凭什么认定我严重失职?

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案情简介rn秦某为某电器公司的大区销售经理,已经在该公司工作了5年.2002年以来因公司总经理一职变动频繁,内部管理比较混乱.2004年 1月接连发生了三起客户投诉累及公司赔款的事件,公司为此蒙受了8000元的经济损失;其中,秦某作为销售经理领导不善是主要原因之一.为此,公司现任总经理十分恼火,要求人力资源部对秦某按照“严重失职、给公司造成严重经济损失”进行处理.人力资源部经理按照总经理的批示,向秦某下达了公司与其解除劳动合同的通知,且未向秦某支付任何经济补偿金.
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