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人力资源方面的工作在事业单位的工作内容中占很大比重.现如今,人们在享受优渥的物质资源的同时,也期盼着接受更加高规格的服务.这就需要广大为人们服务的事业单位从不同的方向做出相应的进步.而事业单位工作是否能有进步,根源在于就职于事业单位的工作人员是否工作更加高效认真.所以,一个单位人力资源的水平很大程度上可以标志出该事业单位的综合竞争水平.本文旨在提出一些关于人力资源管理开发方面的漏洞和建议,帮助事业单位规避在人力资源工作中存在的隐患.