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介绍医院实行岗位工资的具体做法，在原工资制度分配要素的基础上增加了风险、责任、管理、技术知识等要素，以岗级为主线，以工龄、学历、职称、岗位的特殊性为辅线，充分体现“效益优先、优劳优酬”、向临床一线倾斜的分配原则。在改革中深刻体会到领导重视与支持是改革成功的前提和基础；转变观念，思想上的统一是改革成功的先驱条件；精细的预算是改革成功的有力保障。