分离开来，这样无法提高企业内部实力。纪检监察制度不健全也是当前的一个问题。没有规范的制度来实施监督工作，这就减少了对电力企业的监督。这些因素制约着电力企业的发展。信息技术是一种广泛应用于各个行业的技术。但是，该技术在电力企业纪检监察工作中的应用还不充分，严重滞后了纪检监察工作的方法和理念，影响了纪检监察工作的透明度。因此，必须对电力企业实施纪检监察，这是保证企业发展、促进社会和谐、促进国家发展的关键途径。
2电力企业纪检监察工作中的重难点分析
2.1电力企业没有设置较为完善的纪检监察制度
依法建立电力企业纪检监察制度。优化不同行业的相关法规。电力企业的管理者比其他行业的管理者有更大的经济效益，但电力企业的管理者地位更高。企业制度不健全是导致纪检监察工作失败的重要原因。社会经济的不断发展，使许多问题浮出水面。企业员工只追求个人利益，严重阻碍了企业的发展。
2.2电力企业纪检监察人员素质交代
电力企业纪检监察工作运行中面临的问题较为多样，电力企业发展过程中利用信息技术能够将管理效率进一步提高，也为管理人员违规操作提供了一定条件。这种情况的出现要求相关纪检监察人员必须具备相应的信息技术能力进行监督，但目前企业中很多纪检监察工作人员并没有对应的检查能力，工作效果较差。
2.3我国电力企业纪检监察模式不先进
人民的生活离不开电力企业。电力企业的正常运行可以保障人民的基本生活，是加快我国工业化进程的主要支撑企业。随着社会经济的不断发展，电力企业对工作管理提出了要求。纪检监察模式落后于电力企业现行的管理要求。没有更有效的管理模式，不能充分发挥电力企业的相关经济行为，不能发挥其基本作用，不能有效地监督和处理违规行为。
2.4没有严格的纪检监察考核力度
电力企业在纪检监察工作中必须执行较为严格的考核制度，保证能够对相关人员管理范围及经济行为进行约束。我国电力企业目前还没有建立较为完善的纪检监察考核制度，不能对企业实际发展过程中的相关行为进行约束，不能将电力企业实际管理情况体现出来。
3转变电力企业检查监督工作的方法和建议
3.1坚持创新
电力企业发展的体系应该展开新的讨论，检查监督工作同样应该通过情况的改变作出调整，使之前产生的问题获得整治。检查部门需要展开调查对于除中国以外这项工作的发展状况和运用的措施，发现里面最具有创新的想法和措施，在现实工作当中展开学习。利用开放式措施解决财务问题，使企业的财务信息能够越来越向外界开放，可以减少幕后交易等情况的出现。我们需要在人事制度上进行创新。一些领导干部倾向于吸引私人党派。这种情况必须加以预防。一些行业的一些专业人士很强，有较强工作能力的相关人员应该负责解决问题。然而，一些部门的领导要求有良好关系的人解决问题，这更有可能做到。足以引起工作能力和工作要求的偏差。
3.2建设学习理念
学习是有效提高自我能力方法，检查队伍应该了解到学习的意义，现在社会发展改变非常迅速，许多新的状况已经逐渐出现，这些状况和问题都是从来没有见过的，没有能够合理的解决措施。处于这样的状况下，我们就应该要求检查监督人员自身条件很强和有较好的素质和能力。部分事情的解决单单依赖以往的经验仍然可能出现问题，理论也是非常有用。检查监督部可以让行业内的专业人员开展培训活动，使受训人员对自己的不足有更清晰的认识，进而获得提高自身技能的愿望。组织有关人员在日常工作中进行讨论，讨论日常工作中遇到的问题和有用之处，听取他人的建议，了解有效的知识，使自己在学习过程中不断增强自身的能力和素质。
3.3解决纪检团队自我的不足
所有组织发展强大的重点则是人才，努力寻求对企业有利的人才，使企业未来的进展拥有有利的促进作用。检查监督部门应该创立起一个具有较强素质的团队，可以在工作当中解决好所有各样的新矛盾、新情况。电力企业应更加重视人才的作用，与各部门密切配合，分析过程中存在的问题，进行综合解读，解决各种问题。并通过教育和培训的方法来处理各种问题，使相关人员了解企业的管理，了解经济层面的各项政策，以便尽快在道路上工作，获得解决相关问题的办法。
3.4构建完善的以风险管理为核心的内控体系
要建立以风险战略管理为统领，实现自我控制管理业务风险，内控信息沟通管理、内控监督评价惩处管理为支撑的内控管理运作机制。实现内控管理信息系统的精细化在线监控，确保完善的考核体系、组织体系、内控企业文化的内控基础环境的建立，确保一个完善的风险精细化全程管理，确保每一步都能够有效执行，确保能够规避多种经营风险，促进电力企业的可持续发展。
3.5加强纪检监察队伍的建设
如今，随着电力企业对纪检监察人员的需求不斷增加，电力企业纪检监察工作需要建立一支完善的、具有足够监督水平的纪检监察队伍。在选人时，对纪检人员进行信息技术、法律法规、电力企业经济管理、财务管理等方面的综合评价，确保纪检监察人员能够取胜。
为了使员工适应行业的变化，应定期组织培训，提高纪检监察的效率。
结束语
电力企业的正常运行离不开纪检监察。纪检监察能有效地促进电力企业工作效率的提高，使我国电力工业得以持续发展。随着我国经济的发展，电力企业纪检监察工作日趋复杂。今后，纪检监察人员要结合新形势、新现实，确保工作有效开展，实现监察目的，使电力企业蓬勃发展。
参考文献
[1]王淯.新形势下如何做好电力企业纪检监察工作[J].企业改革与管理，2017（18）：191.
[2]黄勤.新形势如何做好电力企业纪检监察工作[J].经营管理者，2016（27）：183.
[3]田榕.新形势下做好电力企业纪检监察工作的措施[J].科技与创新，2016（16）：64-65.