【摘 要】
：
优化、完善人力资源管理是企业提升核心竞争力,促进发展的重要手段,而在人力资源管理中运用劳动经济学原理可使管理效果事半功倍。行之有效的人力资源管理方法可以激发员工潜
【机 构】
：
对外经济贸易大学保险学院,中国国际航空股份有限公司
论文部分内容阅读
优化、完善人力资源管理是企业提升核心竞争力,促进发展的重要手段,而在人力资源管理中运用劳动经济学原理可使管理效果事半功倍。行之有效的人力资源管理方法可以激发员工潜能和活力,提升企业创新意识,从而达到提高管理与生产效率,降低人力资源使用成本,市场良性竞争的目的。本文就此话题进行一些粗浅的思考和阐述,说明人力资源管理的意义,分析人力资源管理与劳动经济学之间的关联,同时结合当下人力资源管理的不足,分析如何遵循劳动经济学理念践行人力资源管理。
其他文献
近年来,随着互联网技术的飞速发展,实体商业开始逐渐转型,当前商业综合体正试图以消费者为中心,与消费者建立密切的联系。通过对当前商业综合体存在的问题进行分析,探索商业
在后撤点并校时代,农村小规模学校的发展是补齐我国义务教育发展短板的关键问题。研究以豫东平原杨村小学从衰败到初步振兴的发展历程为案例,探讨农村小学振兴的路径与机制。
建筑及景观随着城市的发展在改变,越来越多的新兴材料、设计手法融入景观设计中,在城市建设进程中,难以避免地会与城市在地文化、乡土材料有一定的冲突,城市原有的印记也在一
社会经济的持续健康发展,为城市风景园林的建设提供了更多的可能性。在城市风景园林建设过程中,城市地域特征对风景园林规划设计产生的影响越来越受到重视。从风景园林规划设
随着传统式消费逐渐被体验式消费所取代的城市商业综合体新形式的到来,城市商业综合体作为综合多种功能的"微缩型城市",其裙房屋面的利用价值逐渐提升。从如何更好地吸引人流
经过15年的探索与实践,尤其是精准扶贫政策的实施,我国乡村建设取得举世瞩目的成就,但同时还存在许多需要完善的空间。英国作为较早实现农业现代化的国家,其政策及管理手段均