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本文运用某公司离职员工的调查数据资料,分析了新生代员工离职的主要原因。结论认为,薪酬福利偏低、职业发展受限是影响新生代员工离职的重要因素;组织因素是最主要原因,个人因素和环境因素也对新生代员工离职产生影响。在此基础上提出了相应的对策建议。
新生代员工离职原因的调查与分析——基于某公司离职员工调查数据
【摘 要】
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本文运用某公司离职员工的调查数据资料,分析了新生代员工离职的主要原因。结论认为,薪酬福利偏低、职业发展受限是影响新生代员工离职的重要因素;组织因素是最主要原因,个人
【机 构】
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芜湖职业技术学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年10期
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