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摘 要：企业基层党建政工工作在企业的思想政治上起着举足轻重的作用，成为了连接党、国家和企业之间沟通的桥梁。是促进企业健康运行、可持续发展的一个非常的关键因素。因此，基层党建政工工作的加强，政工队伍的壮大，是企业的必要任务。相关人员将从政工工作入手，根据党建政工工作的实际展开情况，分析讨论现状中所遇到的问题，提出相关科学合理的加强基层党建政工工作的措施。有效促进了企业在政工工作方面的加强，最终使得企业实现经济和质量上健康发展。
关键词：基层党建政工工作 企业 策略
一、引言
近年来，不少企业日渐重视基层党建工作的开展，并逐步加大了相关工作的实施力度，将企业运营与科学发展观进行有机结合，不仅有效改善了传统企业党建政工工作风貌，更使得企业获得良好的发展势头。但是，仍要注意当前企业基层党建政工工作开展过程中仍旧存在不少问题，必须采取积极有效的措施改变这种局面，才能确保企业基层党建政工工作更好的服务于企业发展。
二、企业基层党建政工工作开展期间的问题
1.企业党政干部思想滞后。时代不断发展，人们的生活环境发生了非常大的变化，生活水平也提升了很多，同时人们的思想也在逐步转变，对于新事物的接受程度越来越高。但是，不少企业干部却无法接受这种改变，造成其在企业运营过程中的管理理念、方式严重滞后于时代的发展，造成企业无法适应当前残酷的市场考验，造成企业竞争力日渐下滑，因此，必须改变这种管理模式，更新企业党政干部思想理念。
2.企业党建政工干部管理工作力度不足。企业发展过程中只注重企业的运营，对于企业党建政工工作人员不重视，对其管理力度存在缺陷，意识存在不足，部分企业干部管理制度严重滞后于时代发展，未能充分结合当前的新形势，并对制定过程中存在的问题不能及时调整，造成企业干部管理工作松懈，并且由于制度落后，造成大量因循守旧的局面，严重阻碍了企业运营体系的扩张与发展。同时由于管理工作实施力度不足，管理的目标和重心不明，企业干部管理工作缺乏时效性，造成企业市场经济中主导地位逐渐被其他企业代替。
3.企业党建政工工作人员对于当前形势的判断不足。随着经济的发展，各项新政策正在逐步实施，但是由于多方面的原因，不少新政策的普及程度不足，造成我国不少企业干部不能认清当前形势，对于各项新政策的落实力度不足，失去了为企业提供指导的作用。不少企业干部仅仅依照自身想法来确定企业发展方向，造成企业无法适应快速变化的市场环境，造成企业发展出现障碍，甚至造成企业被市场淘汰的局面。由于缺乏对新形势、新政策的深入分析，不少企业干部未能把握好市场发展规律，缺乏长远的企业发展规划，各类新型问题不能及时解决，造成小问题逐渐积累成大问题，造成企业经济发展之后，运营成效较低。
4.企业未能认识到基层党建政工工作的重要性。建筑工程企业运营的终极目标是为了提升自身的经济效益，而随着市场环境的不断发展，不少企业对企业运营改革较为重视，并投入大量的人力、物力、财力，但对企业软实力不甚重视，未能认清企业党建政工工作的重要性，甚至存在为提升企业经济效益，将思想政治机构进行削减，降低其投入，严重伤害了企业基层党政政工工作人员的工作积极性和工作热情。
5.企业党建政工工作缺乏基本的制度基础进行保证。不少企业在建设基层党委组织时未明确制定具体的规章制度，甚至缺乏专业的党建政工工作岗位和人员，造成企业党建政工工作制度、体系存在缺陷，而另外一些企业虽设置了相应的政工部门，但是相应的岗位、人员配备设置存在问题，多是兼职进行，造成党建政工工作開展困难。
6.企业党建政工工作开展实效性差。受传统经济模式影响，不少企业的企业党建政工工作人员缺乏创新意识，不能充分结合企业自身发展实际来开展企业党建政工工作，造成企业党建政工工作严重脱离企业生产经营实际，其实效性非常差，甚至存在不少企业生搬硬套，缺乏开展策略，无法满足企业发展基本需求。
三、企业基层党建政工工作改善策略
1.有效传达党政方针政策。当前，不少新的方针政策正在陆续出台，各种新型调整都在做出，要想做好企业基础党建政工工作必须深入理解党的方针政策，及时向企业上下传达相应的党政方针政策，为管理人员提供相应的决策参考，以便更好的做出企业发展规划指导，提升企业在市场竞争过程中的能力，确保企业发展动力。
