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摘要：随着我国经济的不断发展，油田企业的发展也面临着新的形势，油田企业要在新形势下持续发展，就必须不断的提升企业的竞争力，这就要求油田企业必须重视企业的政治思想工作，不断的加强油田企业的政工管理，以提高油田企业干部职工的向心力和凝聚力。油田企业必须认识到目前企业政工管理中存在的主要问题，并采取积极有效的措施，加强企业干部职工的思想政治工作，确保油田企业的健康、持续发展。
关键词：油田企业；政工工作；现状；对策
油田企业是我国的经济发展中的支柱产业，对人们的生产和生活有着重要的影响，其重要性是显而易见的，随着世界经济的不断发展，油田企业面临着新的形势和挑战，油田企业必须要不断的提升自身的竞争能力，才能保证油田企业的健康、持续发展。要提高企业的竞争能力，就必须加重视企业的政治思想工作，不断的加强油田企业的政工管理，使得企业干部职工的工作方式、工作动力、思想的状态等方面有较大的提升，才能更好的适应新形势下的油田企业的发展要求。
一、油田企业政工工作的重要性
（一）政工工作能够给企业提供先进的发展模式
油田企业要想健康、持续的发展，先进的发展模式尤为重要，它是企業进步的根本保证。优秀的企业政工工作能够为油田企业先进的发展理念提供理论支撑，通过理论与实践的结合，能够解决油田企业发展道路上所遇到的问题和困难，能为企业的发展模式提供正确的方向。
（二）政工工作能够增强企业员工间的团结协作
油田企业的发展单靠某一个职工或领导是不可能实现的，它需要成千上万个油田企业干部职工的共同努力，所以油田企业的发展需要强大的凝聚力。油田企业的政工工作能够提高企业员工向心力和凝聚力，能够促进企业内部员工之间的团结协作，使整个企业员工都“拧成一股绳，劲往一处使”。
（三）政工工作能够传承企业文化
对于一个民族来说，文化就是灵魂，对一个企业来说，亦是如此。纵看发展历史悠久的企业，必然有它独特的企业文化。对于油田企业来说，企业文化的建立与传承都将由企业的政工工作来实现。只有政工工作人员保持积极的、热情的工作态度，带动整个企业形成正确的价值观，企业才能长久地发展。
二、油田企业政工管理的现状
（一）政工工作在油田企业的重视程度不够
企业的良性发展有赖于企业的政工工作，很多油田企业领导者并没有认识到这一点，仍然是以发展企业经济为重中之重。有些油田企业的领导者们认为政工人员的工作并不能带来直接的经济效益，是可有可无的，在这种认识的前提下，油田企业的政工工作形同虚设，许多政工工作无法正常进行。另外很多部门的负责人也认为政工工作与自己部门的工作无关，这种错误的想法也给政工工作的进行带来一定的困难。
（二）工作方式上存在问题
传统的政工工作重形式、轻内容，重布置、轻落实，以不变应万变。学习就是开会念报读文章；宣传就是贴标语造声势；关心职工生活就是看病号送温暖；建设石油企业文化就是搞文娱活动等。在新的形势之下，传统政工工作方式慢慢失去了应有的吸引力和感召力，使企业职工很容易产生抵触的情绪，在很大的程度上已经不能很好的满足油田企业的发展要求了。
（三）政工工作队伍的素质有待提高
由于政工工作在油田企业中得不到应有的重视，导致油田企业政工人员的配备不规范，很多企业的政工人员是兼职的，他们的专业素质没有有效保障，他们的知识的结构往往也是比较单一的，解决比较复杂的问题也是比较困难的。他们在工作前或工作中，很少有机会能够得到一个系统的、专业的培训。这样的一支政工队伍，难以胜任新形势下油田企业的政工工作。
三、加强油田企业政工管理的对策
（一）提高认识，重视油田企业的政工工作
