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在企业人力资源管理中灵活应用大数据,可以有效地提高人力资源管理质量和效率,降低管理人员的工作强度。相较于传统的管理模式来说,大数据时代下,人力资源管理者的角色发生了巨大的转变,工作人员只有正视这种转变,对自身的工作方法及态度等进行调整,才能更好地适应时代发展需要。
大数据时代下企业人力资源管理者的角色转变探究
【摘 要】
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在企业人力资源管理中灵活应用大数据,可以有效地提高人力资源管理质量和效率,降低管理人员的工作强度。相较于传统的管理模式来说,大数据时代下,人力资源管理者的角色发生了巨大的转变,工作人员只有正视这种转变,对自身的工作方法及态度等进行调整,才能更好地适应时代发展需要。
【机 构】
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山西汾西矿业（集团）有限责任公司
【出 处】
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大众商务
【发表日期】
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2021年5期
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