摘 要：企业工会是工会的组织基础，是协调劳动关系、维护职工权益的第一线。随着企业的发展，企业工会工作正面临着一系列新的形势和挑战。新的形势和任务迫切要求企业工会工作创新思想，通过加强工会自身建设以及民主管理、权利保护工作和工作方法创新，探索企业工会发展新途径，将企业工会建设成为员工信任的组织。
　　关键词：企业工会工作；企业民主管理；合法权益
　　在企业中，工会组织是一个比较特殊的存在，工会主要是为了尽可能地协调企业跟企业内部职工之间的劳动关系，在这其中，工会组织更多的是要维护企业内部职工的合法权益，加强职工群体之间的联系，更好地完成工会组织在社会发展和企业发展中的链条作用，真正地做到企业跟职工之间的协调发展，良性提高，这是工会组织在长期的企业发展和社会进步中起到的不能忽视，不能忽略的重要作用，同样这种作用也是不可替代的，现如今社会发展快，经济不断的腾飞，新的国际国内形势下，传统的企业工会组织也需要发生一定的改变，需要建立更加科学，更加完善的全新的管理制度，需要在一定情况下针对不同的现实问题和企业发展问题进行创新，在促进企业发展的同时，还需要增强企业内部员工和企业良性发展的活力。
　　一、加强企业工会自身的建设，提升工会组织中干部的素质
　　在企业的长期发展中，工会自身作为企业建设的一部分，工会组织自身的建设也是十分重要的，所以在这个过程中，如何强化提升工会组织内部干部的素质，这是整体改善工会组织和企业内部的主要因素，工会组织要想与时俱进，工会组织内部干部的素质就必须要提高，干部必须要具备工作热情，要细心用心，要用好的工作态度来服务工会员工和企业职工，要具备多技能，成为企业信赖的服务者，员工信赖的领头人，更好地维护职工的合法权益。
　　（一）提高工会组织中干部的政治素质，培养干部甘于奉献的精神
　　政治素质是一个工会干部应该具备的众多素质中最基本的一个，一个企业的工会组织中，工会干部的思想政治素质对于一个企业的发展是十分重要的，特别是在政治上，思想上和行动上都必须要跟党的行动保持一致，要把这种先进的思想政治素质通过各种教育培训的方式传达到每一個企业职工的思想中，要牢记职工在企业发展中的重要地位，在工会的工作中，工会干部必须要坚持以群众作为基础，要确保自己的定位是正确的，是站在人民群众的重点，工会组织的干部必须要具备无私奉献的精神，要为职工谋福利，要为企业保安定，这是一个工会干部应该具备的基本能力，而在这个基础上工会干部自身还需要具备吃苦耐劳的个人精神，具备踏实肯干的基本素质，从而更好地得到职工群众的尊敬和信任，这才是一个优秀的工会组织干部应该具备的基本素质。
　　（二）提高工会干部的业务素养，善于学习，勤于思考
　　作为一名优秀的工会干部，首先应该具有善于学习，勤于思考的个人习惯，要在企业的发展和职工的成长中不断地完善自己，提高自己的理论性素养，要具备创新精神，要善于用创新理论来推动工会组织的不断进步，同时在工作中还需要精通各项业务，对于企业的发展能够起到决定性的推动作用，能够了解和掌握当下社会对于企业职工的基本要求，能够贯彻和落实党的思想和政策，真正的提高自身的觉悟性，同时还需要努力提高自己的工作能力和业务素养，真正地成为行业工作的多面手，在企业的工会组织活动中起到带头作用，真正地将企业和职工的事情放在自己的身上，落实到自己的心理，这些都是一个企业工会组织干部应该具备的基本的职业素养和职业能力，只有这样才能够在人民群众中具有号召力，才能够真正地激发和影响企业的职工，让工会组织在企业中占据着重要的地位，不至于形同虚设，没有影响力。
　　（三）增强工会干部的法律意识，做到依法维权
　　现如今是法治社会，一切都需要有法律作为依据和支撑，对于企业内部职工的切身利益也需要拿起法律的武器作为维权，所以在企业工会组织中，作为干部人员必须要掌握基本的法律维权知识，要具备很强的法律意识，要懂得如何拿起法律武器来保证自己和员工的合法权益，工作作为职工组织，本身就承担着对于职工群体的管理工作和基本的行政权力，在这种情况下，加强自身和企业职工的法律意识是十分重要的，要适时地对职工进行法律培训和学习，提高他们的法律意识，让他们掌握一定的法律知识，这样才能够维护职工的个人合法利益。
　　二、创新工会民主管理工作，保障职工主人翁地位
　　加强民主管理，畅通民主渠道，构建深层次的沟通交流对话机制，通过开放、平等、真诚的沟通交流，实现个人价值与企业精神的和谐统一，是保障职工主人翁地位的关键。职代会作为职工参与企业民主管理、民主监督的重要载体，在这方面发挥着重要作用。
　　随着企业的改革和发展，要使职代会制度进一步适应时代发展要求，应着力从以下几方面进行创新：一是要不断提高职工代表的素质和参政议政的能力。职工代表要具备高素质、高威信、高能力，要有较强的参会议事能力，敢讲真话、敢表态，敢于站在职工群众的角度上提出不同意见。当企业大局利益与职工个体利益发生冲突时，一方面要引导职工群众从大局出发，置身于企业高度看问题。
　　三、创新工会维权工作，切实维护职工合法权益
　　维护职工合法权益是工会的基本职能。工会作为党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，应把有关职工权益的工作做好、做实、做细，真正代表广大职工。维权的创新主要表现在以下几个方面：
　　（一）创新维权理念
　　工会干部要切记密切联系群众是工会工作的最大优势，在工作中要牢固树立“时刻想着职工，一切为了职工”的理念，把职工冷暖放在心上，关心职工疾苦，努力为职工办好事、办实事，多做雪中送炭的工作，尤其是要做好困难群体的帮扶工作，帮助职工排忧解难，保护他们的合法权益。要以职工群众的认可度和满意度来评判工会维权工作，切实做好各种得人心、暖人心、稳人心、聚人心的工作，在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，服务职工群众，真正成为职工群众的依靠。工会只有代表并维护职工的利益，才有吸引力、号召力和凝聚力，工会工作才能真正焕发出旺盛的生命力。
　　（二）拓展维权内容
　　工会要从经济利益、政治利益、文化权益等方面综合考虑，维护职工的合法权益。经济权益是职工群众最为关注的权益，主要是维护职工的劳动权益及工资、奖金、生活福利等方面的权益。在企业工会工作中，要把维护职工经济利益作为基本工作，保障职工基本生活水平和应该享有的社会保险等福利待遇。在知识经济迅速发展的今天，工会维权必须向职工精神文化权益延伸，在维护职工经济权益的同时，还应维护职工的精神文化权益，努力提高职工的文化素质，提高职工应对市场的生存能力、发展能力、竞争能力和抗风险能力，从而促进企业精神文明建设。
　　四、总结
　　综上所述，工会工作是企业发展你和经营管理过程中需要加强重视的首要工作内容，要将企业的利益与职工群众的利益相结合，共同促进企业的发展，提供企业职工的素质，带动企业工会工作的全面稳定发展。