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摘 要：在近几年的发展进程中，整个会计行业越来越注重财务监督的重要作用。从国家方面，出台了很多强化监督管理的地方性法律法规及相关的会计条例。自十九大以来，国有资产保值、增值，防止国有资产流失成为财务监管中的新目标。良好的财务监督管理是一个国企发展的基础，更能充分地体现监督管理体系自身的全面性、时效性、严肃性。本次研究内容以新形势发展为背景，对国有企业的财务监督管理问题进行了深入的探讨和研究，并对现阶段国企财务监督管理中存在的问题进行了陈述，根据这些存在的问题提出了相关的解决对策，为新形势下国企财务监督问题这一内容的研究提供了依据。
关键词：新形势;国企;财务监督;问题;对策
1新形势下国企财务监督的重要性
国有企业的监督工作是整个财务工作的重中之重，更是国有企业工作中的核心工作。主要体现在以下几个方面：首先，有效的财务监督管理是保证国企资金完整的必要手段。国企的内部与其他的企业略有不同，国企资金在运营中具有较大的自控性，并且能在一段时间给企业带来一定的利润，通过强有力的财务监督可以在一定程度上保证资金的完整性，减少徇私舞弊现象的出现。其次，财务监督工作是实现最大经济利润的推手。有力的财务监督能在根本上控制经营成本，减少期间费用，减少浪费现象，做到开源节流，资源整合。最后，财务监督工作是各项财务工作顺利进行的保障。强有力的财务监督促进法治观念工作氛围的形成，保证会计信息的合法性、合理性。
2新形势下国企财务监督存在的问题
2.1对财务监督的重视程度不够，监督职能没有充分发挥
在现阶段的国有企业中，有很多的企业对财务监督的重视程度不够，相比之下更注重的是财务各个核算的结果，对于国企中的重大经济决策，只是单纯的董事会或者是几个上层领导讨论通过就了事，监督管理部门很少参与其中。这种流于形式主义的监督导致最终的监督结果只是领导想要的结果，监督工作没有发挥应有的职能。另一方面，很多的国有企业中并没有设立单独的监督管理部门及相应的监督岗位，很多的监督工作都是由财务相关人员兼职的，导致监督的结果不理想。
2.2财务监督的规制不完善
在很多的国有企业中，由于大部分属于国资，导致很多的企业更注重的是企业最终获得的经济收益。这种重经营轻管理的经营模式，导致企业中徇私舞弊的现象经常出现。在一些国有企业中虽然也有监督的规章制度，但是大部分只是照搬照抄会计准则中的各项要求，在运营的过程中没有根据当前形势下，企业自身的发展需求制定符合自身发展的财务监督管理规制。正是因为财务监督的各项规制存在一定的漏洞，给一些投机取巧、违规操作、窃取企业利益的行为提供了机会。篡改财务信息，动用流动资金的现象层出不穷。这种财务监督管理制度的不完善直接导致企业的财务状况不准确，很多会计信息质量及财务报告信息的失真。
2.3财务监督人员的整体素质偏低
在当今科技迅速发展的环境下，具有专业的技术、丰富的知识、先进的监督管理方法是衡量一个优秀财务监督人员的标准。在国企内部，现有的财务监督员工中年龄在40岁以上的占大部分，这些员工由于年龄和家庭等因素的影响，在对接受新鲜的知识、技能等方面存在排斥性和滞后性。很多的员工认为只要做好自己的本职工作就行。与此同时，这些员工中大部分是财务管理或者是相关的行业毕业，很少有真正的监督、审计专业毕业的，这些员工中拥有审计等相关监督高级职称的人占少数，其他大部分员工只具有初级或者中级的审计、监督资格。甚至在内部监督的工作中，有很多的财务监督工作是由相关的财务管理人员兼职的，這些人员由于对监督、审计的概念及管理范畴认知度不够，对相关技术及专业知识的掌握不足，在内部财务监督管理的过程中对工作的范围和认知存在狭隘性，影响着财务监督工作的开展。
3新形势下国企财务监督问题的解决对策
3.1提升财务监督意识，设置专职监督岗位