2.积极树立党建政工工作思想。企业管理人员要充分认识到党建政工工作在企业发展过程中的作用，正确认识相应工作内容和地位，逐步增加党建政工工作方面的人力、物力、财力投入，正确传达思想，提升企业党建政工工作工作人员待遇和级别，不断激发其工作积极性和工作热情，统一政工人员和党组织的认识，将企业党建政工工作与企业经营活动进行有机结合，找出适应企业发展的党建政工工作模式，通过不断学习，提升自身决策能力，切实保障党建政工工作的有效性。
3.完善企业党建政工工作制度体系。企业党建政工工作制度是确保党建政工工作有序开展的重要基础和依据，因此，企业必须建立并完善企业党建政工工作制度体系。根据企业党委工作规章制度，将企业党组织、领导、生活制度融入到党群工作中去，重视会议组织制度的建立与完善，为内部实现民主决策奠定坚实基础。并且，明确相应的分工负责制度确保党建政工工作人员能够切实履行自身职责，有效提升企业党组织向心力，加强制度执行力度，在具体实践过程中，不断完善党建政工工作。
4.落实创新企业党建政工工作手段和方法。企业发展过程中，企业党建政工工作的手段和方法会影响相应工作的开展实效，因此，企业党建政工工作人员必须充分了解企业运营状况，并据此选择适当的手段和方法做好企业党建政工工作，才能不断提升企业党建政工工作的有效性。同时，积极采用新技术、新设备、新途径提升企业党建政工工作效率，建立更为高效便捷的服务途径。
5.激发企业党建政工工作人员积极性。企业党建政工工作要想做好，归根结底是要重视人的作用，因为，在企业党建政工工作工作过程中不仅需要制度、方法、手段的支持，更需要充分激发企业党建政工工作人员的工作热情，使其保持良好的工作积极性，才能更好的落实相应的制度方略。因此，企业必须重视党建政工工作队伍的管理，定期进行教育培训，提升其思想意识和工作效率的同时，从多角度多层面做好政工工作。
四、结语
对企业来说，企业党建政工工作是否有效，是确保激发员工工作热情和工作积极性的重要基础，为了促使员工为企业贡献自身力量，必须重视企业运营过程中的党建政工工作，不断加强其实施时效性和有效性，找出企业党建政工工作实施过程中存在的问题，采取积极有效的措施进行解决，才能更好的促进企业发展。
参考文献：
[1]卜志军. 关于如何加强国有企业基层党建政工工作. 经营管理者，2013（27）：338.
[2]刘庆君. 加强国有企业基层党建政工工作的几点思考. 东方企业文化，2013（14）：80.
[3]张艳秋. 试析电力企业基层党建政工工作的新思路. 现代国企研究，2016（10）：234.
[4]王秀芬. 加强企业基层党建政工工作的新思路. 赤子（上中旬），2017（02）：17.
关键词：基层党建政工工作 企业 策略
一、引言
近年来，不少企业日渐重视基层党建工作的开展，并逐步加大了相关工作的实施力度，将企业运营与科学发展观进行有机结合，不仅有效改善了传统企业党建政工工作风貌，更使得企业获得良好的发展势头。但是，仍要注意当前企业基层党建政工工作开展过程中仍旧存在不少问题，必须采取积极有效的措施改变这种局面，才能确保企业基层党建政工工作更好的服务于企业发展。
二、企业基层党建政工工作开展期间的问题
1.企业党政干部思想滞后。时代不断发展，人们的生活环境发生了非常大的变化，生活水平也提升了很多，同时人们的思想也在逐步转变，对于新事物的接受程度越来越高。但是，不少企业干部却无法接受这种改变，造成其在企业运营过程中的管理理念、方式严重滞后于时代的发展，造成企业无法适应当前残酷的市场考验，造成企业竞争力日渐下滑，因此，必须改变这种管理模式，更新企业党政干部思想理念。
2.企业党建政工干部管理工作力度不足。企业发展过程中只注重企业的运营，对于企业党建政工工作人员不重视，对其管理力度存在缺陷，意识存在不足，部分企业干部管理制度严重滞后于时代发展，未能充分结合当前的新形势，并对制定过程中存在的问题不能及时调整，造成企业干部管理工作松懈，并且由于制度落后，造成大量因循守旧的局面，严重阻碍了企业运营体系的扩张与发展。同时由于管理工作实施力度不足，管理的目标和重心不明，企业干部管理工作缺乏时效性，造成企业市场经济中主导地位逐渐被其他企业代替。
3.企业党建政工工作人员对于当前形势的判断不足。随着经济的发展，各项新政策正在逐步实施，但是由于多方面的原因，不少新政策的普及程度不足，造成我国不少企业干部不能认清当前形势，对于各项新政策的落实力度不足，失去了为企业提供指导的作用。不少企业干部仅仅依照自身想法来确定企业发展方向，造成企业无法适应快速变化的市场环境，造成企业发展出现障碍，甚至造成企业被市场淘汰的局面。由于缺乏对新形势、新政策的深入分析，不少企业干部未能把握好市场发展规律，缺乏长远的企业发展规划，各类新型问题不能及时解决，造成小问题逐渐积累成大问题，造成企业经济发展之后，运营成效较低。