对油田企业来说，无论是领导还是普通员工，都应该增强对政工工作的重视程度，正确认识和看待政工工作，特别是企业的领导者必须认识到政工工作重要性，它不但能够积极调动企业工作人员对工作的热情，还能传承企业文化，为企业的发展理念提供理论支撑、思想保证，能够给企业的发展指明方向。
（二）提高政工队伍的综合素质
油田企业政工工作的有效开展必须配强政工工作队伍。首先要对现有的政工队伍强化培训学习，使他们掌握专业的政工工作的理论与技能，使得他们的能力可以适应当前的工作要求。其次要通过人才引进，提升政工队伍的素质，油田企业要通过多种方式，以吸引有才能的政工人员的加入，特别是有专业知识、专业技能的人才，来提升整个政工队伍的理念水平和工作能力。最后要加强对政工工作的考核，提高政工工作人员的积极性，通过奖惩机制，对工作不热情、消极怠工、屡犯错误的人员，可以进行适当的惩罚，以保证政工队伍的基础素质。
（三）创新政工工作方式
油田企业传统的政工工作方式，已难以适应新形式下企业发展的需求，必须要改变、创新工作方式。随着计算机和通信技术的不断发展，给石油行业的思想政治工作的发展创造了新的条件。现在已有一些油田企业在网站上开辟了思想政治工作专栏，利用网站开展形势任务教育、宣传先进典型、政策法规、调查研究，开办电子报刊等，使事与理、情与法、形与声等有机地交融在一起，让职工能自由发表各种观点、言论，让领导能够随时随地听取职工群众的意见与建议。新的工作方式科技含量增大，视野更加开阔，内容更加丰富，速度更为快捷，功能更加扩展，企业职工更喜欢。
总之，思想政治方面的工作涉及到许多方面的内容，油田企业的政工管理也不是一项简单的工作，不能一蹴而就。油田企业的政工管理必须与现代石油企业经营管理机制相适应，必须渗透到生产经营的全过程，才能使思想政治工作与石油企业管理工作相得益彰，共同为油田企业的发展提供有力保障。
参考文献：
[1]惠喻.新时期企业政工管理方式创新措施的研究初探[J].科技与企业，2015（19）：40.
[2]王亚涛.关于企业政工管理的现状探讨[J].科技、经济、市场，2015（1）：53.
关键词：油田企业；政工工作；现状；对策
油田企业是我国的经济发展中的支柱产业，对人们的生产和生活有着重要的影响，其重要性是显而易见的，随着世界经济的不断发展，油田企业面临着新的形势和挑战，油田企业必须要不断的提升自身的竞争能力，才能保证油田企业的健康、持续发展。要提高企业的竞争能力，就必须加重视企业的政治思想工作，不断的加强油田企业的政工管理，使得企业干部职工的工作方式、工作动力、思想的状态等方面有较大的提升，才能更好的适应新形势下的油田企业的发展要求。
一、油田企业政工工作的重要性
（一）政工工作能够给企业提供先进的发展模式
油田企业要想健康、持续的发展，先进的发展模式尤为重要，它是企業进步的根本保证。优秀的企业政工工作能够为油田企业先进的发展理念提供理论支撑，通过理论与实践的结合，能够解决油田企业发展道路上所遇到的问题和困难，能为企业的发展模式提供正确的方向。
（二）政工工作能够增强企业员工间的团结协作
油田企业的发展单靠某一个职工或领导是不可能实现的，它需要成千上万个油田企业干部职工的共同努力，所以油田企业的发展需要强大的凝聚力。油田企业的政工工作能够提高企业员工向心力和凝聚力，能够促进企业内部员工之间的团结协作，使整个企业员工都“拧成一股绳，劲往一处使”。
（三）政工工作能够传承企业文化
对于一个民族来说，文化就是灵魂，对一个企业来说，亦是如此。纵看发展历史悠久的企业，必然有它独特的企业文化。对于油田企业来说，企业文化的建立与传承都将由企业的政工工作来实现。只有政工工作人员保持积极的、热情的工作态度，带动整个企业形成正确的价值观，企业才能长久地发展。