为了更好地将财务监督的作用发挥最大化，首先要重视财务监督在整个经济活动中的主要作用，提升财务监督的意识，将财务监督的意识融入企业的文化建设中去，在大环境中形成监督重要的氛围，从而强化财务监督意识。与此同时，根据企事业发展的需求设置专职财务监督岗位，专职专管，日常工作中全面地、抽样地检查和财务相关的各种报告及相关会计信息，保证财务监督岗位发挥最大的效应。
3.2完善财务监督各项规制，充分发挥监督职能
俗话说没有规矩不成方圆，为了保证财务工作的合法性、科学性，建立和谐、健康的财务发展环境，企业需要在日常的财务监督中强化规章制度的建设，在根本上促进监督管理内容的有效施行。由于财务内容监督的独特性，在构建各项规章过程中首先要考虑合法、合理、保密性，但在新形势下，内容被更多地共享和融合，通过规章制度的建立从而保证这些内容严谨性，防止腐败现象和徇私舞弊的出现是完善财务监督规制的基础。通过各项规章制度的完善，从而充分发挥监督职能，保证企业可持续发展。
3.3强化财务监督人员的整体素质
为了更好地提升国企财务监督管理水平，也为了更好地将企业的监督管理效益发挥最大效应，首先需要提升监督核算人员的整体素养。企业一方面可以积极地培养监督管理人员精英，以此带动整个团队的人员整体素养的提升。促使监督核算人员整体素质上有大的质量跨越。另一方面，企业还可以通过定期或者不定期的专业职称人员培训，积极地鼓励审计、监督核算人员进行学习和再教育，了解发展企业战略目标。真正地将财务监督和企业的运营管理体系相结合，提升整体监督管理人员水平。也可以在人力资源方面出台相关的激励政策，例如，可以为考取高级职称的人员提供有偿的带薪培训学习等，将在监督管理发展作出突出贡献的员工施行岗位津贴补助等激励手段。通过这些人力资源方面的鼓励政策，带动财务监督管理体系提升。
4结束语
在新形势下，国企内的财务监督工作任重而道远，如何根据发展需求制定一套适合自身发展的财务监督管理体系是每个企业需要不断探索和研究的内容，笔者就新形势下国企财务监督问题在此次研究内容中进行了探索和剖析，希望为以后的研究奠定基础。
参考文献
[1]高思阳. 国企财务管理工作中监督体制的完善策略[J]. 黑龙江科学，2017，8（22）.
[2]卢勇. 论国企财务管理工作中监督体制的完善策略[J]. 现代国企研究，2017（24）.
关键词：新形势;国企;财务监督;问题;对策
1新形势下国企财务监督的重要性
国有企业的监督工作是整个财务工作的重中之重，更是国有企业工作中的核心工作。主要体现在以下几个方面：首先，有效的财务监督管理是保证国企资金完整的必要手段。国企的内部与其他的企业略有不同，国企资金在运营中具有较大的自控性，并且能在一段时间给企业带来一定的利润，通过强有力的财务监督可以在一定程度上保证资金的完整性，减少徇私舞弊现象的出现。其次，财务监督工作是实现最大经济利润的推手。有力的财务监督能在根本上控制经营成本，减少期间费用，减少浪费现象，做到开源节流，资源整合。最后，财务监督工作是各项财务工作顺利进行的保障。强有力的财务监督促进法治观念工作氛围的形成，保证会计信息的合法性、合理性。
2新形势下国企财务监督存在的问题
2.1对财务监督的重视程度不够，监督职能没有充分发挥
在现阶段的国有企业中，有很多的企业对财务监督的重视程度不够，相比之下更注重的是财务各个核算的结果，对于国企中的重大经济决策，只是单纯的董事会或者是几个上层领导讨论通过就了事，监督管理部门很少参与其中。这种流于形式主义的监督导致最终的监督结果只是领导想要的结果，监督工作没有发挥应有的职能。另一方面，很多的国有企业中并没有设立单独的监督管理部门及相应的监督岗位，很多的监督工作都是由财务相关人员兼职的，导致监督的结果不理想。
2.2财务监督的规制不完善