4.企业未能认识到基层党建政工工作的重要性。建筑工程企业运营的终极目标是为了提升自身的经济效益，而随着市场环境的不断发展，不少企业对企业运营改革较为重视，并投入大量的人力、物力、财力，但对企业软实力不甚重视，未能认清企业党建政工工作的重要性，甚至存在为提升企业经济效益，将思想政治机构进行削减，降低其投入，严重伤害了企业基层党政政工工作人员的工作积极性和工作热情。
5.企业党建政工工作缺乏基本的制度基础进行保证。不少企业在建设基层党委组织时未明确制定具体的规章制度，甚至缺乏专业的党建政工工作岗位和人员，造成企业党建政工工作制度、体系存在缺陷，而另外一些企业虽设置了相应的政工部门，但是相应的岗位、人员配备设置存在问题，多是兼职进行，造成党建政工工作開展困难。
6.企业党建政工工作开展实效性差。受传统经济模式影响，不少企业的企业党建政工工作人员缺乏创新意识，不能充分结合企业自身发展实际来开展企业党建政工工作，造成企业党建政工工作严重脱离企业生产经营实际，其实效性非常差，甚至存在不少企业生搬硬套，缺乏开展策略，无法满足企业发展基本需求。
三、企业基层党建政工工作改善策略
1.有效传达党政方针政策。当前，不少新的方针政策正在陆续出台，各种新型调整都在做出，要想做好企业基础党建政工工作必须深入理解党的方针政策，及时向企业上下传达相应的党政方针政策，为管理人员提供相应的决策参考，以便更好的做出企业发展规划指导，提升企业在市场竞争过程中的能力，确保企业发展动力。
2.积极树立党建政工工作思想。企业管理人员要充分认识到党建政工工作在企业发展过程中的作用，正确认识相应工作内容和地位，逐步增加党建政工工作方面的人力、物力、财力投入，正确传达思想，提升企业党建政工工作工作人员待遇和级别，不断激发其工作积极性和工作热情，统一政工人员和党组织的认识，将企业党建政工工作与企业经营活动进行有机结合，找出适应企业发展的党建政工工作模式，通过不断学习，提升自身决策能力，切实保障党建政工工作的有效性。
3.完善企业党建政工工作制度体系。企业党建政工工作制度是确保党建政工工作有序开展的重要基础和依据，因此，企业必须建立并完善企业党建政工工作制度体系。根据企业党委工作规章制度，将企业党组织、领导、生活制度融入到党群工作中去，重视会议组织制度的建立与完善，为内部实现民主决策奠定坚实基础。并且，明确相应的分工负责制度确保党建政工工作人员能够切实履行自身职责，有效提升企业党组织向心力，加强制度执行力度，在具体实践过程中，不断完善党建政工工作。
4.落实创新企业党建政工工作手段和方法。企业发展过程中，企业党建政工工作的手段和方法会影响相应工作的开展实效，因此，企业党建政工工作人员必须充分了解企业运营状况，并据此选择适当的手段和方法做好企业党建政工工作，才能不断提升企业党建政工工作的有效性。同时，积极采用新技术、新设备、新途径提升企业党建政工工作效率，建立更为高效便捷的服务途径。
5.激发企业党建政工工作人员积极性。企业党建政工工作要想做好，归根结底是要重视人的作用，因为，在企业党建政工工作工作过程中不仅需要制度、方法、手段的支持，更需要充分激发企业党建政工工作人员的工作热情，使其保持良好的工作积极性，才能更好的落实相应的制度方略。因此，企业必须重视党建政工工作队伍的管理，定期进行教育培训，提升其思想意识和工作效率的同时，从多角度多层面做好政工工作。
四、结语
对企业来说，企业党建政工工作是否有效，是确保激发员工工作热情和工作积极性的重要基础，为了促使员工为企业贡献自身力量，必须重视企业运营过程中的党建政工工作，不断加强其实施时效性和有效性，找出企业党建政工工作实施过程中存在的问题，采取积极有效的措施进行解决，才能更好的促进企业发展。
参考文献：
[1]卜志军. 关于如何加强国有企业基层党建政工工作. 经营管理者，2013（27）：338.
[2]刘庆君. 加强国有企业基层党建政工工作的几点思考. 东方企业文化，2013（14）：80.
[3]张艳秋. 试析电力企业基层党建政工工作的新思路. 现代国企研究，2016（10）：234.
[4]王秀芬. 加强企业基层党建政工工作的新思路. 赤子（上中旬），2017（02）：17.