二、油田企业政工管理的现状
（一）政工工作在油田企业的重视程度不够
企业的良性发展有赖于企业的政工工作，很多油田企业领导者并没有认识到这一点，仍然是以发展企业经济为重中之重。有些油田企业的领导者们认为政工人员的工作并不能带来直接的经济效益，是可有可无的，在这种认识的前提下，油田企业的政工工作形同虚设，许多政工工作无法正常进行。另外很多部门的负责人也认为政工工作与自己部门的工作无关，这种错误的想法也给政工工作的进行带来一定的困难。
（二）工作方式上存在问题
传统的政工工作重形式、轻内容，重布置、轻落实，以不变应万变。学习就是开会念报读文章；宣传就是贴标语造声势；关心职工生活就是看病号送温暖；建设石油企业文化就是搞文娱活动等。在新的形势之下，传统政工工作方式慢慢失去了应有的吸引力和感召力，使企业职工很容易产生抵触的情绪，在很大的程度上已经不能很好的满足油田企业的发展要求了。
（三）政工工作队伍的素质有待提高
由于政工工作在油田企业中得不到应有的重视，导致油田企业政工人员的配备不规范，很多企业的政工人员是兼职的，他们的专业素质没有有效保障，他们的知识的结构往往也是比较单一的，解决比较复杂的问题也是比较困难的。他们在工作前或工作中，很少有机会能够得到一个系统的、专业的培训。这样的一支政工队伍，难以胜任新形势下油田企业的政工工作。
三、加强油田企业政工管理的对策
（一）提高认识，重视油田企业的政工工作
对油田企业来说，无论是领导还是普通员工，都应该增强对政工工作的重视程度，正确认识和看待政工工作，特别是企业的领导者必须认识到政工工作重要性，它不但能够积极调动企业工作人员对工作的热情，还能传承企业文化，为企业的发展理念提供理论支撑、思想保证，能够给企业的发展指明方向。
（二）提高政工队伍的综合素质
油田企业政工工作的有效开展必须配强政工工作队伍。首先要对现有的政工队伍强化培训学习，使他们掌握专业的政工工作的理论与技能，使得他们的能力可以适应当前的工作要求。其次要通过人才引进，提升政工队伍的素质，油田企业要通过多种方式，以吸引有才能的政工人员的加入，特别是有专业知识、专业技能的人才，来提升整个政工队伍的理念水平和工作能力。最后要加强对政工工作的考核，提高政工工作人员的积极性，通过奖惩机制，对工作不热情、消极怠工、屡犯错误的人员，可以进行适当的惩罚，以保证政工队伍的基础素质。
（三）创新政工工作方式
油田企业传统的政工工作方式，已难以适应新形式下企业发展的需求，必须要改变、创新工作方式。随着计算机和通信技术的不断发展，给石油行业的思想政治工作的发展创造了新的条件。现在已有一些油田企业在网站上开辟了思想政治工作专栏，利用网站开展形势任务教育、宣传先进典型、政策法规、调查研究，开办电子报刊等，使事与理、情与法、形与声等有机地交融在一起，让职工能自由发表各种观点、言论，让领导能够随时随地听取职工群众的意见与建议。新的工作方式科技含量增大，视野更加开阔，内容更加丰富，速度更为快捷，功能更加扩展，企业职工更喜欢。
总之，思想政治方面的工作涉及到许多方面的内容，油田企业的政工管理也不是一项简单的工作，不能一蹴而就。油田企业的政工管理必须与现代石油企业经营管理机制相适应，必须渗透到生产经营的全过程，才能使思想政治工作与石油企业管理工作相得益彰，共同为油田企业的发展提供有力保障。
参考文献：
[1]惠喻.新时期企业政工管理方式创新措施的研究初探[J].科技与企业，2015（19）：40.
[2]王亚涛.关于企业政工管理的现状探讨[J].科技、经济、市场，2015（1）：53.