在很多的国有企业中，由于大部分属于国资，导致很多的企业更注重的是企业最终获得的经济收益。这种重经营轻管理的经营模式，导致企业中徇私舞弊的现象经常出现。在一些国有企业中虽然也有监督的规章制度，但是大部分只是照搬照抄会计准则中的各项要求，在运营的过程中没有根据当前形势下，企业自身的发展需求制定符合自身发展的财务监督管理规制。正是因为财务监督的各项规制存在一定的漏洞，给一些投机取巧、违规操作、窃取企业利益的行为提供了机会。篡改财务信息，动用流动资金的现象层出不穷。这种财务监督管理制度的不完善直接导致企业的财务状况不准确，很多会计信息质量及财务报告信息的失真。
2.3财务监督人员的整体素质偏低
在当今科技迅速发展的环境下，具有专业的技术、丰富的知识、先进的监督管理方法是衡量一个优秀财务监督人员的标准。在国企内部，现有的财务监督员工中年龄在40岁以上的占大部分，这些员工由于年龄和家庭等因素的影响，在对接受新鲜的知识、技能等方面存在排斥性和滞后性。很多的员工认为只要做好自己的本职工作就行。与此同时，这些员工中大部分是财务管理或者是相关的行业毕业，很少有真正的监督、审计专业毕业的，这些员工中拥有审计等相关监督高级职称的人占少数，其他大部分员工只具有初级或者中级的审计、监督资格。甚至在内部监督的工作中，有很多的财务监督工作是由相关的财务管理人员兼职的，這些人员由于对监督、审计的概念及管理范畴认知度不够，对相关技术及专业知识的掌握不足，在内部财务监督管理的过程中对工作的范围和认知存在狭隘性，影响着财务监督工作的开展。
3新形势下国企财务监督问题的解决对策
3.1提升财务监督意识，设置专职监督岗位
为了更好地将财务监督的作用发挥最大化，首先要重视财务监督在整个经济活动中的主要作用，提升财务监督的意识，将财务监督的意识融入企业的文化建设中去，在大环境中形成监督重要的氛围，从而强化财务监督意识。与此同时，根据企事业发展的需求设置专职财务监督岗位，专职专管，日常工作中全面地、抽样地检查和财务相关的各种报告及相关会计信息，保证财务监督岗位发挥最大的效应。
3.2完善财务监督各项规制，充分发挥监督职能
俗话说没有规矩不成方圆，为了保证财务工作的合法性、科学性，建立和谐、健康的财务发展环境，企业需要在日常的财务监督中强化规章制度的建设，在根本上促进监督管理内容的有效施行。由于财务内容监督的独特性，在构建各项规章过程中首先要考虑合法、合理、保密性，但在新形势下，内容被更多地共享和融合，通过规章制度的建立从而保证这些内容严谨性，防止腐败现象和徇私舞弊的出现是完善财务监督规制的基础。通过各项规章制度的完善，从而充分发挥监督职能，保证企业可持续发展。
3.3强化财务监督人员的整体素质
为了更好地提升国企财务监督管理水平，也为了更好地将企业的监督管理效益发挥最大效应，首先需要提升监督核算人员的整体素养。企业一方面可以积极地培养监督管理人员精英，以此带动整个团队的人员整体素养的提升。促使监督核算人员整体素质上有大的质量跨越。另一方面，企业还可以通过定期或者不定期的专业职称人员培训，积极地鼓励审计、监督核算人员进行学习和再教育，了解发展企业战略目标。真正地将财务监督和企业的运营管理体系相结合，提升整体监督管理人员水平。也可以在人力资源方面出台相关的激励政策，例如，可以为考取高级职称的人员提供有偿的带薪培训学习等，将在监督管理发展作出突出贡献的员工施行岗位津贴补助等激励手段。通过这些人力资源方面的鼓励政策，带动财务监督管理体系提升。
4结束语
在新形势下，国企内的财务监督工作任重而道远，如何根据发展需求制定一套适合自身发展的财务监督管理体系是每个企业需要不断探索和研究的内容，笔者就新形势下国企财务监督问题在此次研究内容中进行了探索和剖析，希望为以后的研究奠定基础。
参考文献
[1]高思阳. 国企财务管理工作中监督体制的完善策略[J]. 黑龙江科学，2017，8（22）.
[2]卢勇. 论国企财务管理工作中监督体制的完善策略[J]. 现代国企研究，2017（24）.